作为HRBP 人力资源紧密结合业务，从人力资源的角度推动业务的发展，提升业务人员的岗位核心能力，这个是我们HRBP 最为核心的岗位工作。但是很多HRBP在实际的工作中比较迷茫，不知道人力资源如何的结合业务进行业务的分析和推动，日常的BP工作往往做的是普通的HR的工作。
2020年以来，在国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的政策推动下，明确国有企业加速数字化转型的目标，在此背景下，众多领先的大型集团化国有企业也纷纷将人力资源数字化建设作为其全面数字化转型统筹规划中的关键一环，积极推进内部人力资源数字化转型。《通知》强调坚持数据驱动作为“六项主要原则”之一，很多国企通过内部自研或外部采购方式实现了各具特色的人力资源数字化服务，然而在缺乏对人力资源数据有效治理的情况下，无法实现国企对人才选拔任用数据信息的有效支撑，导致很多企业人力资源数字化转型仅仅停留在功能层面，根本无法助力国企推动数据驱动的人力资源管理。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-法大大 ---- 今日，“首届中国（青岛）国际人力资源服务产业发展峰会、2021亚太人力资源开发与服务博览会暨第十七届中国人力资源服务业高峰论坛”在青岛市举行。在“2021亚太人力资源服务奖”颁奖典礼上，法大大（腾讯SaaS加速器首期成员）荣获“最具价值平台奖”。 △ 法大大“最具价值平台奖” △ 活动颁奖现场 作为“中国国际人才交流大会”重要板块之一，“亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来，目前已成功举办了六届，累计评选了600多个单位和个人奖项，
大家经常说：无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着
大家经常说：无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。 那么，到底如何有效迎接这一浪潮，如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升人力资源管理效益，是每一位管理者面临的问题。 如何通过建立人力资源数据库，完成全面的数据化分析，实现用数据说话，真正推动企业人力资源管理转型升级，支撑企业战略发展。 人
近年来，央企国企人力资源进行数字化转型的迫切性加强：第一，国家对于企业数字化技术改造的政策支持不断加大，二十大后，持续推动国企深化改革，加快建设现代化企业体系管理需要引入先进技术工具支持。第二，数字经济蓬勃发展，国家创新发展战略下，人才价值凸显，国企传统人才管理方式面临挑战，亟需由粗放式管理转向精细化运营，通过数字化方式重构企业人才“选育用留”全生命周期管理；最后，国企需加强人力资源数据管理，尤其是领导干部及关键人才数据信息，是国有企业中的核心信息，必须实现规范、高效、安全管理。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-薪太软 ---- 腾讯SaaS加速器 三期40席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资金、技术、资源、商机等生态层面的扶持，从战略到场景落地全方位加速企业成长，从而助力产业转型升级。 三期招募正式开始，扫描 二维码 立刻报名 （或点击文末 “阅读原文”，直达报名入口） 详情介绍：SaaS行业英雄集结令再发，腾讯SaaS加速器三期开启招募 7月28日至29日，第一届全国人力资源服务
很多HR的同学在学习人力资源数据分析课程的时候，都会问人力资源的数据分析在未来的发展方向是怎么样的，有哪些行业或者岗位可以从事人力资源数据分析的工作，我们帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到： “2020年，国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿，培育出100家左右行业领军企业，从业人员达到60万。” 这个目标，在人力资源服务市场高速发展的步伐下，提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告（2018）》显示，2018年国内总收入已达17700亿，从业人数突破64万。 2年后的今天，大批行业领军企业和头部产品涌现，合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、商机等层面的扶持，从战略到场景落地全方位加速企业成长，助力产业转型升级。 二期招募正式开始，扫描 二维码 立刻报名 （或点击文末 “阅读原文”，直达报名入口） 详情介绍：寻找SaaS“潜力军”，腾讯SaaS加速器二期开启招募 2020年36氪首场线下活动聚焦人力资源领域，
无论大中小型企业都会有自己的人力资源信息系统，对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-薪太软 ---- 近日，广东省人力资源研究会公示“第六届卓越人力资源管理实践创新奖、卓越人力资源服务项目创新奖”获奖名单。薪太软凭借科技与金融相结合的创新模式脱颖而出，以“基于互联网薪酬支付SaaS平台”项目成功入选，获得卓越人力资源服务项目创新奖。 为响应国家人才强国战略和广东创新驱动发展战略，盘活人力资源行业资源，广东省人力资源研究会通过表彰富有创新性的优秀人力资源管理实践、富有价值的创新人力资源服务项目，指导广东省人力源管理与服务实践，从而推动广东省人
现在随着数据分析在各行各业的广泛应用，各种数据分析的工具软件也层出不穷，现在行业里主流的有python, 微软的BI软件 ，Tableau, Excel 等。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 日前，浙江人社发布《浙江省优先引进人力资源服务企业推荐名录》。 229家竞争力强、知名度高、专业性强的人力资源服务企业上了推荐名单。 截图来自浙江人社 其中包括领英、甲骨文、Workday、美世、ADP、普华永道、德勤这类国际巨头，也有不少本土实力派人力资源服务商的身影。 理才网（腾讯SaaS加速器一期成员）就是其中之一。 实施人才强省的这些年，浙江省人才净流入成了全国第一，人力资源服务市场同比增速达85.49%。 眼下大力引进人力资源服务名企
近日，国内知名人力资源服务机构之一佩琪集团与云合同正式签署战略合作协议，引入云合同电子合同服务项目，全面实现合同在线签署及合同托管，解决了人力资源传统服务受限于各地区之间的信息流通、社保对接、合同签署、签署成本等问题，助力企业HR管理打通人力资源最后一环，从而实现“一站式畅享”人力资源服务。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-薪太软 ---- 12月31日，《人力资源服务规范》系列团体标准发布会暨日照市人力资源服务行业协会2020年度表彰大会在日照人力资源服务产业园成功举办。薪太软（腾讯SaaS加速器首期成员）受邀参加活动，并荣获2020年度日照市人力资源服务行业协会“特殊贡献奖”。 颁奖现场 作为一家专为人力资源企业提供服务的高新科技企业，薪太软自2016年成立，始终专注互联网薪酬结算领域，运用大数据、云计算、人工智能等技术，不断创新产品及服务，为人力企业提供一站式薪酬管理
这种充满互联网科技感的入职新体验，来源于北京数字认证股份有限公司（简称：数字认证）为滴滴出行人力共享服务中心（HRSSC）打造的人力资源电子签章签署平台，让滴滴出行的HR服务焕然一新。
人员分析（也称为人力资源分析和劳动力分析）是在分析过程中使用人员数据来解决业务问题。最近的一项证据评估 将其定义为“通过技术实现的一系列过程，这些过程使用描述性，视觉和统计方法来解释人员数据和人力资源流程。这些分析过程与人力资本，人力资源系统和流程，组织绩效等关键思想相关，并且还考虑了外部基准数据。
人力资源服务的产业链涵盖了系统、平台、解决方案、服务、咨询等几个环节，研究显示，作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 在企业拥抱信息化的大浪潮中，人力资源管理，正经历着巨变。 从“一个excel走天下”，到单机版HR软件，再到眼下的HR SaaS、AI赋能，人力资源管理进入深水区，人力资源科技成果层出不穷，市场规模也持续扩大。 有行业报告显示，过去5年，国内人力资源服务行业迎来迅猛增长。2014-2018年，整体规模从1912亿增至4085亿。其中人力资源解决方案领域，市场规模就翻了2倍多，从698亿元扩大到1628亿元。 行业的高速发展，离不开国家政策、
来源｜ 腾讯SaaS加速器一期项目-薪太软 ---- 3月26日，2021 第六届中国人才峰会（上海站）暨“中国人力资源服务机构Top 100 强”颁奖典礼在上海举行，“2021中国人力资源服务机构TOP100强”榜单同步发布，引发行业关注。薪太软（腾讯SaaS加速器首期成员）凭借专业、过硬的产品技术和精细的服务连续2年登榜，再次荣获“2021中国人力资源服务机构TOP100强”。 本次活动以“拥抱新视界·人力资源管理价值回归与增长”为主题，紧扣人力资源行业当前发展的新变化、新热点、新趋势、新
全球领先的信息技术研究和咨询公司Gartner已公布2020年度十大战略科技趋势。Gartner的2020年度十大战略科技趋势突出了企业在五年战略技术规划过程中需要考虑的趋势。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-薪太软 ---- 腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、商机等层面的扶持，从战略到场景落地全方位加速企业成长，助力产业转型升级。 二期招募正式开始，扫描 二维码 立刻报名 （或点击文末 “阅读原文”，直达报名入口） 详情介绍：寻找SaaS“潜力军”，腾讯SaaS加速器二期开启招募 近日，由上海人才服务行业协会组织开展的“2020
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍一下~
项目人力资源管理主要包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队四个子过程：
近年来，随着互联网技术的不断成熟，人力资源对于高效率、低成本的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。作为助力企业数字化转型的重要一环，电子合同正在以惊人的速度影响人力资源行业的变革并呈现出五大趋势。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-WakeData ---- 2019年11月26日，中国领先的人力资源媒体公司HRoot在重庆发布《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单，根据对人力资源服务机构品牌影响力的各项指标进行评估，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。 肯耐珂萨连续多年参加，每年都取得了不菲的成绩，今年肯耐珂萨更是入
2020年6月，国资委印发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》明确推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，而人力资源管理也成为本次管理提升行动中8大领域之一，人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。近年来，数字政府逐渐成为政府建设的重要方向，随着管理体制改革深化，事业单位由公共行政向公共管理转变，事业单位也在加剧推动人力资源管理的数字化建设。 而国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统，提供一些建议和经验。
随着大数据分析在行业里的应用，很多企业开始追寻企业内部数据化的转型，在企业内部数据化转型的同时，内部的各个部门都要追随企业的脚步进行转型，对于人力资源部门我们如何在部门内部进行数据化的转型和落地，这是现阶段很多HR面临的问题。
亿欧智库最近发布的《2023中国人力资源数字化企业需求分析》报告显示，中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段，然而在政府政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增，2022-2025年的复合年均增长率为22.5% ，预计2025年突破400亿元。
一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示，预计“十三五”末，全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元，从业人员达到50万人，成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息，巨大的市场容量空间就是机会窗口。也是个坏消息，让行业里挤满了人，既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强，中国企业500强，也有前程无忧、拉勾这样的互联网新锐，还有2号人事部、儒思HR这样的创业平台。而且就在这场旷日持久的人才争夺战中，人力资源行业面临了许多新问题，也催生出不同的解决方案，谁才能啃下这块大蛋糕？
不久前发布的政府工作报告指出，2020年城镇新增就业1186万人，年末全国城镇调查失业率降至5.2%。可见宏观就业形势正在不断好转，并逐渐企稳。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-薪太软 ---- 5月18日，人力资源行业第三方媒体平台第一资源在上海人才大厦发布“2020中国人力资源服务机构100强” 榜单并举行颁奖典礼，作为一站式互联网薪酬管理平台，薪太软成功入选。 据悉，此次评选于3月下旬启动，综合各服务机构品牌力、营收能力、服务品质、发展潜力等多个维度，联动12家国家级人力资源服务产业园，经过专家评审和网络投票，耗时两月，最终评选出行业认可与信赖的人力资源服务机构。 2020年，对所有企业而言都是充满挑战的一年，人力资源行业作
10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。
人力资源数字化转型已经是趋势，正好静下心来梳理了一下近年来数字技术在国内外人力资源管理中应用状况与趋势，有些技术应用可能还未完全落地成熟，但是希望可以提供一些参考的方向。
数据分析在人力资源管理当中的应用之 人工成本分析 随着人力资源管理理论和管理实践的迅速发展，人力资源管理的各大模块的职能已趋完善，如何提升人力资源管理的价值，是传统的人力资源转型的核心，在这当中，人力资源管理的专业化水平的提升是人力资源管理职能扩大和深化的关键。而在人力资源专业化的提升过程当中，数据分析扮演中至关重要的角色，它使得人力资源管理的理念、技术及技巧更加的科学化。人力资源提升到人力资本的高度，是发展，也是转型，其中一个很重要的载体，也是数据分析。因此，可以说，人力资源管理的数据分析方法是人力资源管
每到年底的企业人力资源年终总结报告，是令诸多hr朋友头大的事，公司年度会议上怎么给老板汇报这一年人力资源部门的工作呢，下一年的工作计划又该怎么列呢？
一、人力资源管理的本土实践与挑战 “天下之物莫不有理，惟于理有未穷，故其知有不尽也。” 中国企业在改革开放一路坎坷走过三十多年的历程，在企业管理方面主要通过学习和借鉴西方管理哲学与理论，过程中也不断优化以适应中国商业环境和人文环境下运营管理的特殊性要求。人力资源作为其中一个管理模块，已经成为中国企业的日常管理中不可替代的职能，是企业战略落地的支撑要素。但在长期为中国企业，特别是民营企业提供管理咨询服务的过程中，我们认为民营企业人力资源管理的问题往往非常相似，如岗位职责不清、员工责任心不强、薪酬竞争力不足
POWER Bi 的软件操作相对来说只要你掌握了EXCEL的数据他透视和一些基础函数就会很容易上手POWER BI，所以现在有很多的PB的课程，专门来讲解PB的一些基础的操作的课程。
来源 | 腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 12月18日，北京。 2020、2021交接前夕，HRTechXPO未来人力资源科技论坛盛大开幕。 这场500+规模的人力资源行业盛会，邀请到思科、快手、美的、小米等名企HR负责人到场，为参会嘉宾奉上了年度又一场精神盛宴。 同期，2020中国人力资源科技影响力品牌50强出炉，包括理才网daydao、oracle、SAP、美云智数、AON等数十家企业的入选，刷新着当下人力资源服务业的市场格局。 理才网公司代表（右2）上台领奖 理才网
现在大数据，数据分析，企业数据化转型是每个行业，每个企业都在讨论的一个话题，在网上我们会看到很多讨论数据化分析，建模，转型的各种话题，文章等，但是你会发现很多话题的讨论都聚焦在上层，都在讲为什么要去做做数据化的转型，数据化的转型，数据分析对企业的意义是多大，但是很少有讲到应该如何去转型，用什么工具，流程是什么样的，如何去做分析。所以就导致我们在听这个话题的时候，觉得好像说的很好，但是回去到底要怎么做，就不知道了。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-薪太软 ---- 腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、商机等层面的扶持，从战略到场景落地全方位加速企业成长，助力产业转型升级。 二期招募正式开始，扫描 二维码 立刻报名 （或点击文末 “阅读原文”，直达报名入口） 详情介绍：寻找SaaS“潜力军”，腾讯SaaS加速器二期开启招募 近日，薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+
EXCEI在人力资源的数据分析方面我觉得和其他几个软件对比，由其自己独有的优势
随着这几年大数据应用的兴起，很多企业开始意识到了数据分析对于行业和企业的重要性，零售、电商、制造业等行业大规模的进行大数据的转型和分析。零售行业通过用户的购买数据分析，进行精准的产品推送和产品结构的调整，做到销售的精准化。制造业提出了工业4.0的概念，通过对整体制造过程的数据采集，呈现，分析，以仪表盘数据的形式来监控整体的制造的进行，从而可以更加高效的进行产品的生产。
来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-薪太软 ---- 10月12日下午，“薪程大海·共浦未来”薪太软与浦发银行人力资源行业合作发展研讨会（以下简称“研讨会”）在薪太软（上海）科技发展有限公司上海总部成功举办。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记、薪太软人力资源首席专家范本鹤，上海浦东发展银行上海分行副行长何荣，上海浦东发展银行张江科技支行行长钟泉，副行长陈璋，薪太软CEO李昭君，薪太软董事长杨鹏博，薪太软首席运营官刘全羽等银企双方代表及行业专家共二十余人出席本次研讨会。
新浪科技讯 11月14日下午消息，携程今日发布亲子园事件内部通报，园方主要责任人郑某被警方刑拘，携程前人力资源副总裁施琦和现任人力资源副总裁冯卫华已停职接受调查。 日前，携程亲子园职工虐童事件
大数据已经进入人力资源领域，而且人力资源的专家们也张开双臂迎接大数据趋势的到来。 事实上，根据2013年的SAS 对1200多家企业的调查，6400个员工人数超过100的组织有望在2018年实现对员工的大数据分析应用。更重要的是，有调查显示，去年，有超过1000家组织在人力资源数据分析的投入位于自家公司投入的前三名。 就人力资源而言，大数据是一个大问题。它使雇主和人力资源做出更明智的业务决策。这里有四个原因来说明为什么人力资源领域要迎接大数据这个趋势： 1.更好地了解。 “大数据”是现在在整个商界都很流行，
我们以前在讲HR的各个能力赋能的时候都是从HR的角度出来做分析，特别是HRBP要支持业务部门，BP需要哪些技能，我们应该如何的去赋能这些BP，今天我们换个角度，从业务部门的角度出发，业务部门到底需要一个什么样的HRBP，能最终的来支持业务提升绩效。
企业使用企业资源计划（ERP）软件来集成和管理涉及信息技术，服务和人力资源的常见任务。ERP主要是为大型企业设计的，具有支持广泛管理系统所需的资源，ERP分为针对公司特定区域的模块。人力资源（HR）管理是用于自动化管理工作的一个基本模块，否则这些工作将是乏味且耗时的。
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