智一面校招在线笔试协助说明文档

本文适合校招企业进行在线笔试测评的HR查阅。

智一面在线测评适用于校招企业招聘初级程序员初筛场景，你可以根据公司招聘岗位JD匹配相应阶段试题，并发送给候选人答题，测评结束后会出具人才报告，帮助公司HR快速判断初次筛选的结果。

智一面在线测评适用领域主要互联网/IT行业、人工智能/大数据行业、审计/财会行业、教育培训行业、金融行业、房地产/建筑行业等等。

智一面网址：http://www.gtalent.cn/

1、注册/登录账号

智一面采用【微信扫码登录】，方便快捷。

2、创建招聘岗位试卷

登陆后进入【工作台】，在顶部搜索栏【创建岗位】，输入【岗位名称】，选择对应试卷，即可创建成功，如图所示。

成功创建试卷后，点击题型名称，可查看详细题目内容，不满意还可选择【重新匹配】。会弹出相应提示界面，选择【是】即可系统自动更换题目。确定题目无误后，点击右上角【邀请候选人】。

3、邀请候选人

3.1 单个邀请候选人

进入邀请候选人界面后，在【候选人】明细列表中输入相应内容，依次根据提示完成【邮件标题】、【邮件内容】、【是否小程序答题】、【答题截止时间】相应版块。最后点击【提交】即可。

值得注意的有以下几点：

1）邮件标题默认带微信昵称前缀，HR可根据公司名称重新命名。

2）技术类岗位测试题一般都含有编程题和上机题，为了更方便候选人答题，建议在PC端答题，默认不支持小程序答题。

3）非技术类岗位，PC端/小程序均可答题。

3.2 批量邀请候选人

候选人可选择批量上传，点击右上角【Excel导入候选人】，下载【候选人模板】，按照内容填写后，【点击上传】，一次性可批量上传20人。

之后步骤相同于2.1，最后点击【提交】即可。

4、设置试卷权限参数

点击岗位试卷空白处，自动出现下方菜单栏，选择【编辑】。在这里你可以对该试卷的参数进行设置，包括：岗位基本信息设置、答题设置、交卷设置、防泄题设置。

4.1 岗位基本信息设置

HR可将该岗位的基本信息填写至此，以免备忘。包含岗位名称、招聘地址、薪资区间、学历要求、工作经验、岗位描述、岗位背景、职位关键词（如上图，可直接显示在前台，帮助HR快速挑选岗位）。

4.2 答题设置

直接答题无需加入：开启后，候选人将直接进入答题，无需填写真实姓名和应聘公司，系统默认关闭，请谨慎开启。

4.3 交卷设置（系统默认）

系统默认开启超时强制交卷： 候选人需在HR要求的时间内完成答卷，时间结束后未答完，试卷将被强制提交。

4.4 防泄题设置（系统默认）

智能随机：开启后，客观题选项顺序会随机打乱。

可临时更换题目：试卷已经推送候选人，如出现试卷泄题，HR可临时更换题目，保证未答题候选人试卷更换。

5、通知候选人答题

5.1 一对一邮件邀请通知答题

输入完候选人信息，进入通知邀请界面。选择【邮件通知】下的【等待发送】旁的【图标】，点击一下即可弹出提示界面，点击【确定】即可发送。

5.2 公开答题邀请

选择所需岗位对应的【公开答题邀请】，弹出界面选择【复制链接】，发送给候选人。

技术岗需在PC端答题；非技术岗可在小程序答题，面试者需引导其输入真实姓名和求职公司，再进入在线笔试。

6、测评记录查看

候选人提交试卷后，HR进入【测评记录】界面，可通过答题状态、处理结果、邀请类型查看到具体进展。同时，上方还有【快捷查询】搜索栏，方便HR快速查找。

7、HR评卷

7.1 系统AI智能评判

每个候选人右侧操作栏处，点击对应【人才报告】。最上方菜单栏分别是测评报告、在线简历、测评进展、评语。

HR可参考系统判定结果【测评结果分析】，在查看候选人答题试卷（试卷查看在答题情况处【查看详情】），最终做出评价，选择【合格/不合格/待定】，可将结果通过公众号通知候选人。建议附上评语，以便后续查看。

7.2 技术协助

如果遇到HR不好评判的技术岗位专业性试卷，可通过【技术协助】，发送【链接】给技术人员。

技术人员需扫码登录选择身份，必须要在PC端查看试卷内容，并可直接审核做出结果判断，HR会在后台收到判断结果。

8、面试邀请

测评结果合格的候选人，HR可通过智一面邀请候选人参加面试。选择操作栏中的【邀面试】，详细填写相关内容，包括：面试时间、公司名称、面试地点、联系电话、联系人、备注。

HR可电话通知候选人或选取【微信通知】告知候选人面试邀请，此方式只可在候选人关注了公众号才可推送成功。

如果选取公众号通知，HR可输入【三个面试时间】供候选人选择，候选人确定时间后，HR可通过【智一面公众号】接受到消息反馈通知。

9、数据统计

在【数据统计】界面，HR可以在最上方【岗位搜索栏】直接查看到对合适候选人发起的所有邀约记录，可全部查看或分岗位查看。

数据统计内容包括：答题情况、测试结果分布、邀约面试情况等三大类数据统计。