工程师离职后：赔偿寒武纪 25 万元

原告：薛某某，男，1993年出生

被告：中科寒武纪科技股份有限公司

法院查明的事实如下：

一、入职时间：2019年4月15日

二、岗位：高性能深度学习部开发工程师

三、离职情况：2021年2月7日，薛某某提出离职申请书，后于2021年3月9日离职。

四、月工资情况：薛某某离职前一年的月工资标准为：2020年3月为20000元，2020年4月至9月为23906元，2020年10月起为26906元。

五、签订协议的情况：寒武纪公司作为甲方与乙方薛某某于2019年4月15日签订《服务协议》，约定“一、甲乙双方确认，甲方根据相关规定，为乙方办理北京市户籍申请，乙方自取得批准落户相关行政批复之日起5年内（以下简称“服务期”），甲方不存在《劳动合同法》第三十八条规定情况的，乙方应保持和甲方的劳动关系。二、乙方确认，办理北京市户籍的指标系甲方吸引人才的重要稀缺资源，出现下列情形之一的，属于乙方违反诚实信用原则，乙方对甲方的经济损失进行赔偿。（1）乙方违法本协议第一条的约定……三、甲乙双方确认，乙方出现本协议第二条规定之情形给甲方造成的经济损失上限为人民币50万元，乙方出现本协议第二条规定之情形的，应向甲方一次性赔偿50万元人民币……”。

六、办理北京户籍的情况：2019年9月23日，寒武纪公司作为用人单位按北京市有关政策为薛某某申报非北京生源毕业生引进。寒武纪公司提供的接收函显示北京市人力资源和社会保障局于2019年10月14日同意接收薛某某，薛某某认可寒武纪公司自此取得了批准落户的行政审批，寒武纪公司已为其办理北京市户籍。

七、损失情况：寒武纪公司主张因薛某某违反协议约定提前离职，对其造成损失，具体损失为为其办理户口的费用、继续招聘同岗位员工造成的人力、物力等损失，且北京落户资格属于稀缺资源，浪费落户指标的损失。为此，寒武纪公司提供了如下证据：薛某某的工资表、人力资源服务合同及发票、猎头服务协议及招聘网站截图。

薛某某对上述证据中的工资表的真实性予以认可，对其他证据均不予认可，主张其系因公司强制其加班并且欠付加班费、不对其进行职业发展的培养耽误其个人成长而离职，离职并未造成该公司的相关损失。薛某某对其离职原因未能提供任何证据予以证实。

法院裁定：

用人单位为其招用的劳动者办理了北京市户口，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

双方订立的服务协议约定了服务期，上述协议未违反法律法规强制性规定、自愿签订，合法有效。在服务期届满前，薛某某离职，系违反约定的行为，明显违背诚实信用原则。进京户口指标属于稀缺资源，办理进京落户手续属于用人单位为劳动者提供特殊待遇，因薛某某提前离职给公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，致使公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的。

法院综合考虑寒武纪公司的实际损失、薛某某已履行的劳动合同期限、工资待遇等因素，薛某某应当赔偿寒武纪公司损失25万元，对薛某某要求无需支付上述费用的主张，缺乏依据，法院不予支持。

八、仲裁请求：寒武纪公司要求薛某某赔偿损失50万元。

九、裁决结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2021]第11375号裁决书，裁决薛某某赔偿寒武纪公司经济损失25万元并驳回寒武纪公司其他仲裁请求。

十、原告的诉讼请求：薛某某要求无需支付寒武纪公司经济损失25万元。

以上事项中，双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。

依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下：

一、薛某某于本判决生效之日起七日内赔偿中科寒武纪科技股份有限公司损失25万元；

二、驳回薛某某的诉讼请求。

寒武纪年度报告

寒武纪 2021 年营收 7.21 亿，同比增 57.12%；亏损 8.25 亿。

营收构成：

政府补助：

研发投入 11.36 亿：

研发共 1213 人，平均薪资 60.88 万：

员工共 1497 人：

目前市值 207.9 亿：