数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果，揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响，越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。
调查有明，在全球蔓延的冠状病毒疫情导致了对云计算相关工作岗位的需求激增，这可能会为云计算工程师提供在职业生涯中迈出下一步的一个机会。
春节过后，往往被人认为是职场的“跳槽旺季”。智联招聘日前发布了一份主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”的调查报告，该报告分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面调查中国白领们在2017年春季的跳槽意
不知不觉2021年已过半载，想必经历了金三银四的伙伴们儿，都已经找到心满意足的新工作。 一份求职，大多经历的过程无外乎，准备简历、投递目标公司的意向职位、公司邀约面试、候选人笔试/面试。如果面试顺利的话，将进入谈offer环节。通常由企业HR跟候选人沟通，期望薪酬、目前薪酬等方面，然后HR去走offer流程审批确定你的职级、薪酬等。 通常，小公司的offer审批流程简单，速度快。大公司，则半个月到一个月都比较常见。当然了，HR跟候选人的沟通不一定放在面试的最后环节。 但是，顺利通过面试，并且拿下offer，并不代表候选人一定能成功入职目标公司，因为还有背景调查这一环节。 在这里，笔者结合一些资料、小伙伴经历"访谈"等，将企业对候选人的背景调查阐述一二，供大家参考。 这里所指的背景调查更偏向于企业合作的独立的第三方背景调查机构，而非HR进行的背景调查。毫无疑问，这种通过第三方背景调查机构对候选人进行背景调查往往是有一定规模的大厂采用的，比如国内的阿里、腾讯、字节，外资企业的微软、PayPal等，毕竟价格不菲。 1. 背景调查是在发offer之后进行的吗 ？ 不一定。 主要取决于候选人目前是在职还是离职状态，然后由企业的HR和候选人沟通，并且需要候选人签署授权书。 如果候选人目前处于离职状态，背景调查有的会放在发放offer之前。 如果候选人目前还在职，企业会先发offer，然后进行背景调查，通常在入职前完成。因为要考虑到对候选人的影响，offer相当于一个定心丸了，即使目前公司同事知道自己要离职了，也不至于很被动。 2. 背景调查都调查什么 ？ 主要包括以下几个大项： 1. 身份证信息、有无犯罪记录、是否存在诉讼和法律纠纷 2. 学历/学位的核查，如果有资格证，也会调查 3. 简历中之前的工作履历 1和2都是比较固定的，第三方背调机构通常有维护自己的数据库或者和政府有合作，能够查到这些信息。关键是第3点，之前的工作履历查什么呢？ 1）所任职过的公司是否存在 2）职位title是否与简历一致 3）薪资情况 4）离职原因（主要调查是否是主动离职） 5）入职和离职时间 6）是否有保密协议、竞业协议、劳务纠纷 一般都会让提供证明人的联系方式（手机号、座机、邮箱等），证明人要求可能是上级领导、HR。 调查的内容也会随着候选人的职级、薪酬等有所不同，当然也看企业支付给背调机构的费用，要调查的具体事项。 3. 背景调查只调查最近2份工作经历吗 ？ 这个也是不一定的。 有些公司是调查最近2～3份工作经历，有的是调查最近5年甚至10年的工作经历，如果时间不足，则一直调查到从毕业开始。 4. 背景调查应该注意些什么？ 首先，不同的公司对简历的真实度容忍是不一样的。这里有几个明显的问题是要亮红灯的。比如： 1）学历造假 2）工作履历造假（包括虚构没有任职过的公司，合并工作经历等） 3）伪造薪资流水、离职证明等 不要低估了第三方背调机构，这些信息在专业的背调机构（比如first advantage（FADV，又称首优咨询）、全景求是等）面前，根本不是事。 此外，有的背调机构在核实你的信息时，通常有自己的核实渠道，也就是说，可能不会通过联系候选人提供的证明人进行核实。 调查完成后，会形成详细的背调报告给到企业，通常还是由HR进行背调报告的review，然后通知候选人背调是否通过。 5. 如何顺利通过背景调查？ 不要造假。 不要小看了背调，大公司对这块抓的比较严格，一旦发现造假，几乎是零容忍。
2014年关将至，对于IT专业人士来说，跳槽、转型、进修又成了热门话题，而IT专业认证作为IT人才市场的风向标，也是个人职业发展的敲门砖。近日调查公司Foote Partner近日对2600名IT雇
全面薪酬：员工从企业获得的所有收入，包括：现金收入、非现金收入、学习与发展的机会、工作环境，甚至企业知名度等。如公务员的基本工作不高，但全面薪酬比较高。
编译 CDA 编译团队 本文为 CDA 数据分析师原创作品，转载需授权 前言： 致力于改善女性工作状况的咨询类网站 Fairygodboss 发布了一份针对 16 年美国女性工作现状的调查报告。从中我们可以看到女性对职场性别平等、工资福利、工作时间等问题的看法，以及企业应该如何吸引女性员工。 Fairygodboss 通过对美国职场女性的调查，同时结合著名研究机构的研究数据，发布了一份 50 多页的 16 年女性工作现状调查报告，以下是内容的节选。研究结果涉及到女性工作现状的方方面面，并且对从企业如何吸
近日，Stack Overflow 发布了 “2022 开发者调查报告”，此次报告重点对比了多个编程语言与开发工具，让大家能更为直观的了解近几年较火的技术趋势。
一、战略管理工具 1、Swot分析矩阵 它是指企业外部环境和内部条件分析，从而寻找二者最佳可行战略组合的一种分析工具。“S”代表企业的优势或长处（Strengths)，“W”代表企业的劣势或弱点（We
行早 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 在看统计数据之前，我们先来一波小调查： 你上一次离职是什么原因呢？ 是薪酬不够高？公司业务不理想？还是有令人迷惑的企业文化？ 可能在大部分人的印象里，钱不到位是离职最重要的原因。但是根据MIT斯隆管理学院的一份3400万离职员工的资料统计，薪酬却不是最重要的。 甚至连前五名都没排进去。 话不多说，我们先看看到底是哪些因素对离职影响最大： 在下图中，我们把薪酬对离职的影响作为基本单位，将其他因素的影响计算为薪酬影响的倍数。 △图注：统计数据来自于202
编译 | 凌敏、核子可乐 又一地区强制要求企业公开薪酬数据，律师：未来薪资透明才是常态。 近日，美国数据收集网站 Levels.fyi 发布了 2022 年度程序员薪酬报告，根据职位、地域对各公司的薪酬情况进行了总结。据介绍，Levels.fyi 在 2022 年共收集了超过 15 万份薪资申请，数据包括工资、福利等。此外，报告中的薪酬数据是年度薪酬总额中位数，Levels.fyi 不对特定企业做区分，仅从中提取职级结构与汇总数据。 Levels.fyi 表示，就像 2022 年年初市场迅速升温一样，到
📷 ---- 新智元报道 编辑：桃子 武穆 【新智元导读】在STEM领域，两性在薪酬方面依然存在差别，但趋势正在向平等方向发展。｜2022 IEEE北京国际女工程师领导力峰会重磅来袭，点击
我不知道该怎么安慰他。我尽自己所能表达善意，听着这段长达 30 分钟的倾诉。之后，我突然意识到光是倾听并没有太大意义。
实际上，中国男多女少的情况正在改善，只看新生儿这个维度的话，04年到现在男女比例呈现下降的趋势
ISACA（国际信息系统审计协会）是一个全球非盈利组织，专注于开发、采集和使用全球公认和行业领先的信息系统知识和实践，最近发布了《科技劳动力2020：年龄和性别认知差距》。
2008年9月，湖北省联合发展投资集团有限公司（以下简称“联投集团”）诞生于武汉城市圈“两型”社会综合配套试验区获批的历史时刻。 作为省属大型国有控股公司，2021年12月，根据省属国资国企改革方案，湖北联投集团有限公司成立，定位“科技园区、产业园区、功能园区全生命周期运营商，城市更新全产业链综合服务商和工程建设全领域总承包商”，做好“科技创新的引领者、产业发展的推动者、城市更新的建设者”。 具体经营业务涵盖产业新城、园区运营、地产开发、产业金融、数字产业、基础设施与新基建等领域，总资产规模达3000亿元，
近日，位于美国旧金山的知名招聘公司 Hired（专门为 Facebook、Uber 等顶级公司招聘人才）在走访全球 10,000 多家企业、邀请 98,000 名求职者参与其中之后正式发布了《2019 年软件开发者现状》调查报告，在以人工智能、机器学习、区块链、物联网等为首新技术打开互联网新纪元之际，与全球的开发者共同探讨技术圈最为流行的开发技能，编程语言以及市场最前沿趋势。
近日，Stack Overflow 发布了 2020 年度全球开发者报告。这是 Stack Overflow 发布的第十次年度开发者调查结果，在今年 2 月份有将近 65000 名开发者参与了此次调查。
薪水是每个就业人员最关注的话题，至少得知道自己“卖”给雇主后能值多少！你知道，2014年哪些行业的薪水已经暗暗上涨了吗？哪些行业已经涌出新一波“土豪”？“俗人”往钱看，也许能给小伙伴们一点点启示，作为求职方向选择的一个参考因素也是极好的！ 一、互联网：行业火热，薪酬疯长 上榜理由：随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网
一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题 1、面试者“防范意识”不强 有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈总收入，让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资，等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准，这时候再找公司理论，公司会找出各种理由进行解释——级别太低，没有福利待遇；各种费用需要从工资里扣除等等，理论的结果也只有自己吃哑巴亏。 解决方式：如果遇到了这类企业，可以在工作一段时间后，试着要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数、要求弹性工作制、提供免费公司停车位、完善职业发展规划或给予
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。 一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题 1、面试者“防范意识”不强 有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈总收入，让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资，等拿到工资时才发现远低于最初公司所说的标准，这时候再找公司理论，公司会找出各种理由进行解释——级别太低，没有福利待遇；各种费用需要从工资里扣除等等，理论的结果也只有自己吃哑巴亏。 解决方式：如果遇到了这类企业，可以在工作一段时间后，试着要求企业增加福利待遇，比如增
AI，也就是人工智能，最近几年一直都比较火，在就业市场也比较吃香。但令人惊讶的是，这个专业的应届生年薪竟能高达30~50万，且依然存在人才缺口的状态…
---- 新智元报道 来源：Business Insider 编辑：小匀、好困 【新智元导读】都说硅谷开价高，不对比不知道！根据外媒 Business Insider的调查，自今年1月以来，在AWS申请的236份H-1B签证中，工资最高的员工基本工资可达18.5万美元（还不算股票！）。在BAT的你呢？ 不久前，AWS在上一财报季中公布了135亿美元的收入——比上年增长32%。 这个价值540亿美元的云计算巨头吸引了许多行业内的顶尖人才。 为了给即将继任的新任CEO亚当-塞利普斯基（Adam Sel
---- 新智元报道 编辑：LRS 【新智元导读】再也不用做工资谜语人了？ 自1月1日起，已在全美各地陆续推行的薪资透明法（Wage Transparency Law）终于在加州正式实行了！ 该法案要求所有拥有超过15名以上员工的公司必须要在招聘职位列表中披露工资，从小时工、临时工到高薪技术高管都要写清薪资范围。 作为美国经济第一大州，加州的受薪劳工超过1900万名，还拥有超过20%的《财富》500强企业。随着苹果、谷歌、Meta等科技巨头开始披露岗位薪资，该法案的支持者认为，长远来看，薪资透明
O'Reilly 近日发布了数据科学从业者薪酬报告（2016 Data Science Salary Survey），分析了来自45个国家的近千份调查报告后，针对数据科学从业者使用的工具、薪酬待遇等问题进行了详细分析解读，并从调查结果中得到一些有趣的结论。
伴随着人工智能概念在全球的迅速升温，各类企业和应用遍地开花，越来越多的从业者选择进入这一领域进行深度研究，那么人工智能工程师的现状如何？今天我们就带大家感受下美国人工智能工程师的薪资水平。
作者 | Gergely Orosz 编译 | 核子可乐 策划 | 刘燕 过去 25 年以来，Netflix 公司一直实行“所有工程岗位都只有一个职级”的制度。顾名思义，所有 Netflix 工程师的职级都是相同的，同时 Netflix 又给了他们很高的薪酬，因此吸引了不少人。但近期， Netflix 已经为软件工程师岗位引入了更多细分职级，设计思路如下： 工程师 I 工程师 II 高级工程师 组长工程师（Staff） 主任工程师（Principle） 不少内部员工对此并不满意，但 Netflix
近期，中国信息安全测评中心发布《2017 年度中国信息安全从业人员现状调研报告》。
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处
一年一度的高考又开始了。过了这几天，全国九百多万高中生们将告别只有文理科的日子，步入种类繁多的“专业”世界。最近两年，随着科技的发展，以“大数据”为代表的数据行业引领了一波新的择业热潮。这个行业到底怎么样？从业人员收入几何？作为数据界的网红，DT君今天就带大家一窥究竟。
大家经常说：无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着
作者：核子可乐 编译 编辑：王玉圆 译文摘自：IT168 原文来自：informationweek 无论大家如何进行定义，大数据自诞生之日起就饱受争议——既有毛病之词，亦不乏诋毁之声。大数据对于很多
本文根据作者亲身经验、体会和思考，为工作年限在10年之内的程序员，尤其是职场新人，提供了一些建议。
对于技术工作者的诸多疑问，Hired 近日发布的 《2019 年度薪酬状况报告》 给出了答案。该报告特别关注了软件工程师、产品经理、DevOps 工程师、设计师以及数据科学家等全球技术工作者的薪资，回答了当今科技人才关心的首要问题。
报告显示，台积电于2022年在全球招募12442名新员工，新增了7817个优质工作机会。这也使得台积电的2022年员工整体薪资福利费用总额大幅增长到了新台币2395亿元，较2021年增加约新台币745亿元，增幅达45%。需要指出的是，台积电整体薪酬包括本薪（基本工资）、津贴、现金奖金及酬劳。
学位是否意味着更高的薪水？我的薪资与全球其他国家或地区的同行相比如何？哪些福利更受欢迎？在当前的就业市场，我的技能价值几何？下一个即将到来的技术中心在哪里……
本文绝非标题党，而是基于大量数据和为期两周的深入探究，在18年初，对IT行业的现状、趋势以及预测进行客观观察，让大家对编程语言有一个更清晰的认识，以选择最值得花费时间和精力的职业方向，为大家走向码农事业巅峰助攻。
大家经常说：无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。 那么，到底如何有效迎接这一浪潮，如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升人力资源管理效益，是每一位管理者面临的问题。 如何通过建立人力资源数据库，完成全面的数据化分析，实现用数据说话，真正推动企业人力资源管理转型升级，支撑企业战略发展。 人
每年3月8日临近，谷歌都会对员工薪酬进行分析，以确保公司中女性员工的薪酬不存在不公平。今年的调查结果却得出了一个惊人的结论：在做同类工作时，男员工的薪酬低于女员工。
---- 点击上方↑↑↑“OpenCV学堂”关注我来源：公众号 新智元 授权 【导读】2022一季度Twitter和Uber新员工薪资曝光！虽然Twitter要卖给马斯克，但薪资竞争力仍在，Uber这边虽然亏损，但招新人开出的底薪也在15-20万美元一年。｜人工智能企业在找落地场景？——智能技术企业科技信用评级共识体系发布会7月2日给你解答！ 美国大厂薪资大曝光，第二波！ 还是熟悉的BBusiness Insider，又发布了新的科技大厂员工年收入统计数据。 和以前一样，数据来源仍然是美国劳工部关于外籍员
---- 新智元报道 编辑：David Joey 【新智元导读】2022一季度Twitter和Uber新员工薪资曝光！虽然Twitter要卖给马斯克，但薪资竞争力仍在，Uber这边虽然亏损，但招新人开出的底薪也在15-20万美元一年。｜人工智能企业在找落地场景？——智能技术企业科技信用评级共识体系发布会7月2日给你解答！ 美国大厂薪资大曝光，第二波！ 还是熟悉的BBusiness Insider，又发布了新的科技大厂员工年收入统计数据。 和以前一样，数据来源仍然是美国劳工部关于外籍员工工作签证申请
作者 | Stack Overflow 译者 | Sambodhi 策划 & 编辑 | 刘燕 1概述 我们在年度调查中提出的问题将有助于改进 Stack Overflow 社区和为其服务的平台。 例如，今年，我们观察到开发者的自我教育方式有了很大的改变。对 18 岁以下的程序员群体而言，视频、博客等网络资源比书本和学校加起来更受欢迎，这一统计数字在其他年龄组中并不成立。总体来说，这个行业有很多新人，50% 以上的人表示他们从事编程工作不到十年，超过 35% 的人从事这个行业不到五年。 我们面临的挑战和机遇
数据科学从业者的薪酬水平 在所有接受调查的从业者中，基本薪酬的中数是$87k。 按照国家分布来看，亚洲、非洲数据科学从业者的薪酬中数最低，美国最高。 ◆ ◆ ◆ 数据科学从业者的工作时长 超过85%接
导语 数据分析的工作量庞大复杂，这对企业、公司和政府的影响也很大，因此对数据科学家的需求日益增长。数据科学家有着一份很好的工作前景，具有吸引人的薪酬。数据科学家被称之为2017年最好的工作之一。 你准
机器之心报道 机器之心编辑部 Kaggle 正式发布了 2021 年度报告，超过 2.5 万名开发者参与调查，但来自中国的 Kaggle 数据科学家应该并不多。 这是 Kaggle 进行用户深度调查和公开分享结果的第五个年头。在调查过程中，超过 25000 名数据科学家和机器学习工程师提交了关于自身背景和日常经验的答案——从教育细节到薪水，再到偏爱的技术等。 调查在 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 10 月 4 日进行，梳理数据后，得到共计 25973 个有效回复。 与往年一样，参与调查并获
在世界上大部分地方的人都越来越担心未来机器人和自动化可能带来失业潮之际，瑞典人却异常淡定。 根据欧盟委员会今年的一项调查，有80%的瑞典人对机器人和人工智能表达了积极的观点。形成鲜明对比的是，另一项由皮尤研究中心进行的调查显示，72%的美国人对未来机器人和计算机替代人类工作感到“担心”。 📷 强大的支持 有分析认为，这是因为瑞典工会强大、政府提供足够的支持，同时雇主和雇员之间信任度很高。 据海外媒体报道，在瑞典，人们认为机器人仅仅是一种令企业运转更加有效的方法。而随着企业的壮大和成功，雇员能持续获得相应比例
随着IT技术发展，与传统企业的运营改革，越来越多的企业开始借助IT系统工具提升管理能力，但是方向却不太正确。
科技大厂拿出每年数百万美元的薪酬方案和周期更短的股票兑现计划，成建制挖走整个工程团队，为的就是吸引那些在 ChatGPT 及其他类人机器人等生成式 AI 领域拥有专业知识和经验的宝贵人才。各家巨头相互竞争，甚至与初创公司直接开战，颇有“秦失其鹿，天下共逐之”的味道。
一直都知道，美国的程序员薪资非常高，但前不久美国的科技猎头公司 Hired 发布了最新的《全美程序员薪水调查报告》，美国旧金山湾区作为众多科技巨头（如Google，Facebook）的大本营，以平均年收入14.2万美金的成绩，毫无悬念地蝉联了宇宙第一。
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