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聊聊阿里面试的三个层次

最近去阿里的菜鸟国际做了一次面试交流,发现大公司对于面试者的知识结构考核非常严谨,可以作为我们日常工作学习的指导。虽然很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到,甚至有「面试造火箭,工作拧螺丝」的说法。但从面试中,其实可以看得出来现在的公司对于面试者的知识体系要求。如果我们能在工作中就按着这样的要求去不断提升,那么在面试的时候必然也能游刃有余。 一般来说,阿里的面试会有两轮的技术电面,分别交叉检验你的技术基础。后面还有两轮的现场技术面试,主要检验你的项目经验。但从知识体系的角度来看,阿里面试对于知识的考核可

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一起来看看阿里面试官如何面试

最近去阿里的菜鸟国际做了一次面试交流,发现大公司对于面试者的知识结构考核非常严谨,可以作为我们日常工作学习的指导。虽然很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到,甚至有「面试造火箭,工作拧螺丝」的说法。但从面试中,其实可以看得出来现在的公司对于面试者的知识体系要求。如果我们能在工作中就按着这样的要求去不断提升,那么在面试的时候必然也能游刃有余。 一般来说,阿里的面试会有两轮的技术电面,分别交叉检验你的技术基础。后面还有两轮的现场技术面试,主要检验你的项目经验。 但从知识体系的角度来看,阿里面试对于知识的考核

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不能因为方便了自己而破坏软件设计的原则(字数很多,请耐心读完)

其实很多团队开发中很多人都是负责自己的模块,做完了事,自己做的尽量简单话能用就行,不需要考虑过的以后的事,反正是打工的,是拿死工资的,项目做得好不好,和自己无关,其实这在很多团队中都或多或少有这样的人,当然这是不对的 先来说说项目本身的架构,maven配置各个模块,使得模块化并且解耦,后台,接口,单点登录,消息队列,定时服务,都是作为单独的服务去运行的,DAO层,service层同样也是通过maven配置的子模块(配置方面可以去我的博客参考),目前订单服务没有拆分,但是肯定要考虑以后拆分后的事。 那么问

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