是的,你没看错,我司也裁员了,上周刚送走了两位同事,说实话还挺伤感的,但是没办法,我们新业务还未盈利,花销还比较大,支撑公司的老业务现金流今年也是下降了不少,为了活下去,为了保障公司 18 个月的安全现金流,不得不送走和我们一起奋战的同事
今年确实比较冷,相信大家都能感受得到,另外再给大家透露一个数据:私募投资基金的投资金额比往年下降了七成以上,除非你有特别好的项目,否则很难收到融资,经济形势确实非常的差,脉脉上也是哀鸿遍野,认识一些朋友,能力其实并不差,但也是待业了几个月以上,如果找工作至少得做好一个月的预期(当然大牛除外)
作为职场人的我们该如何应对呢,我这里思考了几点相信对大家会有所帮助
技术永远都应该是为业务服务的,不能带来业务价值的技术其实就是无根之木,无源之水,是没法长久的,这次裁员后我们业务进行了比较大的调整,所有人员(包括技术)先投入到业务中,先把业务干成,然后再考虑技术的事,于是技术也成了运营人员,也成了产品经理,也都要优先去思考怎样的运营玩法,产品设计能带来高效的业务增长,当然了我司是创业公司,开发人员 ALL IN 到业务中并不常见,但其实就算你在大公司,如果你懂业务,也会更有核心的竞争力,之前我的一位阿里朋友就说过他的组内有位开发本来打的是 3.75(已经很高了),不过几位业务同学对这位开发同学很满意,额外向他的 Leader 建议了一下,后来拿到了 4.0,由此可见,懂业务确实能极大地助力你的职业生涯,另外大家或者也听说过一种「领域人才」,比如说支付系统,如果你不在里面沉淀个几年是很搞清楚一个大型支付系统的门道的,不过一旦深耕这一行业就会成为这一行的「领域人才」,就会有很强的竞争力
经济下行,焦虑对自己毫无帮助,我们能做的就是多学习,多沉淀自己,蛰伏之后再一鸣惊人,另外千万要注意的是不要裸辞!因为现在找工作你可能得做好至少一两个月的预期,是一项长期的工程,而且到最后还不一定能找到很满意的工作,因为像很多大厂,比如阿里很多部门今年已经没有 HC,各个大厂也是在大幅度缩减 HC,可能一个岗位要面临着几十个人的激烈竞争,可想而知难度会有多大!现在骑驴找马才是正道
另外如果你真有意换工作,就像下面的帖子建议的这样,强烈建议内推!
内推确实成功率比起你自己投简历成功率会高得多,主要是现在某个岗位一发布 ,可能面临着成百上千的简历竞争,HR 简历看都看不过来,怎么办,当然只能先用 985,211 这样的条件一刀切,但是内推就不一样,因为技术都是识货的,如果你技术过硬,内推的话至少简历面有很大的概率会通过
何为 ABZ 计划,这个我已经提到很多次了,这里再提一下吧,强烈建议大家都践行一下
为了实现架构上的高可用,我们经常做双机热备/冷备,同样的 ABZ 计划每一项也是互为热备,能让你大大提高抗风险能力,假如 A 计划失败了,也就是你失业了,那么如果你的 B 计划做的好得话,副业即可立马转正,同样的,如果你的 A,B 计划都失败了,那么你的 Z 计划是你最后的托底,能帮你度过危机。这和不要把鸡蛋放在一个篮子里是一样的道理,如果你一年能赚 100 w,一种是主业赚 100 w,一种是主业 50 w,副业 50w,那显然后者的抗风险能力更强,ABZ 规划平常我们就要有意去实践,而不是等失业了再考虑这些,这样才能确保自己能在关键时刻平稳过渡
无论是个人还是企业都要保证足够多的现金流,现金流充裕才有足够得抵御风险的能力,这两年很多企业倒闭,其实就是因为现金流不足造成的,倒闭企业中有很多餐饮企业,因为餐饮企业很多现金流都不超过 3 个月,疫情一来就很难撑过去了。企业如此,个人亦然,前面说找工作一个月起步,其实算是说得保守的了,市面上失业 3 个月以上的其实比比皆是,所以找工作的预期要延长很多,再加上经济形势在可预见的将来都不容乐观,所以一切都要做最坏的打算,备足充足的现金流才能立于不败之地
今年很难,但今年很可能是未来十年最好的一年,多充实自己,备足足够多的现金流,在稳固自己主业的同时也多尝试着去做点副业,提升自己的抗风险能力,现在比的是耐力,坚持得越久的人就越能笑到最后
此外,建议所有职场人士都做好保险,以进一步抵御风险,前不久就有位读者和我说他爸和了癌症,治疗了四年,花了 100 多万,最后人走了,钱也没了,如果能有保险的话,那其实这 100 多万基本一分都可以不用赔的,我简单做了下视频来大家了解一下必备的几种保险,真人出镜,希望大家多多关注