为什么你总觉得别人工资高? 答案可能就在这个终极公式里 ...

YO / 周末下班的你 / 约上男男和女女 / 吃着火锅哼着曲 / 满怀未来的期许 / 忽然寒风平地起 / 男男同事告诉你 / 工资涨到八千起 / 震惊 / 的你 / 心情跌落到谷底 / 卧槽还特么有没有天理 / 工资真是不能比 / 耶 ~

想必大家或多或少都有过这种感觉，就是身边的谁谁谁、同学的谁谁谁、同时期的谁谁谁都比我工资高。尤其是对于毕业生来说，攀比之风更盛。甚至还有些常见的断言，比如：设计师都比重构高；后台开发比前端开发高；BAT 比非 BAT 高。那么事实是否真的如此呢？[悲伤地说] 可能是的，如果你只把工资定义为拿到手里的人民币的话。

从某个角度，你会觉得公司把工资作为高压线不允许讨论，是为了蒙蔽你，少给你点钱。其实不然，相信我，不管你知道了谁的工资，TA 比你是高还是低，都不会给你增加半点儿快乐。因为，一旦你开始关注这件事情，开始比较薪水上的得失，你就已经输了。然而，我还是要负责任地帮你分析一下，这种总是感觉比别人工资低的感觉到底是什么原因造成的。

01

认知偏误或消息不准确

如果你看过《清醒思考的艺术》这本书就会知道“幸存偏误”这个概念。幸存偏误是指：由于日常生活中更容易看到成功、看不到失败，你会系统性地高估成功的希望。这里的成功和失败是广义的，不是指某件事情的成功和失败，而是某件事情的两面性。

举个简单的例子，假如你买了一辆特斯拉，那么在接下来的几个月里，你就会感觉满大街都是特斯拉。同理，买了奔驰宝马也是一样的。那是因为，你买了特斯拉以后，就会更加注意路上的特斯拉，而忽略了其他车辆的存在。所以就会觉得忽然多了很多。

那么，同样的道理放到工资这件事上，假设你通过某种小道消息知道了别人工资比你高，你就会牢牢记住这个案例，后面就算听说了比你低的，你也会选择性地忘记。即使这个消息未必是真实的，你也宁愿相信别人可以拿到更高的工资，而你是被公司压榨了。

02

无形的资产和福利

我们再来看看，薪水到底意味着什么。相信没有人会觉得某份工作可以只看拿到多少钱吧，如果每天工作 16 个小时，但是给你两倍的薪水，你能坚持下去吗？这也是我们常说的 “时薪” 的问题，单位时间（小时）内能创造的价值才更有说服力。

除了时薪之外，成长空间、发展前景这都不用谈了，也很难评估价值，但确实是不得不考虑的因素。那么可以设想一下，如果给你涨薪 50% 但是未来三年不会有任何成长，你愿意吗？

再说说社会认可度。为什么程序员们喜欢自嘲，就是因为社会的认可度不高（相亲场景除外）。如果是事业单位或公职人员，可能拿着你 50% 以下的薪水，但是手下毕恭毕敬，出入车接车送。这样的情况下，你愿意降薪多少去从事他的工作呢？

还是说公务员。工资虽然不算高的公务员，但是退休后有非常好的社会保障，几乎能拿到比工资少不了多少的养老金。那么你愿意为了退休后的安稳舍弃现在的薪水吗？

提到公务员可能扯开了个大话题，不过你可千万别觉得公务员都是没什么事情吃闲饭的。我告诉你，公务员也可能天天加班的。除此之外，每月固定的“人情支出”你考虑了吗？

大家都是打工在外，工作上总会有些不开心的事情。那么，如果你每天都要喝杯咖啡吐吐槽，或者下班之后必须约人喝顿啤酒才能缓解心中的烦闷。那这个不开心的支出是不是也应该算在工作上的支出呢？

其实有时候，工资解决了温饱问题之后，真的不会想太多。大家都还是希望自己能够成长，做事能有成就感。那么成就感从何而来呢？是不是所有工作都能带来成就感呢？你愿意为成就感放弃多少薪水呢？1w？2w？

互联网公司的工作时间是最自由的了，有 9-9-6 的，也有 11-11-6 的，还有经常干到后半夜的，这都不是问题。问题是当你自己有些事情要处理，或者临时需要协调点时间晚来或早走的情况下，这份工作是否能给予你这个自由度。那么，为了这种时间上的自由度，你又愿意付出多少呢？如果每次有一点事情都要请假扣工资，那这个自由度是不是直接就跟钱挂钩了？

说完了时间，再说说空间。有多少人找工作的时候会把距离放在优先考虑因素的？如果你的住址不能随便动，那么在其他条件类似的情况下，上班需要一个小时的公司和上班需要两个小时的公司，你觉得应该差多少薪水呢？

所以，工资的终极公式应该是：

HR 给你开的工资 + 其他附加价值（时间自由度，成就感，荣誉感，安全感，工作经验，专业技能增长，人脉，快乐）- 工作支出（排遣工作压力的支出，维护人际关系的支出，交通费，通勤时间）

只有在你想清楚这些条件在你心里到底值多少钱以后，才能够更准确地评估你现在的薪酬水平到底是高还是低。

03

个体能力和机遇的差异

那么，有的读者说了，你这都是在扯别的公司，我同部门同时期的同事就比我高啊，这你怎么解释？

好的。首先，我想说，这位同学你触犯高压线了，请先告诉我到底是谁先跟谁打听薪水的？

开个玩笑，这个高压线电不死人，顶多让你的 leader 背锅通报批评一下。说回你的疑问，我们权当你的信息是真的，甚至你们互相看过工资条，确认过眼神。那么，你们的工资差异可能是由以下几个原因产生的：1. 面试表现；2. 工作表现； 3. 领导印象。

对于毕业生来说，即使是同一学校同一专业，也一定有成绩、社团、社会活动等其他差异。即使没有，面试时候的表现和谈判能力也千差万别。所以，成绩不如你的，毕业之后比你工资高是完全有可能的。但是你可能会觉得，虽然他上学分数比我多一点，但是工资不应该比我多这么多，我不服。

那么，这就说到了工作表现。显而易见，工作中拿到 SA 和拿到 BCD 的人，无论在职级和奖金上都会有巨大差异，无可厚非。而至于他们怎么拿到 SA 的，就不是工资讨论的范畴了。还是先拿到之后，再来比较工资吧。

最后，就是领导印象了。其实也未必是领导，因该说是这个人所有的外部印象的集合。你可以理解为你看到的他只是他的某个侧面，甚至可能带有偏见。而他真正的价值，是对团队、对公司表现出来的价值。这些只有在领导层面才能看得更清楚，他的全部价值也只有领导心知肚明。况且大概率的情况下，他可能真的是比你强，只是你没有发现他哪方面比你强而已，所以才不服气。

我不想说年轻人不要太看重薪水这种话。我只是希望你们每个人都能想清楚，薪水到底对你来说意味着什么。当前阶段对你来说哪些方面才是最重要的，为了这些你愿意放弃多少薪水，或者说为了这些薪水，你愿意放弃哪些方面。如果这些问题你都想清楚了，还是觉得别人比你工资高，那么，可能你的工资真的很低 ... 至于文末的赞赏，你就不要逞能了吧。

END