Loading [MathJax]/jax/input/TeX/config.js
首页
学习
活动
专区
圈层
工具
发布
首页
学习
活动
专区
圈层
工具
MCP广场
社区首页 >专栏 >P5~P9应该具备的核心能力是什么

P5~P9应该具备的核心能力是什么

作者头像
程序猿DD
发布于 2023-04-04 03:19:15
发布于 2023-04-04 03:19:15
61000
代码可运行
举报
文章被收录于专栏:程序猿DD程序猿DD
运行总次数:0
代码可运行

以阿里的职级体系为标杆,先给大家对比几个知名公司的职级体系,以及与阿里职级对应关系,这样首先能够帮助你更好地评估自己在行业中大概的水平和位置。这几家公司的职级对应关系如下表所示。

你可能还是不清楚每个级别的要求到底是什么。在这之前,我想先通过三个类比带你纵向透视职级档次,对不同档次的核心能力建立一个形象的认知,如下图所示。

P5/P6:专业工匠

P5/P6 这一档相当于“专业工匠”,就像木匠、铁匠、粉刷匠一样,核心能力是完成任务。

这里的任务是指每个岗位需要完成的事情,比如开发岗位需要完成代码的编写,测试岗位需要完成测试用例的执行。

P5 和 P6 的职责一样,比较简单,不需要太多解读。这两个级别的区别是,P5 需要在别人的指导下完成工作,而 P6 可以独立完成工作。其实只要有意愿在技术领域发展,基本上每个人都能达到 P6 的水平。P5/P6 的核心职责如下表所示。

需要强调的是,这里列举的只是一个岗位的核心职责,并不代表这个岗位只做这些事情,比如开发岗位的 P7/P8 也是要参与编码的。

另外,这里只列举了开发、测试和运维这些技术岗位的职责。产品、运营和市场等非技术岗位的人员,也可以根据你掌握的信息来整理你所在岗位的核心职责表格。

P7/P8:乐团指挥

P7/P8 这一档相当于“乐团指挥”,核心能力是指挥团队。

为什么要这么类比呢?因为 P7/P8 的职责和乐团指挥的职责非常相似。乐团指挥的核心工作职责可以分为以下三个阶段:

第一阶段是总谱研究,对总谱进行深入细致的研究分析,识别和标注演奏的重点、难点与风险点。

第二阶段是排练准备,明确演奏需要的人手和乐器,根据乐团情况制定排练计划。

第三阶段是正式排练,拆解具体排练步骤(比如个体练习、分声部练习和全体排练等),抓好每一个关键环节的落实,做好风险预防措施,推动整个乐团完成演奏。

P7/P8 的任务和乐团指挥非常像,也可以分为三个阶段,与乐团指挥的三个阶段正好一一对应。你只要把总谱换成团队的工作目标,把人手和乐器换成资源,把演奏排练换成工作目标落地就行了。

首先是分析阶段,对应乐团指挥的总谱研究;然后是计划阶段,对应排练准备;最后是落地阶段,对应正式排练。具体的对应关系如下表所示。

那么 P7 和 P8 的区别是什么呢?P7 只需要指挥单个团队,而 P8 往往要指挥多个团队。另外还需要补充一点,这里说的“团队”,包括以下两种类型:

(1)狭义上的团队:组织结构上的行政级别团队,比如 P7 担任的 3~10 个人团队的Team Leader,负责团队管理、团队规划、团队考核和团队建设等管理职责。

(2)广义上的团队:为了完成某个目标而成立的虚拟团队(或者说临时团队),比如某个项目投入的人员组成了“项目团队”(由公司立项成立),某个专项任务投入的人员组成了“专项团队”(由管理者安排,比如“研发效能提升工作组”)。

P7/P8 的核心职责如下表所示。

P9/P10:电影导演

P9/P10 这一档相当于“电影导演”,核心能力是导演作品。

为什么要这么类比呢?因为P9/P10的工作跟电影导演很像,具体表现在以下三个方面。

第一,他们的工作都具有一定的规模。

比如你只是拍一段 60 秒的 vlog(中文名是微录,是博客的一种类型,全称是 video blog或 video log,意思是视频记录、视频博客、视频网络日志),还算不上电影导演;真正的电影导演拍出来的是几十分钟以上,剧本、服饰、化妆、道具、表演、运镜和剪辑都非常成熟的作品。同样地,P5~P8 这几个级别的工作都会产出一些成果,但这些成果在规模上还不足以同 P9/P10 这个级别相比。

第二,他们都是总决策者。

在一个剧组里,一般情况下导演拥有绝对的话语权。同样地,虽然 P6 可以指导别人,P7/P8 可以带团队,但工作仍然在很大程度上受到制约,关键的目标制定、资源整合和关键决策的工作,还是得由 P9/P10 来完成。

具体一点说,P9/P10 需要制定有挑战的业务目标;整合不同的团队,包括多个技术团队(比如 AndroidiOS、前端、Java 后端、测试、运维等)和多个业务团队(比如腾讯的广告平台的某个业务,可能涉及 QQ、微信和应用宝等多个业务团队);做出关键决策(例如要做什么、不做什么、先做什么和后做什么)。

第三,他们都是总负责人。

一部电影作品会打上导演的烙印,甚至呈现出强烈的导演个人风格。电影拍得不好,观众首先批评的就是导演;拍得好,赞美和荣誉也首先给到导演身上。

同样地,P9/P10 的水平、眼界、价值观和做事风格,直接决定了一条业务线的质量,因为这些因素会体现在工作过程中的各种决策里面,决定了最终的呈现效果。

另外,导演往往有自己擅长的题材,比如文艺片、喜剧片;而 P9/P10 一般也都聚焦于某个业务或者专业领域,比如电商业务、出行业务、安全领域、算法领域,很少有跨领域样样精通的人才。

P9 和 P10 的核心差异在于成果质量。还是以电影导演来类比,P9 是成熟的导演,能拍出 7 分以上的作品(基本合格);P10 是成名的导演,能拍出 8 分以上的作品(比较优质)。

虽然对于 P9/P10 的工作成果,并没有一个通用的打分机制,但是公司能通过一些硬指标来衡量,最典型的就是直接看业务结果。

如果你负责的业务结果实现了既定的业务目标,那么你就是成熟的导演,可以胜任 P9;如果你负责的业务结果按照某个标准(用户量、收入和权威机构的测评等),进入了业界前列,有一定的名气和影响力,那么你就是成名的导演,可以胜任 P10。

P9/P10 的核心职责如下表所示。

这些类比有什么用

本文使用了“专业工匠”“乐团指挥”和“电影导演”三种形象来类比不同的职级档次,但这仅仅是针对职责的相似度来说的。这种档次划分对应了行政级别的高低,但不代表艺术成就的高低。比如 P9/P10 的级别高于 P8/P7,但并不意味着电影导演的艺术成就一定高于乐团指挥。

之所以要把职级档次与你熟悉的职业角色建立联系,是希望通过形象思维的方式帮助你快速建立对每个级别的具体认知。以后我们再说到某个级别的时候,你就能迅速了解它的核心要求。

需要注意的是,本章的类比只是宏观层面的特征提炼。如果你想了解每个级别能力的细节要求,还是需要参考职级详解部分关于每个级别的详细解读。

最后推荐《互联网大厂晋升指南:从P5到P9的升级攻略》这本书给在互联网职场拼搏中的你。

这本书针对晋升需求为你介绍了一套系统的晋升方法论,涵盖“理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升”这条完整的晋升链条,深入剖析了晋升背后的规则、“潜规则”、技巧和套路,以便帮你找到正确的发力点,顺利通过晋升,获得更好的职业发展。

P5提升攻略:如何快速从学生转变为“打工人”

P6提升攻略:如何成为独立自主的“项目能手”

P7提升攻略:如何成为让人信服的“团队专家”

P8提升攻略:如何成为有影响力的“领域专家”

P9提升攻略:如何成为跨域整合的“业务导演”

前阿里资深技术专家李运华把这些干货都写在了这本升职秘籍里

当然,我也给大家争取到了这本书的全网最低价,扫码或点击阅读原文都可以去京东下单,有晋升需求的你冲就行了!

代码语言:javascript
代码运行次数:0
运行
AI代码解释
复制
送书规则

本次福利将送出《互联网大厂晋升指南:从P5到P9的升级攻略》* 5本

您只需要点击下方卡片,关注公众号,并发送关键词:20221021 即可参与抽奖。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自微信公众号。
原始发表:2022-10-21,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

本文分享自 程序猿DD 微信公众号,前往查看

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划  ,欢迎热爱写作的你一起参与!

评论
登录后参与评论
暂无评论
推荐阅读
编辑精选文章
换一批
P5~P9应该具备的核心能力是什么
👆点击“博文视点Broadview”,获取更多书讯 以阿里的职级体系为标杆,先给大家对比几个知名公司的职级体系,以及与阿里职级对应关系,这样首先能够帮助你更好地评估自己在行业中大概的水平和位置。这几家公司的职级对应关系如下表所示。 你可能还是不清楚每个级别的要求到底是什么。在这之前,我想先通过三个类比带你纵向透视职级档次,对不同档次的核心能力建立一个形象的认知,如下图所示。 P5/P6:专业工匠 P5/P6 这一档相当于“专业工匠”,就像木匠、铁匠、粉刷匠一样,核心能力是完成任务。 这里的任务是指每个
博文视点Broadview
2022/10/08
1.2K0
P5~P9应该具备的核心能力是什么
程序员职场晋升:与阿里前P9的一次近距离互动
👆点击“博文视点Broadview”,获取更多书讯 程序员职场晋升,想必是很多技术同学想要了解的内容:晋升遵循怎样的路径?怎样才能顺利晋升?晋升时要注意哪些坑,又有哪些技巧?…… 博文视点“解惑杂优铺”栏目邀请到畅销书《互联网大厂晋升指南:从P5到P9的升级攻略》作者李运华老师来进行了一场“从程序员职场晋升直播课,与阿里前P9的一次近距离互动”的主题直播访谈,希望可以解答小伙伴们在晋升道路上的一些疑问。 李运华老师,阿里前资深技术专家(P9),有16年的软件设计开发经验,曾就职于华为、UCWEB、阿里巴巴
博文视点Broadview
2023/04/04
9870
程序员职场晋升:与阿里前P9的一次近距离互动
标准的晋升 PPT 长什么样子?
👆点击“博文视点Broadview”,获取更多书讯 如果你真的想顺利地升职加薪,就得从现在开始,重新系统地理解晋升到底是怎么回事。 面评技巧导学 你可能会认为,  “是金子总会发光的”,只要自己能力达到了,  晋升就是“水到 渠成”的事情。毕竟评委的眼睛都是雪亮的,经验又丰富,自然能够看出你的闪光 之处。 然而现实情况并不是这样,你的能力到底强不强,  在评委的眼中可能没有那么明显。因为他们根本没有足够的时间和精力来充分地考察你,  只能通过不到 2 个小时的面评对你做出判断。 所谓“面评” ,就是评审
博文视点Broadview
2023/04/04
1.1K1
标准的晋升 PPT 长什么样子?
百度、阿里、腾讯等大型互联网的Java程序员评级标准是什么?
联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?
美的让人心动
2018/06/13
2.8K0
百度、阿里、腾讯等大型互联网的Java程序员评级标准是什么?
互联网圈有这么一句话:百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?
美的让人心动
2018/05/10
6.2K6
百度、阿里、腾讯等大型互联网的Java程序员评级标准是什么?
公司对不同职级能力抽象要求的具体化
但可能不确定高一级的能力要求究竟怎样,不同Title,如“工程师”“高级工程师”和“资深工程师”等。但这样 Title 对我们理解不同级别的能力要求,完全无用。“高级工程师”到底“高级”在哪?
JavaEdge
2023/02/26
1.3K0
公司对不同职级能力抽象要求的具体化
如何晋升为阿里巴巴P9技术专家?
在阿里巴巴这样的大型企业中,技术专家级别的职位是非常重要的。要想晋升为P9技术专家,需要具备一定的技能和经验,并且需要付出大量的努力和时间。
35岁程序员那些事
2023/08/18
8310
如何晋升为阿里巴巴P9技术专家?
去哪儿网 Q14 ,技术一定被阿里 P8 吊打?
前两天一个朋友告诉我,他拿到了去哪儿网 Q14 的 offer,他说他了解到 Q14 基本是对标阿里的 P8,但他不明白为什么总包只有 90W 不到。 近几年技术圈的职级定论搞得非常严重,人才市场中最多的一个现象就是“我技术很好,但不确定自己到底在什么段位”,我这位朋友的亲身经历恰恰也说明了这一点。 一、What:技术职级到底是什么? 回归技术职级体系的本质,即便是在阿里,P10 的薪资未必个个都在 200W 以上,都存在一个区间值。核心还是你到底解决了公司多少核心业务问题,到底演进了哪种最适合业务的架构,
玄姐谈AGI
2022/03/18
1.4K0
大厂P6职级提升攻略
P5核心能力要求:在他人指导下完成任务。若能从P5晋升P6,说明你已完成从学生到打工人,成长为一名合格员工。P6对应工作2~5年
JavaEdge
2023/02/28
1.4K0
大厂P6职级提升攻略
2021 年互联网大厂职级对应薪资一览表
声明:本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号(如:字节范儿),部分来自脉脉各公司职言区,另有部分知乎网友整理内容。除官微数据外,其他内容均来自网络,我们整理于此供大家参考,如有错漏,欢迎指正。
@超人
2021/02/26
39.3K0
2021 年互联网大厂职级对应薪资一览表
超全!2020年互联网大厂薪资和职级一览
以 BAT 为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
凯哥Java
2020/04/10
27.7K0
超全!2020年互联网大厂薪资和职级一览
互联网职场晋升内幕!想升职加薪?得这么干……
👆点击“博文视点Broadview”,获取更多书讯 在职场中,经常遇见一些让我们很困惑的事情: (1) 我平时工作太忙了,没有时间专门提升自己,也不知道应该优先提升什么能力。由于平时准备就不充分,心里没底,所以就算有晋升机会,我也不敢申请,怕在大家面前丢脸,怎么办? (2) 身边跟我差不多甚至不如我的同事都晋升了,而我还在原地踏步。我不知道晋升这个“游戏”到底要怎么玩,这背后是不是有所谓的“潜规则”? (3) 我得到了领导和同事的一致认可,胸有成竹地去参加晋升答辩,却感觉像茶壶里煮饺子,有货倒不出,而且我
博文视点Broadview
2022/09/26
8070
互联网职场晋升内幕!想升职加薪?得这么干……
从P4到P9, 在马云家写代码到双11前端PM
今年的双11已经是阿里资深前端技术专家舒文来阿里的第11年,从应届生到双11前端PM,他一路升级打怪,实现了岗位上从P4到P9的晋升。这第11届双11顺利结束之际,他把在阿里这些年的成长经历做一个总结和分享,希望你能在他的故事中得到些许启发。
ConardLi
2019/11/21
4.3K0
从P4到P9, 在马云家写代码到双11前端PM
两位前阿里 P10 的成长经历,让我学到这几点
最近看完了专栏《超级访谈:对话毕玄》,这个专栏和年初看的《超级访谈:对话汤峥嵘》类似,都是对阿里 P10(程序员金字塔顶端大佬)的访谈,介绍了他们的成长经历和人生感悟,让我受益颇多。这篇文章里我将对这两个专栏的内容做一个对比总结。
张拭心 shixinzhang
2023/01/18
1.5K0
做了六年多技术管理,聊一些经验总结
我是从 2014 年开始正式走上管理之路的,在那之前虽然也有带过几个初级程序员,但毕竟不是正式的管理职位。正式踏上管理岗是从做一个小主管开始的,刚开始只管理几个人;之后担任过一些业务线的技术负责人,管理十几二十人;最多时管理百人团队,负责整个研发部门。一路从技术主管,到技术经理,再到技术总监,中间也和别人合伙创业当过 CTO。有空降管理过现成的团队,也有不止一次从 0 到 1 组建团队的经验。
Keegan小钢
2021/04/14
5K0
MySQL · 最佳实践 · 分区表基本类型「建议收藏」
随着MySQL越来越流行,Mysql里面的保存的数据也越来越大。在日常的工作中,我们经常遇到一张表里面保存了上亿甚至过十亿的记录。这些表里面保存了大量的历史记录。 对于这些历史数据的清理是一个非常头疼事情,由于所有的数据都一个普通的表里。所以只能是启用一个或多个带where条件的delete语句去删除(一般where条件是时间)。 这对数据库的造成了很大压力。即使我们把这些删除了,但底层的数据文件并没有变小。面对这类问题,最有效的方法就是在使用分区表。最常见的分区方法就是按照时间进行分区。 分区一个最大的优点就是可以非常高效的进行历史数据的清理。
全栈程序员站长
2022/07/11
4410
用Rust重写Linux内核,这可能吗?
众所周知,Linux 是 C 语言的代言人。但是,时代变了,Rust 正在兴起并赢得越来越多人的支持,它开始逐渐扮演 Linux 系统语言的角色。 在 2020 年 Linux Plumbers 峰会上,开发人员认真考虑过将 Rust 语言用于 Linux 内联代码的想法。此外,已经有很多 Linux 中的 Rust 内容被推向市场。比如,AWS 在 2020 年发布了 Bottlerocket,这是一种专为运行容器而打造的基于 Linux 的开源操作系统,其中包含大量的 Rust 代码。 另一个例子则与
深度学习与Python
2023/04/01
2K0
用Rust重写Linux内核,这可能吗?
前阿里 P9:技术专家比架构师差在哪?| 极客时间
我经常思考一个问题:技术专家 = 架构师吗?如果≠,这两者之间差在哪? 按理来说,能成长为技术专家的人,技术过硬、业务熟悉,在公司资历也够深,弄个架构也不是难事。为什么很多公司在已有技术专家的前提下,还不惜重金聘请架构师空降… 这事网上一直众说纷纭,但之前看到有个观点我印象还挺深刻的,说架构师是基于架构设计方法论进行架构设计,而技术专家更多是基于经验进行架构设计。说得再直白一点,就是架构师能够清晰阐述架构设计的理由和原因,技术专家略逊一筹,可能只是因为曾做过或者看别人做过而选择设计方案。 那么企业的角度,既
深度学习与Python
2023/04/01
9190
前阿里 P9:技术专家比架构师差在哪?| 极客时间
知乎灵魂拷问:31岁拿了阿里P6的offer,要去吗?
P级是阿里现行的职级划分体系,校招生进入阿里是P5,对应工程师。做后端的就是后端开发工程师,前端就是前端开发工程师,算法就是算法工程师。
TechFlow-承志
2022/08/26
7570
知乎灵魂拷问:31岁拿了阿里P6的offer,要去吗?
最佳实践 · MySQL 分区表实战指南
在数据量急剧增长的今天,传统的数据库管理方式可能无法有效处理海量数据的存储和查询需求。MySQL 提供了分区表功能,这不仅能够帮助优化性能,还能简化数据管理过程。分区表允许将数据表拆分成多个逻辑上的分区,每个分区可以在物理上存储于不同的存储介质上,从而提升查询效率和数据处理速度。本文将深入探讨 MySQL 中四种主要的分区类型——范围分区(RANGE)、列表分区(LIST)、哈希分区(HASH)以及键分区(KEY),并通过实际的案例分析和示例数据,帮助你掌握如何使用这些分区技术来优化数据库性能,提升数据处理能力。
不惑
2024/09/09
8160
最佳实践 · MySQL 分区表实战指南
推荐阅读
相关推荐
P5~P9应该具备的核心能力是什么
更多 >
领券
问题归档专栏文章快讯文章归档关键词归档开发者手册归档开发者手册 Section 归档
本文部分代码块支持一键运行,欢迎体验
本文部分代码块支持一键运行,欢迎体验