三位互联网老人的忠告

过去三周，在看机会的途中，遇到三位比我长十岁左右的互联网老人，沟通与交流中，总结了他们的个人经验和建议，希望可以给我们一点点启发。

一，二进宫国企

简介：

一位工作快十年的大哥，毕业后在国企待了七年，拿了户口，买了房子。工作时间越长，越感到了技术瓶颈，没有了技术积累，想出来看看外面的技术是什么样子的。整好那个时候有同事跳槽去了贝壳，他也跟着去了，说实话，贝壳给钱真的大方，瞬间工资涨了不少。最近两年，快35了，又想重新回到国企，过一个稳定的生活，整好有同事也回来了，趁这个机会内推，自己也想回到之前待过的国企。

经验：

1，做事团队很重要，选择一个好的团队，大家一起共事舒服才行，也可能是机遇好，在国企的七年和贝壳的两年团队氛围都很好，一起工作，一起玩乐。

2，贝壳是一家好公司，起码对员工不抠，年终奖可以拿到10几到20多万，贝壳也裁员，但是不裁应届生，考虑应届生的户口问题，给了应届生保护。

3，想好自己想要什么，想稳定稳定？还是拼搏一下？稳定的话去国企很好的选择，不会遇到裁员，想去拼搏，就出去看看，年轻多挣点，或许机会也多点。但有一点，国企可以干到老，从感到老来看，在国企挣得钱也不少。

4，国企做的最多的是系统工程，很多东西需要自己从零开始搭建，时间上很充裕。不像互联网大厂，都是模块化之后的东西，每个人都是细小的螺丝钉，你只要负责自己的那一小块即可，替代性也很强。

5，认识人很重要，机会很重要，跳槽去贝壳和回国企都是有前人先去，后面通过介绍给推荐过去的，多与人沟通，了解熟悉人的去向，是一件利己利他的事情。

二，华为女工程师

简介：

一个华为工作多年的女工程师，重要从事嵌入式工作，后面从事算法优化工作，工作在华为也很舒服，眼看自己已经快35了，也想来国企看看机会，毕竟女生最终要回归家庭，她说比不了华为进去的年轻人，每个人都有一股冲劲，看着都可怕，他们真的把工作当作自己的事业来干。年龄大了，有孩子，回国企准备躺平，养老了。

经验：

1，华为每四年签一次合同，每个人都可以算出来，基本人到40就不给续签了，但是给的赔偿很多，走了也不是太失望。

2，华为真的值得年轻人去拼一下，在里面项目奖很多，回报很多，随便一发，可能就是在其他公司的年终奖那么多。干的年限越多，回报越多。

3，社招进去可以玩进去，不过很难融入进去，校招才是嫡系，有的校招生在里面可以干到十年，或者更长，越往后，得到的回报也多，很值得应届生去待。

4，华为不像外界说的那样，很累很卷，在里面真不卷，真不卷，有时候感觉很闲，自己感觉真的很闲。

5，大厂都是模块化，都是螺丝钉，去了很容易被取代，随时做好失业的准备。

三，自动驾驶感知负责人

简介：

前自动驾驶独角兽感知算法负责人，跳槽到XX科技公司也担任算法负责人，目前负责感知算法，跳槽之前还有一家年薪300百万的岗位，因为那家公司996，大小周，妻子不让去，年龄也快40了，找个顾家的单位，少挣点也行。

经验：

1，找工作钱还是首要的，一年差个十来万，可以干很多事情，这边给的不多，非常欢迎你来，但是钱也是你考虑得，差那么多不来也没事。

2，干每一行，爱一行，行行都可以出状元。

3，一件事，一个工作，你做的越深，感觉要学的东西越多。

4，个人比较看好自动驾驶行业，七八年前也在手机厂干过，后来转到了自动驾驶。

5，一个公司应该用制度去协调人，而不是用人去协调人，现在这个单位总是让我去推动其他组得人，这很不合理，需要制度。

6，在我手下，也不完全是我能把控的，很多结果到大老板那里就否决了。

7，有知遇之恩的人，要懂得回报，暂时我不会走，除非大老板把我裁了。

8，用人格去征服人，让别人愿意跟着你做下去，跟的是你这个人。

9，下份工作，找准方向，至少干三年，往深了，广了钻研，拿出上学的拼劲去学。

10，第一学历很重要，也会根据你的学历压低你的薪资。