人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍一下~
最近在整理人力资源管理系统项目上线的汇报材料，也顺便复盘总结一下工作经验，所以决定开笔记录下整个项目的上线和实施过程。人事系统的实施计划，在集团之前的IT战略规划中计划在今年启动，经过了前几个月的选型工作，最终，领导在三个系统之中选择了红海云的人力资源管理系统，其实这个都是大家意料之中的事，这个后面会说。
对当今互联网技术越来越发达的现代，物联网可以代替人类办公，减少人力消耗。管理系统的出现有效的解决了人力管理的问题，将企业相互联系相互管理。此系统节人类亲自管理的问题，那么其发挥的作用自然很多，为节省人类带来明显的效果。
2020年6月，国资委印发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》明确推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，而人力资源管理也成为本次管理提升行动中8大领域之一，人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。近年来，数字政府逐渐成为政府建设的重要方向，随着管理体制改革深化，事业单位由公共行政向公共管理转变，事业单位也在加剧推动人力资源管理的数字化建设。 而国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统，提供一些建议和经验。
在现在的社会，当代的中国，经济实力不断的变强，中国的企业数量也在不断的增多，规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期，人力管理方面的问题还不明显，但随着企业的规模的变大，企业所需要的员工就不断增加，这样企业对员工的人员管理成本不断增加，使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器，在处理数据，业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下，将企业的全部数据进入系统,这样子做，可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级，不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题，这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户，通过登录注册进入系统，对员工信息，部门信息，角色信息，还有薪酬信息进行有效的管理。 本次设计的系统与数据库结合使用来，这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用，这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单，系统所展现的数据也更加明了，从而来提高企业的效率与业绩。
2020年以来，在国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的政策推动下，明确国有企业加速数字化转型的目标，在此背景下，众多领先的大型集团化国有企业也纷纷将人力资源数字化建设作为其全面数字化转型统筹规划中的关键一环，积极推进内部人力资源数字化转型。《通知》强调坚持数据驱动作为“六项主要原则”之一，很多国企通过内部自研或外部采购方式实现了各具特色的人力资源数字化服务，然而在缺乏对人力资源数据有效治理的情况下，无法实现国企对人才选拔任用数据信息的有效支撑，导致很多企业人力资源数字化转型仅仅停留在功能层面，根本无法助力国企推动数据驱动的人力资源管理。
【IT学长】Java项目精选，做毕业设计、课程设计、入门项目实战的伙伴可以参考 项目名称：《SSM+MySQL+JSP教务管理系统设计与实现（附源码下载地址）》 使用技术： Java + Spring + SpringMVC + MyBatis + Jsp + Bootstrap + JQuery + MySQL 项目介绍： 本系统基于B/S结构，运用MVC(Model-View-Controller)模式，采用先进的Spring、SpringMVC、MyBatis等技术框架 ，实现了课程管理、教师管
去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。
固定资产是企业的重要财产之一，是企业生产经营的物质基础。然而，固定资产的管理和盘点一直是企业面临的难题之一。传统的固定资产盘点方式耗费时间和人力，容易出现遗漏和错误。为此，易点易动固定资产管理系统应运而生，可以帮助企业实现固定资产的极速盘点，提高盘点效率和准确度，降低盘点成本和风险。
宿舍管理是高校管理的重要组成部分，一套优秀的管理系统不仅可以降低宿舍管理的难度，也能在一定程度上减少学校管理费用的支出，能是建设现代化高校管理体系的重要标志。本篇文章将带你从运行环境搭建、系统设计、系统编码到整个系统的实现，对整个过程进行详细描述，特别适合作为程序员的进阶项目案列，同样也是高校学生毕业设计系统实现的不二之选！
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
图书管理系统的出现，极大地推动了大中小型书店的发展，使书店管理工作更加高效成为书店管理的重要软件。其中图书管理系统给行业的好处更是大大方便了行业的运作。
在企业的日常管理中，固定资产的盘点工作一直是一项十分繁琐的任务。传统的盘点方式需要大量的人力和时间，同时还容易出现漏盘和误盘等问题，给企业的管理工作带来了很大的困扰。为了解决这个难题，易点易动推出了RFID固定资产管理系统，为企业的固定资产盘点工作提供了更加高效、准确的解决方案，让固定资产盘点变得无比轻松。
【导读】在中国“制造”向“智造”转变的环境背景下，制造行业的信息化水平持续提升，智能制造成为制造企业的一大发展趋势。那么，以传统制造业为代表的企业应该如何通过信息化管理手段，把握智能时代发展的机遇，实现新一轮增长？
中国新四大发明是什么？2017年5月，来自“一带一路”沿线的20国青年评选出了中国的“新四大发明”：共享单车、移动支付、高铁、和网购……近年来，以高端装备制造业、高技术产业等为代表的新业态、新产业快速成长，已成为中国经济发展的新标签。 在最近的政府十九大报告，针对目前经济发展指出以下几点意见： 1、加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。 2、支持传统产业优化升级
中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
亿欧智库最近发布的《2023中国人力资源数字化企业需求分析》报告显示，中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段，然而在政府政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增，2022-2025年的复合年均增长率为22.5% ，预计2025年突破400亿元。
WMS仓库管理系统是一种仓库信息集成的纽带，也是企业实施智能制造战略、实现仓库作业精益化的基本手段。该系统能够实现仓库管理的自动化、信息化、智能化，从而提高作业效率、节省时间和人力成本，优化管理模式，有效进行现场执行。通过WMS仓库管理系统，管理者可以在网上在线对自己的货物进行操作和管理，省时省力，为企业带来更高的经济收益。在现代企业管理中，WMS仓库管理系统已经成为了一种必不可少的信息化管理手段，尤其对于制造业中的仓库来说，更是势在必行。
简单、方便、快捷是仓库管理的行为准则，而云ERP仓库管理系统正是为满足这一准则而采用的工具，它所带来的好处，最终都会转化为企业的利润。
物流供应链管理是什么？通过RFID电子标签作为供应链物流管理系统过程中物品的信息载体，以RFID读写器及手持数据采集器作为信息采集设备，实现在物流供应链管理系统过程中入库、出库、盘点、运输、移库等关键作业环节中信息的快速、自动、有效、批量的采集，实现在物流供应链系统管理中信息采集的自动化管理，提升供应链物流管理系统水平和效率。
纸质设备备品备件管理是企业运营中的重要环节，其管理效率和精度直接关系到企业的生产效率和经济效益。然而，传统的纸质管理方式存在诸多问题，如信息不透明、数据难以更新、易丢失等。为解决这些问题，易点易动设备管理系统应运而生，成为现代企业备品备件管理的重要工具。
区块链作为一种崭新的、颠覆性的技术，是国内外活跃的研究领域和毕业设计选题方向。本文列出最新的一组区块链方面的论文，希望可以对选择区块链毕业设计的同学们有所帮助，这是汇智网编辑整理的区块链毕业设计论文系列中的第一篇。
近年来，央企国企人力资源进行数字化转型的迫切性加强：第一，国家对于企业数字化技术改造的政策支持不断加大，二十大后，持续推动国企深化改革，加快建设现代化企业体系管理需要引入先进技术工具支持。第二，数字经济蓬勃发展，国家创新发展战略下，人才价值凸显，国企传统人才管理方式面临挑战，亟需由粗放式管理转向精细化运营，通过数字化方式重构企业人才“选育用留”全生命周期管理；最后，国企需加强人力资源数据管理，尤其是领导干部及关键人才数据信息，是国有企业中的核心信息，必须实现规范、高效、安全管理。
随着IT技术发展，与传统企业的运营改革，越来越多的企业开始借助IT系统工具提升管理能力，但是方向却不太正确。
随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。 1.从“自动化”到“生产力” 多年以来，人力资源技术发展的重点一直聚焦于自动化与整合人力资源实践。这涉及到在线薪资、记录留存、学习管理、简历抓取、面试与招聘、评估、绩效考核、薪酬、管理等人力资源中的方方面面。 这当然很重要，不过很多服务现在只是“照猫画虎”。虽然市场有
精选 6 款实用企业应用框架 1 OA 平台 JFinalOA 项目简介： 项目主要提供办公系统的开发人员提供一套带有内容管理，权限管理，用户管理，流程管理的完整开发平台，以及提供部分解决方案。 选用
随着化工企业规模的不断扩大和技术的不断升级，企业所拥有的固定资产和设备数量也随之增长。然而，如何管理这些海量的固定资产和设备，成为了化工企业面临的一个重要问题。易点易动设备管理系统作为一款专业的企业资产管理平台,不仅可以管理固定资产的全生命周期,还可以实现对设备的全面管理，包括巡检、维修、维保、备件管理、能耗监控、设备监控等。它可以提高企业的效率、降低成本、减少人力资源的浪费，从而实现企业的可持续发展。
无论大中小型企业都会有自己的人力资源信息系统，对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构。
建筑工程行业是一个庞大而复杂的产业，它包括房屋建筑、市政工程、公路建设、铁路建设、水利工程等多个领域。建筑工程行业的发展受到经济、社会和环境等多种因素的影响。近年来，建筑工程行业面临着诸多挑战，包括成本压力、时间压力、人力压力、质量问题等。数字化采购管理可以帮助建筑工程企业解决这些问题。
按照节能减排“十一五”的目标，政府与企业对节能减排的市场成熟度和能量信息的有了进一步认识，参照《关于加强中央企业节能减排工作意见》和《中央企业任期节能减排管理目标》并要求企业努力摆脱能源供应的矛盾局面，实现未来能源，经济和环境的可持续发展，节能减排应以先进的科学能源管理工具和决策分析工具为基础，有效地捕捉企业在节约能源和减少排放工作中的基本数据，实现对其节能减排工作的过程考核和动态监管。必须建立统一的能源数据统计方法和基于行业和地区的能源管理工具和支撑平台，以确保能源管理的科学，规范和制度化工作。
随着互联网和移动技术的不断发展，微信小程序作为一种轻量级的移动应用形式，逐渐成为人们日常生活中重要的工具之一。针对大学生和在校生等实习人群，开发一个基于微信小程序的实习管理系统具有重要意义。
以电子表格、纸质数据为主的传统固定资产管理和盘点的方式已被各种各样的固定资产管理系统所取代。人工管理的弊端和缺陷如下：
近几年以来，SaaS服务在餐饮行业的使用越来越普及。在技术层面而言，餐饮SaaS已经能从最开始的采购，贯穿到顾客买单、顾客维护、人力管理以及供应链、数据中台等各个环节，帮助众多餐饮商户实现缩减成本、增加收益。对于传统的餐企而言，借助SaaS工具加速餐饮数字化运营，已经成为企业生产、发展的重要利器。
特权账号管理系统是面向企业的特权账号密码安全管理软件，用于对 IT 运维系统内所有服务器、网络设备、数据库以及各种应用程序 的账号密码进行统一集中化、自动化的全生命周期管理，帮助用户进一步完善符合监管的信息 安全和风险管理手段，提升 IT 运维系统的主动防御能力，降低敏感信息外泄的风险。
在企业生产过程中，一些企业仍采用传统的线下设备报修方式，一方面生产线操作工生产效率降低，另一方面企业无法及时满足生产任务，影响企业生产效益。那么这些企业具体的问题都有哪些呢？
近日，广域铭岛与新疆众和股份公司（下称“新疆众和”）完成合作签约，由广域铭岛基于Geega（际嘉）工业互联网平台和数字化技术，为新疆众和电解铝厂搭建智能出铝全流程管理系统，打通生产计划、出铝管控、物流调度全流程中数据断点，实现数字化闭环管理，保证产品质量和生产安全，为高纯铝的生产打下基础，以数字化方式达成提质增效和节能降碳。
当微软（Microsoft）宣布并购LinkedIn的消息一传出，LinkedIn盘前股价大涨超过48%，同时间微软的股价则是小跌了约3%。资本市场的动态似乎反映出多数人心中的疑问：微软这262亿美元
从传统的封闭、单一的核算型财务管理信息系统发展到基于ERP的集成、准确、实时、决策性的财务管理信息系统，ERP系统改变了企业资金管理模式，对ERP及现代企业财务管理的发展都具有重大意义，随着企业经营环境的变化、信息技术的不断发展，ERP自动实时企业内部资金的流动及使用情况进行量化，以保证企业进行资金的合理分配与运用。基于ERP 管理模式的财务管理系统必将朝着更加科学化、集成化、智能化、网络化的方向发展。 ERP系统是财务管理与生产管理，库存管理等多模块的高度集成，在一个集成的环境下，当生产经营系统能够正常运行时，很容易驱动会计核算系统正常运行，库存模块也开始运行，进而是销售··· ERP上线带给成本管理的第一个变革是建立了标准成本体系。成本核算对象进一步细化，通过子库存转移实现内部物资转移，成本费用控制高度集中。同时能适时监控采购物资的实际采购价格，便于及时了解公司各项原材料等市场信息，促进采购成本降低，保证公司成本、利润核算更加真实、科学、准确。 在传统工业经济时代，经济增长主要依赖厂房、机器、资金等有形资产。而知识经济时代，企业资产中以知识为基础的专利权、商标权、人力资源、产品创新等无形资产所占比重将大大提高。然而，由于无形资产确认、计量的困难，传统核算型软件受到很大限制，进行财务决策时也很少考虑这些无形资产。仓管云ERP管理系统除了财务系统外，还包括销售管理、人力资源等系统，可以从各方面对这些无形资产进行分析、预测，丰富了财务管理的内容。
Java基于springboot开发的学生档案系统，包含了权限管理，学生档案，学生成绩录入，教师管理等。
信息不能共享 一份数据可能几个科室都要使用，但是由于人工处理系统，每个科室只能各抄一份，这样浪费了人力与时间。
在《政务管理系统原型分享》中，我们对ERP系统的概念进行了简单的介绍：ERP系统是针对物资资源管理、人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理集成一体化的管理软件。在金融、教育、电商、政务等行业，ERP系统的应用都非常广泛。
近日，科技部、国家卫生健康委等6部门联合发布《关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高质量发展的指导意见》，提出要在医疗健康、养老等领域持续挖掘人工智能应用场景机会，积极探索智慧医院、居家智能监测等场景。
什么是能源管控系统？建造能源管控系统能给企业工厂带来哪些好处？什么样的企业工厂需要建造能源管控？想要知道这些我们先来了解一下能源管理体系。
十四五规划以来，壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下，国家积极推动开展软件、硬件、应用和服务的一体化适配,逐步完善技术和产品体系，同时强化网络安全和数据安全，旨在推动数字经济的高质量发展，提升信息化和数字化水平。尤其央国企在其中承担了重要作用，自主可控也成为央国企落实数字化的核心任务。 在信创产业的政策中，除IT基础设施领域是受到最大政策支持力度之外，就是应用软件领域。去年9月国资办发文，预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代，其中，央企OA、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换，ERP、风控管理、CRM经营管理系统等实现应替就替，生产制造与研发系统能替尽替。人力资源（HR）软件作为其中的一部分，在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析，这两年来，央国企选型几乎不再考虑国外HR软件，已经部署的企业也将逐渐采用不同的替代方案。即使是采用本地化部署的如SAP HCM和PeopleSoft HRMS，也将逐渐被边缘化，难以避免被替换。而基于云模式的SaaS化国际HR系统产品，在央国企对数据安全性、可控性的考量下，选择性就更小。
近年来，IT系统逐渐呈现海量化和异构化的趋势，企业每天可能会产生上百GB甚至TB级的日志数据，如何实现日志数据的集中化接入，以及保障日志管理的持续拓展性，成为企业日志管理的一大难点。
大中型企业通常会聘用上万名具备不同技能的员工，将他们分配在不同工作岗位上。人力资源部门在人员配置时需要先遍历公司内部职员的简历。当没有员工满足岗位需求时，则需要再遍历已收藏的上万份求职简历。先不论如何收藏管理海量简历，人工筛选简历非常耗时耗力，且容易出错。如何低投入地搭建一套易用、易维护的人力资源管理系统是长期困扰管理人员的难题。
随着企业规模的不断扩大和发展，固定资产的数量和种类也越来越多，固定资产的管理也变得越来越重要。易点易动固定资产管理系统是一种高效的工具，可以帮助企业实现固定资产的闭环式管理。本文将介绍易点易动固定资产管理系统的特点和优势，并探讨如何利用这个系统实现固定资产的闭环式管理。
本学生选课信息管理系统是选课信息展现与管理的系统,能够解决学生的选课问题,提高教务处管理学生选课的效率,降低人力物力财力的开销,具有重要的社会研究价值和研究意义。
在当前国企改革不断深化，做强做优做大国有资本背景下，国有企业集团不断扩大运营规模，其涉及的业务范畴也越来越广泛，国有企业运营发展提供了机遇和考验，国有企业集团如何才能实现对子公司的科学管控，成为了现阶段国有企业集团重点关注的内容。 科学的人力资源集团管控是实现子公司规范管理的重要手段之一，通过建立统一的管理制度和流程，协调各子公司的运作并促进资源共享，合理调配人力资源，避免重复利用和浪费，优化人力资源配置，可以有效提高协同配合和运营效率，降低管理成本，并增强集团整体竞争力。
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
实时音视频
即时通信 IM
对象存储
