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程序员大大们,金九银十你准备好跳槽了吗?

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35岁程序员那些事
发布于 2022-09-23 10:19:59
发布于 2022-09-23 10:19:59
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文章被收录于专栏:架构随笔录架构随笔录

学习是一件需要长期投入的事情,尤其是在当下大环境恶劣的背景下,我们程序员必须要多多的投资自己,去加强自己的技术硬实力和软实力。

每年这个时候,圈子里面都会有很多新人都会咨询我这些问题,今年适合跳槽吗?但是今年好像问的人少了一点,一方面是大环境确实不好,环境太差,经济不景气,主流的大厂,比如阿里巴巴、京东、百度、腾讯、拼多多和美团等互联网公司都在靠优化员工取缩减成本,目的就是为了让自己的财报好看一点。大厂无止尽的业务扩展的时代已经过去了,目前国家都朝着高科技的路线在走,所以大厂要想再去布局那些薅老百姓羊毛的业务,国家会重点监管,业务起不来,那自然HC缺口就少。

以前我们都说金三银四或者金九银十,主要是因为大厂之间或者大厂向中小型企业正向的输出人才(良性循环)太多了,那么大厂就需要补充更多的人才,去拓展新的业务,这些人才的变更都是一个萝卜一个坑,那么当有些环节出现了问题之后,那么就会慢慢的扩散到其他环节,最终就会影响公司的招聘HC指标以及人才成本的缩减。

那么是不是就意味着今年不适合跳槽呢?其实也不是这个样子的,只是说咱们需要准备的时间更长,并且需要考虑的因素会更多,这里我给大家简单的总结了如下几点:

(1)跳槽之前,尤其是在金三银四或者金九银十的阶段,一定要想清楚自己为什么要跳槽,跳槽的目的是什么?是否是真的需要靠跳槽才能解决你目前的问题。并且你还需要将你面临的问题归纳为主要问题和次要问题,优先去解决主要问题;

(2)当你找到主要问题之后,你可以尝试看部门内部是否可以帮你解决,假如领导没有给你提供解决问题的任何资源,反而破坏你跳槽的计划,那你就找机会走吧;

(3)如果你是觉得你所在的团队太low了,你自己的能力远远在它们之上,感觉自己已经到了天花板,那么请你不要盲目的将自己的能力夸大化,一定要仔细的向行业的专家靠拢,并且客观的去评价自己的能力,因为有些时候自己的天花板是自己假象的,而不是经过别人认证的;

(4)如果你觉得工资和你的能力完全不匹配,还有和你的贡献也不匹配,我想只要是一个初级管理者,都会有这个人才保护意识。在公司中只要能够靠钱来留下人才的问题,都不是问题,除非公司根本就不重视人才,或者说公司根本就不缺你这样的人才;

(5)如果你正在被你的领导穿小鞋,以你目前在公司的实力和地位,还拿它一点办法都没有,那么你可以尝试看看你的领导的底线和你的红线。如果你的领导同意不抹去你的贡献,并且给你客观的背调评价的前提下,你可以尽快的去找下家;假如你的领导是一个小人,那么可以先尝试调岗,这样你可以选择让新的领导完成你的背调,但是既然选择要走了,就不要犹豫;

(6)如果你和领导沟通之后,达成一致选择继续在公司服务,那你就得有职业操守,继续尽责的去完成自己的本职工作,当然你也可以利用这段时间的缓冲期,去好好的选择一下自己的下一份工作,而不是盲目的去找工作;

(7)千万不要选择裸辞,因为那样你会更加被动,除非你有自己的职业生涯的规划,要好好的利用裸辞的这段宝贵的时间;

(8)多多的训练自己的面试能力和相关的技术硬实力,一般我们在面试的过程中都会去按照软实力和硬实力来准备,但是我们要想顺利的通过前面的技术面试,硬实力是非常关键的,这个是靠浑水摸鱼是过不了的;

(9)千万不要想着靠关系去进大厂,这样很容易东窗事发,一旦被抓住了,相关人员直接被开除。目前大厂的面试流程是非常严格的,每一个环节都会有录音和复盘,已经各种监控,咱们是很难找到破绽的;

跟我学,我来告诉你如何才能进大厂

首先,我作为多年的面试官,是非常熟悉面试的那些潜规则的,大厂需要哪些技能,大厂需要准备哪些硬技能、哪些软技能,你怎么去写简历,都是有套路的;

其次,我个人也是一名从最底层的程序员,一路走过来的,我非常清楚程序员的想法以及业务或者技术面试官想要什么,我可以带着大家如何让候选人和面试官,在短短的一个小时的面试过程中去找到默契的火花。大家可以想一下,如果面试的过程中,双方都比较对味,那么面试大概率是非常顺利的;

最后,技术是无止境的,我们程序员不可能穷尽自己的所有的休息时间,来学习这些海量的技术,一般我们是要求在某一个领域有自己独特的见解。

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原始发表:2022-08-09,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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