问在面试中提出技术问题(作为面试者)

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“嗯，你问了我一大堆技术问题，现在，你介意我问你一些吗?如果我要加入贵公司，我们将密切合作，我想确保我的我尊重我的同事的技能，就像他们尊重我的技能一样……”听起来不是很傲慢吗？

是的，确实如此。但是还有其他方法来获取这些信息。

• 请看代码库。说一句“我想看看你能想到的最好的和最坏的部分。”
• 让他们参与对话，使用一些较小的开发人员不会理解的术语。
• 提到博主和作者，看看你是否得到了一个空白的表达式。
• 询问他们有关技术栈的情况，并询问各种决策背后的原因，比较他们使用的框架和您使用过的框架。

有时候，你问的问题类型和你回答的问题类型一样能给你留下深刻的印象。我曾经有一位初级开发人员带着一张满是问题的A4单子进来。他们是应该问的问题。他们对做事情的正确和错误的方式有着深刻的(对初级)的认识。他得到了那份工作。

我不会要求某人对显示斐波纳契序列的方法进行编码。但我也不会以面试官的身份问这个问题。这是在浪费时间，我对这个人一无所知。

如果技术问题转化为“询问你做事情和使用的具体方法的问题”，那么如果候选人不问这个问题，我会很担心。我想要那些关心在我的团队中使用好的东西和软件工艺的人。YMMV

记住，你的面试官可能不是一个技术人员--如果他们是团队经理，他们甚至可能每天都不接触代码。

不过，假设你和一个技术人员交谈，我不会开始质疑他们，只是质疑他们可能针对你提出的技术问题是否含糊不清，这两个问题都表明，你可能比他们所寻求的了解更深，他们的回答将给你一个关于他们的技能水平的指标。