身边很多朋友知道我在字节担任面试官,写文章的初衷之一也是希望能多一个为团队网络人才的渠道。但是一段时间下来发现真正找我咨询、内推的人并不多,不少同学对字节的面试有所忌惮,总担心准备不够。 实际上字节特别是客户端的面试没有网上传说的那么可怕。碍于公司制度,我不能把我面试别人的具体内容写出来,但是可以分享一些候选人自己写的面经供大家参考。 比如今天分享的这个面经,内容靠谱,能够反映出抖音客户端面试的难度。当然面试内容是因人而异的,所以主要是帮大家了解面试范围和难度,无需拘泥于具体题目
我是一名本科应届生,学校专业是软件开发。距离毕业之期不到半年,学校也在催促我们早点出校实习,年前通过一名学长内推去了字节跳动的抖音面试。12 月 31 号投的简历,1 月 6 号收到 HR 电话。隔这么长时间还是挺害怕的,以为简历都被筛掉了。
下面是我在字节抖音的面经分享,一二面和 HR 面都是凭印象回忆的,可能会漏掉一些问题。
1. 自我介绍。
2. 简单讲讲你项目的整个设计过程。
3. 你提到项目中用的是 MVVM 架构,讲讲你对 MVVM 的认识?
4. 你有提到说用的 Kotlin,那讲讲 Kotlin 用起来相比 Java 的好处?
刚开始的时候这个问题没太听懂,所以就答了不知道。一面结束之后翻书才看到 noinline 关键字。
5. 浏览器里从输入一个网址,到最终看见网页,发生了什么?
6. 算法
题目开始理解错了。最后这个题没完全做出来,面试官让我讲了下思路。
7. 反问
部门业务?面试评价?我还有什么需要学习的地方吗?面试官反问:这次面试只是为了实习还是说有转正想法的?部门业务开发语言?多久能收到结果通知?
一面结束后等了十几分钟,HR 通知第二天二面。
1. 自我介绍
2. 项目介绍。用到了什么技术栈?
3. Kotlin 和 Java 都是在做这个 Android 项目中学习的吗?
在 Kotlin 和 Java 中,实例的初始化顺序(成员变量、静态变量、构造函数等)分别是怎样的?
4. Kotlin 的作用域函数(let、apply 等)有了解过吗?
你是怎么理解的?具体来说它们有些是带 Receiver 的、有些是带参数的,你在使用过程中是怎么选择的呢?
5. OOP 中的设计模式有了解过吗?
6. Jetpack 的其他组件有了解过吗?
7. 算法
LeetCode 101. 对称二叉树
8. 反问
部门业务?是纯原生开发吗?面试评价?还有什么需要学习的?面试官反问:对工作地点有要求吗?多久能收到结果通知?
二面结束之后等了大概一个小时多,HR 通知第二天三面。
一个类中有一个静态方法 A 和非静态方法 B,都被 synchronized 修饰。两个线程分别去调用同一个实例的方法 A 和方法 B,会产生竞争吗?
这个没答上来,然后面试官很耐心地解释了这个概念,实际上就是两个 View 叠在一起,下层被上层挡住的部分是看不见的,但还是会进行绘制。
给一个 List<String>,遍历并删除指定元素(比如 abc),写出代码(大概就是自己实现 List#removeAll())。
三面不出算法题是我没想到的。这个题也挺简单,就是利用迭代器遍历然后删除就好。因为对迭代器不是特别熟悉,所以开始写的时候并没有单独用变量 it 把迭代器存下来,而是在每个要用迭代器的地方都获取了一次,然后跑起来报错了。后来意识到之后就改了。
List<String> list = new ArrayList<>();
list.add("abc");
list.add("abc");
list.add("abc");
list.add("123");
list.add("abc");
Iterator it = list.iterator();
while (it.hasNext()) {
if (it.next().equals("abc")) {
it.remove();
}
}
你刚才为什么会出错呢?
然后面试官从代码规范和迭代器的使用两个角度讲了一下为什么应该把迭代器提前存到变量里面,还提到了 WeakReference 相关的东西。
能不能把 it.remove() 换成 list#remove("abc") 进行删除操作呢?
会报什么错呢?
一紧张没敢确定说是 Fast-fail,面试官允许我先运行了一下再说。
不用迭代器实现的话需要考虑什么呢?为什么你会首先想到使用迭代器呢?
为什么不能在下标遍历过程中进行插入和删除呢?
能不能在 for-each 遍历中进行删除呢?
实习生会有人带吗?面试表现?学习建议?
三面结束后一个多小时左右,收到了晚上继续 HR 面的通知。
字节的面试体验还是相当不错的。过程中面试官会很耐心地听你讲,对于答不太上来的问题,给出大体思路也是可以的。回答不上来的东西,面试官也会在面试过程中跟你简单介绍一下。大概这就是为什么最开始 HR 和邮件里都有说“不会的题也鼓励和面试官交流想法”吧。
反问环节请面试官对面试过程进行评价,以及对个人能力提出一些建议的时候,面试官还是很乐意的,也很能抓住我的不足(废话不然为啥人家能是面试官呢)。
关于面试中为什么被问到了很多 Kotlin 以及 MVVM 相关的东西,这个是因为简历上写了之前在学校做过的一个项目。所以基本上三场技术面中相当多部分的提问是围绕着项目进行的。有项目的同学一定要好好梳理下自己的项目,引导面试官去问到你会的东西。
在开始面试之后,HR 全程跟进的速度非常快。每场面试结束之后 HR 会询问一下面试感受,还会鼓励我复盘一下。
投递简历的话,建议大家优先选用内推的方式,节省时间而且效率很高。当然在BOSS直聘、脉脉、拉钩一些平台商看看当然也不错。做过什么项目和工作一定要详细点写,即使是小项目也一定要对原理相当熟悉,不是你负责的部分也要去仔细查阅别人的实现过程。做过什么,会什么是广度问题,取决于项目内容。做过什么,达到什么样的境界,是深度问题,也和个人学习能力和面对问题的态度有一定关联。具体的情况要根据岗位匹配度做一定的调整。
面试技巧其实也是需要学习的,你可以去多找几家同类型公司面试,去感受一下面试的氛围。然后面试完仔细总结自己做得不好的一些点,总结经验,以便从容地应对字节跳动的面试。因为临时发挥确实也是一门技术活,话到嘴边却不会说也是一件很尴尬的事情。
面试过程要有礼貌,这是一个印象分,哪怕面试官有千万个你想吐槽的点,谈吐举止也要合乎礼仪合乎规范,因为面试的每个细节都是面试官考察你的部分。
还有,在讲述问题的时候一定要慢一些,不要一下子讲太多,慢一点的话会显得比较沉稳、自信,而且还可以给接下来的对话留下应答的时间。
最后一点,心态很重要。因为面试时间还是比较短暂的,相当有限的时间里面试官想要知道你有几斤几两不太现实,所以面对突发状况也要记得沉着面对,正确调整心态。
很多人准备面试的时候,大多数就会这样的,打开牛客网,查找 “Android 面经”,找几个多的开始看。以及从各大技术交流平台搜索Android面试题。开始刷题复习。
这虽然看起来很自然,但是并不是一种 健康的方式,面试题的作用应当是查缺补漏,上学的时候也不是直接发习题册然后对着答案学习吧?
知乎上有个问题,叫做 如何高效学习,里面有一个回答我觉得很符合我自己的观点,就是 建立起自己的知识体系,建立知识体系的目的在于:
目前我参考和自己整理的总结的会分为以下几个大点:
1、Java 相关
2、Android 相关
3、Android Framework
4、三方源码
5、算法与数据结构
复盘很重要,没有复盘的行动往往是无效的,因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。
面试结束后你可以回顾一下:是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?关于面试官的提问,你是否还可以做出更好的回答?将这些写成一篇面试总结,对你以后的面试也会很有帮助。
面试遭遇失败是很正常的事情,善于总结自己的失败原因才是最重要的。不要因为面试失败而灰心、丧失斗志。也不要因为面试通过而沾沾自喜,等待你的将是更美好的未来,继续加油。
将每一场面试都当作免费的培训,积极调整心态,不但能达到一个双赢的局面,还可以减少紧张的情绪,从而获得更好的表现。
大厂到底还是大厂……一言不合就写代码,而且相当重视基础。说是面经,其实就是帮助各位查漏补缺,完善技术栈。毕竟面经只是面试官拿来采样你的水平的测试用例,我遇到过各种奇怪的问题……
如果你觉得自己学习效率低,缺乏正确的指导,可以参考下下面分享我多年工作以来收集整理的学习路线,给大家做个参考:
除了上面的学习路线,还可以额外的配合以下方式学习,效果翻倍~
①看视频进行系统学习
前几年的Crud经历,让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机,也正因为Crud,导致自己技术比较零散,也不够深入不够系统,所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识,差的结构框架和思路,所以通过视频来学习,效果更好,也更全面。关于视频学习,个人可以推荐去B站进行学习,B站上有很多学习视频,唯一的缺点就是免费的容易过时。
另外,我自己也珍藏了好几套视频,有需要的我也可以分享给你。
②读源码,看实战笔记,学习大神思路
“编程语言是程序员的表达的方式,而架构是程序员对世界的认知”。所以,程序员要想快速认知并学习架构,读源码是必不可少的。阅读源码,是解决问题 + 理解事物,更重要的:看到源码背后的想法;程序员说:读万行源码,行万种实践。
主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。
③面试前夕,刷题冲刺
面试的前一周时间内,就可以开始刷题冲刺了。请记住,刷题的时候,技术的优先,算法的看些基本的,比如排序等即可,而智力题,除非是校招,否则一般不怎么会问。
关于面试刷题,我个人也准备了一套系统的面试题,帮助你举一反三。
④2020大厂面试高频知识点
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