3 名程序员被开除：因一次 APP 崩溃。。。

作者是一名女程序员，擅长编程、AI、数据科学和区块链等方面的开发。

我之前从来没有与别人讲过这个尴尬的故事。

我现在从事的是第三份工作。在之前两份工作中，一次是我被解雇了，另一次是我主动辞职了。

但是被解雇对我来说是一次糟糕的经历。我哭了一整天。我从来没有把这件事告诉过任何人，包括朋友和新同事。我觉得羞愧难当，以至于我在解释为什么离开上一份工作时撒了小谎。

我甚至不能告诉父母，因为他们听后会非常不安。我只给男朋友讲过。他非常支持我，还帮我找到了一份更好的新工作。

下面就讲讲这个故事。

一家缺资金的初创公司遇到的问题

那时我在一家成立短短一年的初创公司工作。合伙人共有四个。他们只获得了天使轮投资，当时在寻找更多的投资人。公司主要开发企业解决方案。

众所周知，初创公司有很多问题。主要问题之一就是资金问题。一开始，初创公司要做大量工作，但没有足够的资源（资金和人手）。公司开出的工资较低，却又要求开发人员高产出。

我在2019年2月进入了这家公司。三个月后，我由实习生被晋升为初级开发人员。在那段实习期间，我每月只领到100美元。对此我并不后悔，因为我需要积累工作经验。

公司共有五名程序员。

我们所有人都必须做一大堆工作。我们不得不开足马力，每周六天中至少四天在加班。但是公司并没有付我们加班费，甚至从来没有表示过谢意，好像我们加班就是理所应当的。

这对开发人员来说是个危险信号。

我会建议所有的开发人员：如果你发现贵公司总是催你加班，却没有给予额外的好处，就要考虑换一份工作，因为工作场景可能不会发生变化。

傲慢的CTO派给我们太多的任务

CTO 派给我们整整一周的所有任务。他不在乎我们完成任务有多快或多慢。但他总是派给我们一大堆的工作，就连高级程序员也很难在一周内完成这些工作。

我们没有高级程序员，我们都是初级程序员。公司没有测试员，没有设计师。我们必须每天至少工作9至10个小时，每周工作54至60个小时。如果你不干活，就会失去工作。

要是有谁不能按时完成所有任务，CTO就会当着所有其他开发人员的面羞辱一番。他是合伙人之一，所以我们无法向更高一级的人投诉他。

要是有谁上班迟到了5分钟，他就会扣掉半天的工资。但如果大家额外工作了一两个小时，却没人能拿到额外的钱。

我错过了两次面试，就因为抽不出时间去参加，而我又不敢冒失去这份工作的风险。

应用程序崩溃

后来有一天，CEO要求搞一个需要在一个半月内完成的新项目：一个移动应用程序和一个用于构建定制交付平台的互联网平台。

起初的目标是，建立一个原型，拿给潜在投资者看，以筹集资金。

CTO告诉我们，与那个投资人预约很不容易，于是我们不得不在一个半月内建立好原型。

对于任何团队来说，一个半月的时间是很紧很紧的时间表。我们听说必须在这么短的时间内完成时，感到非常沮丧。我们知道，我们所有人必须大量地加班。

上头为这个项目选择了三名开发人员，包括我。一个是后端开发人员，一个是Flutter移动开发人员，另一个是前端Web开发人员（我）。

不过我们还是按时完成了工作，当然有bug。我们将这件事告诉了CTO和CEO。他们似乎很烦恼，但一开始什么都没说。

该应用程序向投资人展示时在移动设备上崩溃了，因一个文本字段而崩溃。该文本字段要求输入数字，但CEO结果输入的却是数字和字符。

为了快速开发，我们使用了Firebase的Cloud Firestore来保存数据。当用户从移动前端将字符串数据而不是数字数据推送到Firestore时，应用程序崩溃了。

投资被拒绝，我们成了背锅侠

结果投资人拒绝了投资。当然，在我看来，第一个错误出在CTO的身上。他不应该要求在这么短的时间内完成这个项目。

第二个错误出在CEO的身上。在向投资人展示该应用程序之前，他甚至试都没试过。他本该做好充分的准备，因为每个应用程序都有bug。而且如果你在一个半月内开发出一个项目，又没有进行测试，就会有很多bug。

今天的年轻创业家可能有很多优点，但存在一大问题：经验不足。如果他们经验丰富，初创公司的工作环境会让员工更有效率。然而，在遭到投资人的拒绝后，CEO想要CTO给出一番明确的解释。像往常一样，他没有说时间表是问题所在。

CTO说问题出在我们的身上，我们就这样成了背锅侠。

领了两个月的工资，我们走人

我参与的是前端Web 开发，并没有参与移动开发方面的工作。不过，公司还是解雇了我。公司说，设计不好。这点我不否认。但我不是设计师，他们应该考虑到这一点。

根据工作协议，公司必须在解雇前两个月通知我们。由于CEO很不高兴，立马支付了两个月的薪水，解雇了我们。

老实说，我还是很感谢那家公司，因为我有两个月的空档期。在此期间，我申请了七家公司，最终找到了一份工作。

但我永远不会忘记那份耻辱，我知道也许我不应该有那种感觉。但是这番经历仍然刺痛着我的心。

后记

人无完人，雇主们，请明白这一点。我倒不是说我们是最出色的程序员，但是你不应该在管理不善、CTO缺乏经验以及初级开发人员薪水低的情况下，却要求开发人员有高产出。

并非所有的管理层都一样。我见过和听过一些出色的CEO和CTO。

反正，这是我职场中最糟糕的经历，也是生活中最糟糕的经历之一。

我会告诉所有开发人员，千万不要在你得不到尊重、没有价值感、又压力山大的公司做这种工作。

要是我在那里再待六个月，我的职业生涯就会耽误两年。