问新程序员的福利

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根据我的经验，优秀的程序员希望用尽可能少的干扰来编程。其中一些与大公司更相关，我不知道你在哪里工作，但以下是一些例子：

• 休闲着装规范:特别是年轻的程序员会很难避免对严格着装规定的怨恨。“我要整天坐在我的办公桌前--我为什么要穿宽松/马球/其他不舒服的商务服装呢？”在我看来，这是一种半反叛和半诚实的效率追求:穿牛仔裤和t恤比穿宽松裤和正式的扣扣要容易得多。你可能需要问自己的问题是，潜在的生产力提升和士气提升是否值得“职业”氛围的潜在损失。一切都取决于你的处境..。有一些初创公司和财富500强的公司，允许牛仔裤和T恤。
• 很少的会议:几乎没有什么比持续不断的会议更让人分心了。尽量避免整个团队的“状态会议”，这些会议可以通过单独的电子邮件或对话进行。程序员喜欢他们的雇主让他们编程。
• 有经验的同事:优秀的程序员想要改进。如果您的其他员工为大型开源项目做出了贡献，或者单独从事过一些特别成功的内部项目，请让您的展望知道！
• 私人办公室:这在任何地方都是很难实现的，只有风险投资的初创公司，但如果你能为候选人提供自己的办公室，他们就会带着发自内心的心情离开面试。当你不被步行和人们唱生日快乐的时候分心，编程就容易多了--一个立方体。
• 很酷的东西:如果你能负担得起的话，可以为午休和下班后的活动提供游戏补贴。
• 最佳实践:这将诱捕优秀的程序员，并吓唬经验较少的程序员:显示您的候选人将使用可靠的、理智的版本控制，并且有关于单元测试或继承等的编码标准。组织很重要。
• 不要一分为二:如果你能灵活处理时间，那就去做吧！没有人喜欢每次去洗手间的时候都要准时下班，这感觉就像你没有被重视为一名员工。
• 双显示器:几乎所有以前使用过双显示器的程序员都能立即获胜。

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• 对其个人电脑的管理权限
• 不受bizzaro代理规则影响的互联网连接
• 双监视器
• 在家工作特权
• 汽水喷泉(不是用汽水代替水的饮水机，而是布劳多，但就像你在塔可钟上用它来补充饮料一样)