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“子账号”功能全新上线,助力企业开发者多人协作

如果您是一位企业开发者,在使用腾讯位置服务的时候是否被以下问题困扰过? — 企业当中有多人需要登录控制台,但企业只有1个账号,无法同时登录… — 某位开发者需要登录,但企业账号不是本人注册的,需要找当时的注册人获取账号、密码才能登录,非常麻烦… — 账号里只能设置1位用户接收报警信息,万一这个人一时疏忽漏掉了信息,就可能酿成业务事故… — 企业里不同的角色(比如开发、运维、设计、商务等)虽然分工不同,但都看到的是同一个控制台界面,容易发生误操作… — 企业里不同的部门,虽然共用一个企业账号,但并不希望其他部

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在双因素身份认证领域混迹6年,聊聊我的见解

先简单聊点众所周知的,什么是双因素认证? 借用百科的描述: 双因素认证是一种采用时间同步技术的系统,采用了基于时间、事件和密钥三变量而产生的一次性密码来代替传统的静态密码。每个动态密码卡都有一个唯一的密钥,该密钥同时存放在服务器端,每次认证时动态密码卡与服务器分别根据同样的密钥,同样的随机参数(时间、事件)和同样的算法计算了认证的动态密码,从而确保密码的一致性,从而实现了用户的认证。因每次认证时的随机参数不同,所以每次产生的动态密码也不同。由于每次计算时参数的随机性保证了每次密码的不可预测性,从而在最基本的

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基于SSM框架的人力资源管理系统的设计实现(附源码、论文)

在现在的社会,当代的中国,经济实力不断的变强,中国的企业数量也在不断的增多,规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期,人力管理方面的问题还不明显,但随着企业的规模的变大,企业所需要的员工就不断增加,这样企业对员工的人员管理成本不断增加,使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器,在处理数据,业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下,将企业的全部数据进入系统,这样子做,可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级,不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题,这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户,通过登录注册进入系统,对员工信息,部门信息,角色信息,还有薪酬信息进行有效的管理。 本次设计的系统与数据库结合使用来,这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用,这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单,系统所展现的数据也更加明了,从而来提高企业的效率与业绩。

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