中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
在农民工聚集的建筑工地、混凝土公司等企业，依然采用纸质签到方式统计和管理考勤，人为操作空间大，经常掺杂了人情世故，就容易导致考勤管理模糊，人事和财务统计审核困难等情况出现。
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍一下~
近日，全程软件发布全程云办公三大创新功能，继续深耕人事精细化管理。据研发君了解，此次发布的全程云办公新功能包括：
该文讲述了公司消费一卡通系统的变革，从旧的考勤机无法使用、数据混乱、维护困难等问题，到新的系统实现自动导入数据、自动生成报表、设定排程自动化等功能的变革。作者通过描述新旧系统的差异，体现了公司信息化建设的必要性，同时也对实施过程遇到的问题进行了深度剖析，为后续实施信息化提供了宝贵经验。
2022年11月22日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的以“智未来·效先行”为主题的2022易路人力科技趋势峰会正式举办。为助力企业应对不确定外部变化、保持持续竞争力。锦江酒店(中国区)人事管理部副总经理王述齐受邀参加本次峰会，对话易路联合创始人兼总裁缪青。他将从自身行业及企业出发，分享在快速变化、充满不确定的环境下，对于人力资源管理，锦江酒店是如何思考、规划并执行。
人事管理系统是企业必备的信息管理系统，用于处理员工人事档案、人事合同、考勤、薪酬、绩效，等等。但是绝大多数传统的人事管理软件，基本都是面向人事部门的专业系统。通俗来讲，把员工当作“资产”在管理，这样的“数据”无疑是静态的、孤立的。
随着连锁行业门店的迅速扩张，人工处理数据的速度跟不上巨大的工作量，包括合同、人员、营运、店铺、招商等，需要一整套系统进行统一管理：
A) 提炼接口 B) 合并分支 C) 改善信息流转 D) 物流变成信息流
基于springboot实现企业人事管理系统的设计与实现，系统java和springboot，mybtis，mysql数据技术，通过java开发实现人事资源采集爬虫程序收集用户数据，经过数据处理，数据分析，数据去重转换成结构化数据，
出差管理是全程软件为企业规范和加强公司出差管理而研发的新功能。系统不但支持企业内部人员轻松提交出差申请，规范化出差审批流程，精细的数据流更能让企业轻松掌握出差人员的考勤、出差目的、出差行程、出差费用等。
OA协同办公系统是高效工作流平台基础上，开发带有控制功能的OA办公系统、标准版功能模块：1、个人事务；2、工作流；3、行政；4、信息管理；5、人力资源；6、公文档案管理；7、系统管理。采用MYSQL数据库
Java基于ssm开发的企业人事考勤工资系统，员工可以打卡、请假。系统根据员工的打卡情况自动计算工资（全勤、请假、旷工、加班、迟到、早退等计算出最终实发工资），员工还可以查看自己的考勤记录工资具体组成等。升级版加了部长角色，由部长管理自己部门员工的考勤请假信息，管理员管理部长以及其他普通员工。
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题，并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
现在很多企业，开始完善工时管理，通过设定指标来评判员工单位时间的生产力，希望以此提高员工积极性和实现人力资源成本最大化。
疫情过后，餐饮行业无疑迎来大爆发，国家统计局数据显示，餐饮市场收入总规模已超越2019年同期，各大上市餐饮企业的2023年半年报业绩同样喜人，营收利润期实现双增长，2023年前8个月餐饮大盘实现5年来最好成绩。 行业强势复苏的背后也是全面加剧的竞争。餐饮创业开启生存竞速赛，大量企业被市场淘汰，对比近3年数据，除中式正餐、火锅、烧烤，其他品类的人均消费皆出现不同幅度的下降趋势，餐饮品牌提升营业利润普遍面临压力。数字化正成为餐饮业转型升级的重要途径，中国连锁经营协会的数据显示，目前近2/3的头部餐饮企业高度认可数字化转型的必要性，在规模化发展过程中，进入深水区的餐饮品牌企业通过利用新型技术手段降本增效，扩大利润收入。
今日水印相机，是一款真实记录“工作”和“生活”的水印拍照App。由于今日水印在拍摄照片、拍摄视频时，可以自动添加水印，且水印时间真实不可篡改，所以在很适合工作拍照留痕、团队考勤打卡、工程施工管理、外勤拍照、综合执法执勤、取证拍照、旅行拍照、宝宝成长记录、记录美好生活等场景。
以前大家在谈到OA时，都只说是办公自动化，但是办公自动化的含义太泛了。其实OA你可以简单的把它理解为：公司内部各部门、各分公司、各分支机构合作做完某件事情。大部分的公司没有做信息化之前都是通过QQ、msn、或其他远程沟通工具来完成某项需要合作的工作。但是上述工具无法使企业领导，对事件的整个过程进行进行管控、也不善于原理还容易造成一定程度的泄密。OA的作用就是使各部门、各分公司、各分支机构做到完美合作，并且让领导可以看到他们的工作过程、做到可以审批可以管控、避免工作的失败。
微搭自从推出以来，不断的优化及更新各项功能，近期推出的企业级能力可以方便的搭建各类管理流程。本文就结合政务OA的实施经验利用微搭实现一下公差申请。
平台化的OA产品，以流程、门户、内容、集成、消息、组织、建模等7大引擎为基础，可以帮助客户统一人员管理、打造便捷的业务集成接口，与各类业务软件无缝集成，让客户在一个平台上协同办公。
https://www.cnblogs.com/hegezhou_hot/p/9753733.html
微搭自从推出以来，不断的优化及更新各项功能，近期推出的企业级能力可以方便的搭建各类管理流程。本文就结合笔者政务OA的实施经验利用微搭实现一下公差申请。
作为经历过不同企业HR信息化、数字化的从业者，参与过各种HR系统建设的从业人员，今天想和大家聊聊HR系统建设中最重要却最容易被低估的模块COREHR。
一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本上就可以做HR了。
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时，i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论：“未来我们要培养一个个数字人，这个数字人可能是考勤专员，可能是薪酬专员，可能招聘专员……”
前有资本市场热捧，后有BAT巨头坐镇、无数创新创业者追随，中间有强大的市场需求，经历2015年的爆发式喧嚣，如今的SaaS行业规模已今非昔比，不论从融资规模、行业体量还是企业数量上都呈现出一片欣欣向荣的景象。SaaS行业已经到了规模爆发的关口，万亿级前景大为可期。
新冠疫情期间，大多数公司为了避免交叉感染都或多或少的采用了远程办公的方式，这显然是一个明智的选择，基本上钉钉(dingding)作为一个远程办公平台来用的话，虽然差强人意，但是奈何市面上没有啥更好的选择，矬子里拔将军，也还是可以凑合用的，不过远程办公有个问题，就是每天需要检查员工的考勤，居家办公虽然灵活，但是大家究竟有没有办公，则是另外一回事，钉钉提供的解决方案就是考勤在线打卡功能，但是检查出勤钉钉在移动端就有点费劲，需要在钉钉app里点击至少5次,还不能实时刷新，pc端的钉钉oa系统做的更烂，还不如移动端来得方便，另外如果你在一家上千人的企业里，这家企业有大大小小几十个部门，你又非常倒霉的担任这家公司的人事主管，每天按部门来出员工考勤报表就不是一件容易事了，所以利用钉钉开放的接口，使用Django自己打造一套实时监控员工考勤的web平台是我们本次的目的。
我们可以通过学习ERP的三个核心解决方案来达到目的，这三个方案就是ERP精细计划、ERP精细控制和ERP精细财务。我们在学习这三个方案的时候，可以分开来学习，但是这三个方案在ERP里面是高度集成的，整合在一起就是ERP的核心功能框架。看下面的这张图。
尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业管理的基础入口，HR SaaS更是人头攒动，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司出现，如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
中国人力资源数字化市场规模快速增长，各路厂商云集，呈现百花齐放的态势。作为人力资源管理一体化云解决方案的龙头服务商，肯耐珂萨坚定执行价值导向的差异化竞争策略，15年引领行业创新，依托行业领先方法论支撑的一体化HR SaaS产品能力、深厚的技术积累、大量行业常模沉淀和敏捷创新能力，开创了一条特色化的HR SaaS发展路径，拒绝价格战、拒绝同质化，倡导回归到客户价值层面，以通过价值的创造和提升来实现可持续的高质量发展。2023年，对于中国HR SaaS行业，需要在“回归”中打开新的道路。
一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS 风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。但又触不及防，HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元,微知B轮融资3000万美元,蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资, 11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，HR SaaS企业级服务成为典型的“外冷内热”型行业。那这人头攒动的档口，真能孵化出下一代“巨无霸”，创造出新的商业神话？
Vue.js+SpringBoot前后端分离新手入门项目《在线办公系统》，包括员工管理模块、邮件管理模块、人事档案模块、公告管理模块和部门角色菜单模块。
使用低代码平台，企业可以创建数据看板，集成不同数据源，自动提取、分析和可视化数据。这种系统适用于监控业务指标、分析趋势，并为决策提供数据支持。
众多客户的打磨，已使其成为成熟的“平台型”OA。 不仅功能丰富，而且自带零代码搭建平台及快速开发平台，二次开发更快更方便。
时下的职场里，流行着一句话“事少，钱多，离家近”，指的就是求职者对于一份理想中的工作的诉求，正确与否先不做判定，从这句话中我们可以分析出，求职者最关注的三大核心问题是：工作强度是否适中、待遇报酬是否优厚、公司到家的交通是否便捷。
最近一段时间，关于隐私的话题在不断地撩拨网友们的神经。李彦宏一句“多数情况下，中国人愿意用隐私交换便捷性”的大实话引发许多网友的抨击，苹果iCloud、Facebook先后曝出数据隐私问题，特别是Fa
在实际应用中，计算天数是经常遇到的一项操作，特别是人事主管部门在算员工考勤时，Excel提供了一系列日期时间函数来满足这些需求。
这个认识源于响铃近期走访了十几家大大小小的SaaS企业。从2号人事部创始人焦学宁、订货无忧 CEO蒋波等项目创始人到金蝶、拉勾云人事等市场负责人，他们的共识是SaaS行业凛冬已至，参与者将面临洗牌和分化。
一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示，预计“十三五”末，全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元，从业人员达到50万人，成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息，巨大的市场容量空间就是机会窗口。也是个坏消息，让行业里挤满了人，既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强，中国企业500强，也有前程无忧、拉勾这样的互联网新锐，还有2号人事部、儒思HR这样的创业平台。而且就在这场旷日持久的人才争夺战中，人力资源行业面临了许多新问题，也催生出不同的解决方案，谁才能啃下这块大蛋糕？
互联网仍旧在高速发展，企业想要在这发展迅速的市场上占领一席之地，传统的办公模式必须改掉，可以借助新信息科技来帮助企业快速发展。在步入互联网时代以来，市面上出现了很多能够帮助企业管理员工、提高工作效率的工具，如电脑监控软件、OA等。企业想要提高员工工作效率，可以从以下三点入手。
数据猿记者在探访大数据应用场景发展情况时发现，市场上早已出现用大数据解放HR劳动力的行业“产物”。薪人薪事联合创始人吕恒告诉数据猿记者，“HR的数据价值是可以被深度挖据的。而利用大数据理念平移，可以实
如何判断一款协同OA软件，是否智能，是否注重细节，是否足够成熟呢？产品的设计优势、功能特性，需要我们总结，也需要让更多的用户了解。功能到底强在哪里？下文中将给出一个详尽的答案。 软件安装 傻瓜化向导式安装，自动智能配置，无需专人指导和配置 客户端电脑无需安装任何软件，使用浏览器即可实现全球办公 权限控制 权限管理支持三员管理机制 根据角色控制菜单权限 可按模块根据部门、角色设置管理范围 各模块根据具体情况内置权限，权限控制更加灵活 通过角色排序号，
T客汇官网：tikehui.com 撰文 |窦悦怡 随着“互联网+”与传统行业融合，各企业都在努力向“以用户为中心”的运营模式转型，围绕用户主动提供线上线下服务。 这使得企业或行政机构对销售、装维、外
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
全球领先的信息技术研究和咨询公司Gartner已公布2020年度十大战略科技趋势。Gartner的2020年度十大战略科技趋势突出了企业在五年战略技术规划过程中需要考虑的趋势。
合规管理，是指以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动。
随着数字化发展与新冠疫情的爆发，线上化需求激增，越来越多的医疗与医药企业开始走上数字化转型之路。医疗行业的数字化转型目前基本处于启动阶段，多聚焦于医疗机构内的管理与服务，致力提升服务质量、体验和效率。在此过程中，不管是基础设施的建设、后期的管理，还是创新业务的上线、中长尾场景的无纸化均存在诸多挑战。为更好地解决这些问题，中山医院选择与明道云合作，采用无代码平台搭建数字化管理系统。
几年前，HR SaaS 在市场爆发式的增长引发了大家的关注。Saas 大潮退去，人工智能在各行各业的风起云涌，HR 反而不小心成为了 AI 领域看似风平浪静的垂直门类。 在人力资源部门，HR的工作内容
最近在整理人力资源管理系统项目上线的汇报材料，也顺便复盘总结一下工作经验，所以决定开笔记录下整个项目的上线和实施过程。人事系统的实施计划，在集团之前的IT战略规划中计划在今年启动，经过了前几个月的选型工作，最终，领导在三个系统之中选择了红海云的人力资源管理系统，其实这个都是大家意料之中的事，这个后面会说。
大连一家机械制造企业，2000人，但是10日正式复工已经做到96%的出勤率，这个数据值得关注，复工靠什么，靠的不是口号，不是冲动，靠的其实是细致的管理。朋友发来这家日本企业的复工管理方式，供大家参考：
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