猎头频繁推荐的大厂机会真的靠谱吗？找工作什么样的机会最好？

作者 | 梁唐

大家好，我是梁唐。

前两天写了一篇如何和hr谈薪，反响还可以，今天继续聊聊找工作这件事。

大公司的机会不一定值钱

最近老梁用了脉脉之后，就经常被各种猎头、HR骚扰，这帮人怎么做的呢，不管三七二十一上来就要交换联系方式或者是索要简历。

对于这样的骚扰感到厌烦是正常的，除了感到厌烦之外，我仔细思考了一下，发现这个事情不简单。因为这些猎头和hr都不傻，他们不会采用一个没有用的策略。他们这么干，一定是因为这么干效果最好，收益最大，至少是表面上的收益最大。

说白了，很多人是吃这一套的，比如小公司里的员工，看到大厂的面试机会，很难不心动。再比如有些人本来就对自己薪水不满意，看到了更高薪水的机会，也难免起意。

我回想了一下当年刚毕业的时候，的确也是如此，尤其是还没进大公司的时候，听到大公司招聘的相关消息，的确很难不心动。有一次我有一个同事提了一嘴他有个朋友跳槽去了某公司，机会很好，拿到了很多期权。当晚我就去boss直聘上搜索岗位去了……

大公司的光环效应非常明显，对于没有体验过的人来说，有非常强的吸引力。

但当我真正进过大公司，有了一定江湖阅历之后，我发现了一些问题。最明显的问题就是，好机会或者说好岗位的稀缺性。越好的机会越好的岗位越稀缺，市面上到处都是的机会其实非常廉价。

大公司里绩效不错的核心岗位人员流通是比其他岗位少得多的，非常稳定。每年招的人很少，很多都是通过校招补充人才的。大量招人的岗位往往潜在的问题很多，几乎可以肯定不是核心部门。毕竟核心部门稳定很重要，人员经常变动万一出了问题，公司的损失很大。

就拿阿里举例，比如菜鸟、本地生活、盒马前两年都大量招过人。它们做的业务也不用我多说，大家也都明白，虽然也不差，也做得有声有色有影响力，但是很明显，和淘宝的核心团队（搜索、推荐、广告）相比，别的不说，至少简历的竞争力差了不少。

再说实在一点，这些岗位进去了拿的往往都不是阿里集团可以立即变现的股票，而是子公司的期权，要等将来上市才能变现的那种……算一算总包好像和集团总部的也差不多，也能年薪几十万、上百万，但这些钱有多少是虚的呢？更坑爹的是，为了这些就在眼前的期权、股票，即使待着不爽也不能离职，必须得熬到公司上市的那天……

再比如像是某dd虽然给的是真金白银的股票，但在期权归属之后还有三年的锁定期，导致实际的归属期限长达7年。你能在11-11-6的工作强度下坚持7年吗？即使你为了钱能坚持，但是身体能坚持吗？

老梁并不是开地图炮，一下子抹杀一片，也不是说不是核心岗位的机会一定就差。只是想让大家明白，信息也是有价值的，越稀缺的信息越有价值，像是随便一个猎头都能推荐，铺天盖地到处都是的招聘信息，往往比较廉价。可以关注，但不能只关注它们。

什么样的机会是好机会

给大家排完了坑，再来聊点干货。既然到处都是铺天盖地的机会往往比较廉价，那什么样的机会是好机会呢？

这个问题因人而异，每个人的追求不同。如果从最朴素的角度出发，如果我们的目标是更多的收入，以及更大的影响力。目前互联网行业中大佬的发展套路都是类似的，前期选好方向，在某一个领域积累技术实力和经验。后期找到一家慷慨的公司，将积累的经验和能力变现。

这也是很多大佬会说薪水不重要的原因，因为相比于一点薪水，股票的收益更高。其实这个理解只是第一层，更深一层的理解是，我们拿到的公司的股票，意味着我们有一部分收入拥有随着公司业务增长而增长的能力，不然公司业务翻了十倍，你的薪水还是那么多。相比于表面意义上的价值，这个是更关键的因素。互联网行业财富自由的神话，几乎清一色都是这种套路产生的。

从这个比较固定的发展套路当中，我们可以提取两个关键点。

第一个关键点是固定的方向，因为只有确定了方向，才有积累经验一说。今年做A业务，过了两年跳槽去做了业务B，后面又做了业务C，看似啥都做过，但如果这些业务之间没有紧密的关联的话，往往是很难有很深的积累的。

很多同学在跳槽换工作的时候往往不会考虑这么多，导致从事的领域经常变更，其实对于长远的发展是不利的。

第二个关键点是实力和经验的积累，其实在之前的文章，老梁也提到过。我们跳槽是可以要来更多的薪水，但往往是很难要来更高的职权的。比如之前是一线的小兵，跳槽了之后依然只能当小兵，顶多是薪水更高的小兵罢了。所以想要有更高的职权，更大的影响力，需要积累和沉淀，而且是在同一家公司甚至是同一个部门的沉淀。所谓的沉淀，其实也就是等待一个机会证明自己，获得更大的职权。

有过工作经验的同学应该不难发现，沉淀其实是一件很困难的事情。需要满足几个条件，首先这个领域得是你擅长的，有一定能力的，可以做得比其他人出色的。其次是得要有更高层级人的赏识，这样才会授权给你更大的职权。这也是之前老梁说的开局很重要的原因，因为一旦给老板留下了不太好的印象，则想要获得这样的机会就会变得非常困难，甚至很多时候除了跳槽短期内没办法逆转。

所以厉害的大佬在面试招聘的时候，就会从这点出发进行考量。比如会尽量在面试的环节留下充分的好印象，再比如会额外考察offer的诚意等等。当然这些内容说到容易做到难，有些细节可能距离我们还很远，但并不妨碍我们提前进行思考和理解，为了之后的职业生涯布局。