数据化人才盘点 - 人才盘点九宫格职能化数据呈现

到了年底HR的同学都开始做公司的人才盘点，在人才盘点中我们需要对组织结构进行盘点，也需要对各岗位，各个员工做人才的九宫格盘点。在做九宫格的盘点中，我们要从绩效 - 能力 维度来对员工做盘点，然后用散点的模型形成九宫格的数据分布。

在完成了九宫格的数据模型后，我们需要做人才盘点的数据分析报告，把报告呈现给管理层分析的时候，希望选择不同的部门，不同的员工能呈现不同的人才盘点数据，在做这个模型的时候，首先我们希望当员工有了 绩效和能力分值的时候，能自动的生成其对应的九宫格数据，如下所示：

当我们选择不同姓名的时候，在九宫格位置上就会显示每个员工的九宫格对应的位置，这种智能化的位置对应如何来实现？

我们先看后台的数据表

这个表里标注黄色的是 每个员工的 能力和绩效的量化数据，在九宫格中就是通过这2个数据来做九宫格的数据分布，我们需要实现的是根据这两个数据来分析盘点是在哪个格子里。我们先来看九宫格是什么样的

我们的思路是这样的，在EXCEL表中用IF函数来分析判断每个格子，然后用ANDIF，就是需要满足两个条件，比如 九宫格中的 9， 是绩效最高，能力最高的那个格子，要达到9，需要满足 能力分值85分，绩效分值 90分，所以在写函数的时候应该是

=IF(AND(P3>90,O3>85),9 ，（IFAND 再做其他条件的嵌套）

通过这样的一个思路，我们九宫格中的一个格子都可以用IFAND函数来生成匹配，最终我们的函数如下，总共做了8层的嵌套。

=IF(AND(P3>90,O3>85),9,IF(AND(P3>90,O3>82),8,IF(AND(P3>90,O3>0),6,IF(AND(P3>80,O3>85),7,IF(AND(P3>80,O3>82),5,IF(AND(P3>80,O3>0),3,IF(AND(P3>0,O3>85),4,IF(AND(P3>0,O3>82),2,1)

这样我们在做人才数据盘点的时候，就可以很简单的把每个员工和九宫格的数据关联起来，在管理层看你的报表的时候就很简单。

我们做数据分析的目的不是为了做出好看的数据图表，也不是为了分析而分析，我们是希望通过数据能支持人力资源的各个决策，提升我们的工作效率，这个才是我们的目的。

在大数据时代的背景下，我们希望HR能进行数据化的转型，用数据分析人力资源模块，成为数据化的HR。