霍兰德职业兴趣理论

霍兰德职业兴趣理论由心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于上世纪50年代提出。他提出人们的职业兴趣可归纳为六种基本类型，并且人们的职业满足度与职业类型和个人兴趣类型的匹配度有关。

六种职业兴趣类型

1. 现实型（Realistic）： 通常喜欢与物体、机器等进行操作，喜好实际操作的工作。
2. 调查型（Investigative）： 通常喜欢观察、学习、分析、解决问题，更加倾向于科学和数学领域。
3. 艺术型（Artistic）： 通常喜欢自由、无拘无束的工作，具有创造性和艺术感。
4. 社交型（Social）： 喜欢与人打交道，倾向于教育、培训、治疗、服务等工作。
5. 企业型（Enterprising）： 喜欢影响、说服、领导他人以及实现自己的目标。
6. 常规型（Conventional）： 喜欢规则和明确的任务，倾向于办公室管理或数据管理工作。

霍兰德六边形模型

霍兰德将这六种类型按照相似程度安排在一个六边形中。相邻的类型相似度较高，相对位置越远的类型相似度越低。例如，现实型和调查型相邻，表示这两种类型较为相似。

应用在职业选择和个人发展上

霍兰德职业兴趣理论可以帮助个人认识自己的兴趣和倾向，从而做出更合适的职业选择。同时，企业也可运用此理论，合理地安排员工岗位，以提高工作满意度和效率。

总结

霍兰德职业兴趣理论通过六大兴趣类型，为职业规划提供了全新视角。了解自己的兴趣类型，有助于找到与之匹配的职业，从而实现个人价值和职业满意度的提升。同样，企业也能通过此理论为员工提供更合适的岗位安排，提高工作效率。