随着互联网技术的发展，前端领域的从业人员越来越多，随之而来的还有工程师的成长问题。Yunong Xiao，在互联网领域深耕 12 年，他曾在腾讯、AWS、Netflix 等知名互联网公司，从最开始的工程师到现在的腾讯云中间件总经理。为此我们请到了 Yunong 来聊下，国内外顶尖互联网公司的氛围区别，以及自身快速成长的经验。
1、 尽量不要讲假话（容易露馅），但是也不能全盘而出，面试也是一场谈判，大家都会藏着点的，善于保护自己的缺点（给面试官一个好印象，可以抬高薪资），get到对方的需求点，大家聊的越开心，一般来讲，成功率越高，薪资也越高，谈个好的价钱，充分了解到对方的优势和劣势。 就好比你问对方，你们公司的技术氛围怎么样，没有面试官会告诉你很垃圾的。 就好比公司996，但是你如果不主动问，面试官也不会直接主动告诉你，我们公司加班很变态。 面试是一场博弈，我们要尽量武装自己，做好准备，探明情况。 你掌握的信息越多，越有利于自己谈薪资，而且很多坑是可以避免的，你讨厌996的公司文化，那你就提前问清楚，不要盲目进坑之后不停的抱怨，然后刚进坑就想着换坑，问题是出在自己身上，而不是公司的文化上
很多课程强调管理者的领导才干，南哥在多年的领导力课程中发现，一名优秀的管理者首先学会的不是管理他人而是管理自己，那么如何进行有效的自我管理呢？南哥今日与您一块学习管理大师德鲁克先生在自我管理方面给出的
TencentOS tiny是腾讯面向物联网领域开发的实时操作系统，具有低功耗，低资源占用，模块化，安全可靠等特点，可有效提升物联网终端产品开发效率。TencentOS tiny 提供精简的 RTOS 内核，内核组件可裁剪可配置，可快速移植到多种主流 MCU (如STM32全系列)及模组芯片上。
确保每个工作包都有明确的责任人，确保全体团队成员都清楚的理解其角色和职责。一般有三种格式：层级型、矩阵型、文本型。
任何社会都是一个组织的社会，尤其是现代社会更是如此。人们的生活不是彼此互不相干的，而是充满了人与人之间各种形式的交往互动，这就是我们通常所说的“社会生活”。
云函数 (Serverless Cloud Function，SCF) 是腾讯云为企业和开发者们提供的无服务器执行环境。无服务器并非真的没有服务器，而是说用户无需购买服务器，无需关心服务器 CPU、内存、网络配置、资源维护、代码部署、弹性伸缩、负载均衡、安全升级、资源运行情况监控等，也就是说不用专门安排人力做这些，只需专注于代码编写并上传即可。很大程度上降低了研发门槛，提升业务构建效率。 由于 Serverless 拥有近乎无限的扩容能力，核心的代码片段完全由事件或者请求触发，平台根据请求自动平行调整服务
简历是突出自我亮点的工作或学习经历和自我介绍。所以写简历要把握两个重点，工作经历要突出重点，自我介绍要写全。
jokey，腾讯云容器产品工程师，热衷于云原生领域。目前主要负责腾讯云TKE 的售中、售后的技术支持，根据客户需求输出合理技术方案与最佳实践。 概述 DevOps 理念被越来越多的企业采纳，DevOps 是 Development 和 Operations 的组合词，代表着重视「软件开发人员(Dev)」和「IT 运维技术人员(Ops)」之间沟通合作的文化；旨在透过自动化「软件交付」和「架构变更」的流程，使得构建、 测试、发布软件的过程能够更加地快捷、频繁和可靠。在云原生时代，我们更需要 Devops 思维
个人从程序员到技术 Leader 经历了不少的心路历程，我目前在带一支十几人的技术团队（控制团队人数主要是遵循亚马孙 CEO 贝索斯提出的两个披萨原则）我记得刚开始带团队的时候我是非常抗拒的，因为总觉得管理太多的“杂事”占用了我很多写代码的时间，包括目前虽然已经是一支十几人技术团队的 Leader，但是我平时也还是偏爱技术多一些，在业余时间都会抽空写写代码或者在 Leetcode 刷刷题，在从事管理工作这些时间里看过很多书，也踩过很多坑，总结了很多经验，想必也有很多程序员刚开始跌跌撞撞的走上技术 Leader 的岗位，所以想写一篇文章跟大家分享一下，希望可以帮助到需要的人，文章大纲如下：
张凯峰 ThoughtWorks 首先，我想恭喜看到这篇文章的、刚刚离开校园不久的你，恭喜不仅仅是因为你加入了ThoughtWorks、加入了我们，而是你开始了崭新的职业生涯，这是一段新的旅程，而从很长的时间来看，这段人生旅程会很精彩。 很多新鲜的事物，在等着你。新的公司、新的朋友、新的工作环境，还有新的技术、新的项目，都需要自己来慢慢体验和适应。面对这全新的体验，我想很多人会充满期待，我记得自己当年也是一样，虽然每天奔波在通勤的路上，但心里充满希望，不觉辛苦。 伴随着新鲜体验一起的，还会有一些问
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Scrum 当中有三个角色：PO（product owner），敏捷教练（scrum master）和开发团队。虽然这看起来很清晰，但如何处理现有职位的问题可能会让人感到困惑。许多团队询问在采用 scrum 时是否需要更改岗位名称？最简洁的答案是“不”。在本文中，我们将讨论 scrum 的角色定义以及如何将它们融进你的组织中，而你无需打印新的岗位名片。
支持的平台包括 iOS、Android、Windows(C++)、Windows(C#)、Mac、Web、Electron、微信小程序、Flutter，更多详情请参见 平台支持。
Scrum项目的基本模式很简单，这对于想要敏捷的团队来说非常有吸引力。如果只是有效地采用Scum，那么我们都将运行敏捷的团队！但是许多团队发现他们在使用Scrum时遇到了麻烦，并且通常最终会感觉像是一个“空”的实现。
jokey，腾讯云容器产品工程师，热衷于云原生领域。目前主要负责腾讯云TKE 的售中、售后的技术支持，根据客户需求输出合理技术方案与最佳实践。 概述 Kubernetes Pod 水平自动扩缩（Horizontal Pod Autoscaler，以下简称 HPA）可以基于 CPU 利用率、内存利用率和其他自定义的度量指标自动扩缩 Pod 的副本数量，以使得工作负载服务的整体度量水平与用户所设定的目标值匹配。本文将介绍和使用腾讯云容器服务 TKE 的 HPA 功能实现 Pod 自动水平扩缩容。 使用场景 H
胜任素质（Competency method）又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。
说错话后悔莫及的问题 ENTER TITLE 面试官非常爱问的问题，你会答吗？（还在整理中） 问题1：你为什么想离开目前的职务？离职原因 面试官借此想考你什么？ 首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。 其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的
本文为「3306π」成都站系列专访，本期专访嘉宾为腾讯云TXSQL数据库研发工程师赖铮。 赖铮-腾讯 TXSQL数据库研发工程师 在即将举办的10月26日「3306π」成都站活动中，赖铮将分享腾讯云数据库TXSQL的内核新特性，诸如：异步删除大表，GTID复制功能扩展，隐藏列解决无主键表的复制延迟，新的事务调度算法等等，并详细介绍这些新特性的实现原理和使用方法。这些新特性极大的增强了腾讯云数据库的性能、稳定性和易用性，从而为腾讯云数据库的用户提供了更为完善的数据库服务。 以下是会前专访实录。 1、
《洞悉敏捷》一书客观全面地介绍了全球正在使用的各种敏捷方法的价值、原则、架构、过程和适用场景。除敏捷知识讲解外，书中还记录了13位享有盛名并且受人尊敬的敏捷大咖的访谈内容。受访者包括，Bob 大叔、Mike Cohn、Scott Ambler、Lyssa Adkins、Alistair Cockburn……本期为您带来Lyssa Adkins、Alistair Cockburn的访谈实录。
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