盘点入职时，那些常见但不合规的操作

最近解答了不少关于入职、离职的问题，都是大家常见但又通常不会注意的问题。这里记录一下，希望对大家有帮助。

试用期公司不签合同，可不可以？

可以呀，公司要给你送钱，我觉得很可以。劳动合同法有规定，入职一个月不签合同，公司需支付双倍薪资。而且是未来一年的每个月都要支付双倍。入职满一年还未签合同，则会视为双方签署了无固定期限的劳动合同。

我原来公司有过这样一个案例，应聘者对合同的条款不满意，然后说要修改。因为对方属于比较有能力的人才，所以公司也配合着修改，最后拖了一个月才签合同。对方后面离职后以这个为由，多要了一个月工资。

试用期工资打折可以吗？

答案是可以，但不能低于合同约定工资的八折。一般入职的时候这个试用期工资是可以谈的，比如像我之前公司试用期就是全额工资。

正常来说，3个月试用期完全够用。行不行其实一个月就看的出来。当然这对求职者也不是大问题，这个都是双方商量出来的，不是公司制定的，毕竟双方都有选择权。

签二年合同，试用期六个月，行不行？

不行。劳动合同法规定，劳动合同期不满三个月的，不能有试用期；合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过二个月（签一年，一个月试用期；签1年1天，可以二个月）；三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且试用期只能一次，就算离职后再入职，也是不可以再有试用期的。

如果你碰到一个公司入职就是6个月试用期，而且试用期工资打八折还不能谈，那我劝你慎重考虑。

试用期不买五险一金，可不可以？

答案是不可以，就算员工自己要求也不行。如果真的公司这么做了，你可以随时离职，且要求公司补缴从入职到离职期间的五险一金。

那未按工资全额缴纳行不行呢？虽然规定不行，但大部分小公司都未足额缴纳。我之前几个公司就没全额缴纳过。对于这一点，如果公司入职前有说明，大家自己考虑好就行。

合同到期被辞退，没有赔偿？

答案是有的。合同期满后，如果公司不想续签，还需要给员工支付经济赔偿。未提前通知赔偿N+1，提前通知赔偿N；N的具体算法：每满一年，支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。如果是员工不想续签，只要提前30天通知就可以，但不会有赔偿金了。

公司有违规裁员，办理离职后还能维权吗？

答案是可以。仲裁的有效期是从知道自己权益被侵害后开始算的，一年内有效。不过这种事情，尽早处理。直白地说，越早提交仲裁的越有概率拿到钱。