年度培训数据仪表盘建模分析

到了年度很多HR开始要进行年度的各模块的总结报告，在总结报告中肯定是离不开各模块的数据，对这些数据进行数据的标准化设计和数据建模分析是必不可少的工作，今天我们来分享年度的一个培训模块的数据仪表盘的建模

一、关键数据指标

在做数据分析的过程中，关键的数据指标比较重要，因为后面的数据图和模型都是围绕指标来生成的。在培训模块中我们选择了以下几个数据指标：

1、培训费用对比

2、人均课时数的对比

3、培训机构的培训费用对比

4、差旅费用对比

5、各机构的课程评估数据

6、培训场次对比

二、培训数据的标准表

在确定了关键的数据指标后，我们就需要建立标准的培训数据记录表，关键指标的数据都来源于标准的数据记录表，我们构建的数据记录表如下：

这张表里基本包含了培训模块所有的记录字段，上面的关键指标数据的获取，透视，都是从这种表里进行提取的。

三、指标数据的透视建模

在有了关键指标和数据标准表后，在数据标准表的基础上，需要对关键指标做数据透视表和数据透视图，如下：

四、数据仪表盘的建模

在完成了数据透视表和透视图后，我们添加部门维度的切片器，在对透视图进行数据的排版布局，就可以完成数据仪表盘，最后生成的仪表盘如下：

五、数据分析报告输出

针对完成的数据仪表盘，我们可以根据数据切片器上的数据聚焦和交互，来分析各个部门和各个培训类型的数据，最后生成培训模块的年度数据分析报告。

通过数据建模和数据仪表盘我们可以完成一个体系化的培训数据分析体系，对培训数据进行数据化的管理和分析，最终帮助我们在培训模块制定解决方案。