10月17日,由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行,活动集结了多家知名企业。其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-道一云 ---- 据统计,销售部门和职能部门每天消耗在解答咨询的时间占当天工作时间的六成以上,其中有三成以上的问题会被反复询问。同时,企业客服还面临着下面这些问题: 客服人力成本越来越大 用户等待时间长、体验差 人力接待效率低、易出错 高意向客户易被忽略 ...... 在AI人工智能、云计算、大数据等科技技术的浪潮下,智能客服受到越来越多企业的追捧。AI赋能企业、解放生产力已是大势所趋,聪明的企业如何抓住智能客服的红利,降低人力成本,提升获客转化能力? 道
2月11日,国务院召开新闻发布会表示,“在疫情防控期间,将把所有的招聘活动由线下全部转到线上,实现就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。在政策的鼓励下,实现网上签约的电子合同,一跃成为企业网上招聘的刚需。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 今年7月,肯耐珂萨在“助力企业人力资本管理数字化转型”这一使命基础上,进一步提出了新的价值主张“HR数字化提升组织效能”,这也是肯耐珂萨在数字化道路上探索客户价值的最新解读。 “我们为什么提出这个价值主张,就希望客户能够关注到最后的落脚点,不要为了上数字化而上数字化,因为数字化本身它只是手段,不是目的,目的是组织目标的实现”,沈健在专访中说道,“从需求端和整个风向来看,企业进行数字化已经是必须,人力资源也会通过数字化手段来发生革新,从而促进
企业QQ2.0是跨组织一体化办公协同工具,帮助企业与客户“零”距离沟通。 其中【应用市场】可为企业提供强大丰富的应用套件,不仅包含审批考勤等OA类应用,还有面向B2B的专属行业应用,满足企业的个性化需求。 01 办公应用 拥有考勤,邮箱及广播等功能,为企业达成高效便捷的办公体验。 在账户中心-【企业应用】-【第三方应用】中可选择购买/安装以下应用。 电子合同 由法大大提供 为企业及个人用户提供专业电子签章服务,疫情期间在家办公也能快捷地使用电子合同、电子文件签署。 抢单王 由腾讯企点提供 智能
腾讯金牛企业会员 上周已经正式上线 帮助广大想要做数字化转型或升级的中小企业 解决不敢转、不会转、没人教的问题 我们已经把上云所需的产品打包好了 云服务器、解析、域名、建站、证书、商标…… 只要你是金牛会员 这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化,解放双手! 与候选人前期沟通意向太耗时,招聘旺季压力山大? 新人指引、报道指引还在通过微信/邮箱手动发送? 线下Excel表管理绩效考核容易错漏? 请休假还在使用纸质单据? …… 使用腾讯HR助手,实现人力
来源:数字观察 作者:窦悦怡 ---- “从需求方来看,企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小,而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候,客户的需求就发生了一些新的变化,他们不再要单点的产品,或者说对客户部分负责的产品,而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看,我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面,不仅仅是领域玩家之间的竞争,还面临着越来越多的跨界对手,大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多,但面对客
8月18日人力资源日,这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友,很多都来自各个企业人力资源部门,负责企业文化、专攻企业培训,陪伴企业成长。 腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜,献给一直守护着企业和员工的HeRo们! 领取条件:只要您是企业HR,即可领取盲盒礼包 盲盒内容:一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒! 活动日期:8月9日-8月15日 盲盒限量发布,先到先得,名额不多了,赶快扫码领取吧! *本活动最终解释权归腾讯乐享所有
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-道一云 ---- 前不久,道一云受邀出席腾讯全球数字生态大会SaaS生态专场,在大会上道一云发布了最新智能协同办公解决方案,并且荣获腾讯云“2019年度金牌合作伙伴”奖,这也是自去年获得腾讯云合作伙伴“星云奖”和“优秀SaaS合作伙伴”奖以来,再一次获得的重磅合作伙伴奖项。同时,也代表了道一云办公六年来,拥抱产业互联网道路上的最新“成绩单”和“路线图”。 在过去六年间,道一云办公从产品供给、解决方案打造、企业服务等多个维度,逐渐构建起适合各企业的智能协同办公
在市场经济竞争越来越激烈的今天,归根到底是人才的竞争。随着经济的发展,如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。
很多HR的同学在学习人力资源数据分析课程的时候,都会问人力资源的数据分析在未来的发展方向是怎么样的,有哪些行业或者岗位可以从事人力资源数据分析的工作,我们帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位。
来源:数字观察 作者:窦悦怡 ---- 今天,腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资,由景林股权投资领投。据悉,本轮融资后,肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级,并系统运用于全场景的人力资本管理,重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马&数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业,成立于2008年,是一家HR SaaS企业,为客户提供HCM Cloud整体解决方案,满足企业人力资本管理的多场景应用需求,助力人力资源管理的数字化转型。
作为一个拥有超过10万员工的大型互联网企业,腾讯公司拥有设计完善的薪酬体系、员工福利、内部网站、员工交流论坛,绩效评估系统等,除了工作场景所需用到的办公系统外,这些与员工利益息息相关的系统默默构成了一个个重要的互联网社区,为员工的业余生活增加便利。 对于腾讯企业员工服务,基于用户价值导向的理念,腾讯一直在持续提高内部员工的管理和服务水平,而新员工是其中的重要群体。丰富的公司福利、入职融入、新人培训、行政服务、IT支持等等,甚至还有部门侧自主打造新人宝典… 这些资源在给新员工提供丰富的服务体验的同时,也带来
来源|腾讯SaaS加速器一期项目-沃丰科技 文丨猎云网 ID:ilieyun 作者丨王非 ---- 沃丰科技AI驱动的五条产品线,全面助力企业数字化、智能化转型。 2014年创业伊始,沃丰科技创始人兼CEO于浩然带领团队专注于智能客服领域,成为行业里首个提出“全渠道客服”概念的企业,彼时的产品Udesk就代表着公司。 时移世易,今年6月初,公司品牌正式从Udesk升级为沃丰科技,并发布了“AI驱动的客户服务、CRM和客户体验解决方案提供商”的品牌定位。这也是沃丰科技自成立以来,首次品牌重大升级革新
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题,并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
相信每个准备软件测试面试的同学,不管你是大学刚毕业,满心憧憬着进入公司实习、非计算机行业转行软件测试、自学测试就业还是培训后就业,都会面临着众多的疑问和不解,那就是该怎么走出着第一步,今天本文一次性告诉你,该怎么准备?
做人力资源数据分析的项目差不多有6年的时间,从最开始的企业内训,到线上课程项目,线下公开课,企业内训,差不多做了100场的内训和公开课,从去年开始数据化的转型开始成为了很多机构和企业特别关注的话题,人力资源行业也开始讨论在人力资源如何在数据化的时代背景下进行数据化的转型,我就来聊聊我这几年接触的很多要做数据化转型的HR,和我们做过的人力资源项目和课程,来分享下在现在这个阶段人力资源行业究竟要如何做数据化转型。
接近年底了,互联网人跳槽的心蠢蠢欲动。 前几天小N跟朋友闲聊的时候说起这事,我问他,如果现在有猎头找上门来,刚好又是个不错的职位,你会在年前跳槽吗? 他犹豫了一下,用真诚的眼睛看着我,问:“小孩子才做选择,成年人新的好工作和年终奖两个都要。” 我敲了敲他的脑袋,“哪有那么好的事!年前跳槽和年后跳槽必须选一个,你选什么?” 他叹了口气:“害,我太难了!还是选择年终奖这个磨人的小妖精,跳槽还是年后再说吧!” 那为什么很多职场赢家, 还是选择在拿到年终奖之前跳槽呢? 01 避开年前招聘“红海” 我:
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 11月20日,2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛在上海开幕。 有人为大咖的满满干货而来,有的为通过此活动结识新友、促成商机,也有人期待一睹中国人力资源科技影响力TOP人物的风采,走近推动这个行业高速发展的背后力量。 在这期被发现和挖掘的行业具有影响力TOP人物中,极具代表性的100位行业创新创业者、HR高管、投资人、专家学者等走到聚光灯下。 其中就有大家熟悉的身影——理才网创始人兼CEO陈谏。 专注HR领域20年,专心做好
11月4日,在2021腾讯数字生态大会微搭低代码专场论坛上,腾讯云微搭低代码(Weda)发布了微搭 C2B 连接器,宣布与腾讯文档、腾讯会议和企业微信多场景数据打通,让更多开发者和中小企业可以便利地利用腾讯丰富的场景来开发应用,有效降低创新门槛。
搜索一下“HR+大数据”,可以轻松得到几百万条记录,可见大数据在HR领域并不是一个陌生的话题,遗憾的是,热度有余而深度不足。北大光华的穆胜博士在其写的《大数据为何走不进人力资源管理?》一文中提出“HR
1985年,微软发布了第一代的Excel。现在,Excel成为了许多打工人的必备工具,却也在很多人的日常工作中,带来了海量跨表同步、大批数据对齐的日常繁琐工作,逐渐沦为“表哥”“表妹”。
2022年马上就要过去,过去的一年,腾讯云HiFlow和众多腾讯系应用也帮助了许多企业完成数字化转型,许多没有代码基础的业务人员也能通过搭建工作流,高效的处理生活&工作的繁杂事务,时间精力节省50%。把时间花在更重要的核心技能提升上,才能在职场路上越走越远!
文 | 马海刚 来源:HRTechChina HR管理经过几十年的发展,理论基础仍是工业时代的科学管理经验。近年来面对汹涌而来的移动互联网大潮以及层出不穷各种新的管理挑战,HR管理的理论和方法并没有出现相得益彰的创新内容。唯一引起了广泛关注的HR管理遇上大数据的话题,目前公开的研究也多聚焦在概念阶段,能够真正应用到企业HR管理实践的案例却不多见。本文旨在结合腾讯在HR大数据领域的探索历程,来说说大数据将如何助力HR管理升级,迎接这个崭新的时代浪潮! I时代,传统的HR将被颠覆,你造吗? 2012年12月1
随着各个行业的数字化转型的趋势,不管是HR部门还是HR个人都在寻求数字化的转型,在数字化转型的过程中,很多HR比较关注的就是数字化的工具,在企业内部人力资源的数字化构建一般会有以下几种模式
随着自动化技术的发展,机器人和智能助手正在逐渐取代人类从事一些传统的工作岗位,这引发了人们对于未来工作方式的担忧。然而,瀚纳仕认为,尽管自动化将取代一些岗位,但也将创造出新的就业机会。
作为一名HR你是否经历过这些痛点? 随着无止尽的员工流动总有无止尽的同类问题反复被咨询还必须要解答 或者...总是被不定时不定来源的咨询打破自己的计划 再或者...我明明为员工服务做了那么多却没有得到可量化的认可 腾讯企点HR共享服务中心解决方案,将帮你克服痛点! 腾讯企点HR共享服务中心能做什么? 给HR,是一个可即时回复,可智能对答的,释放重复劳动力的提效工具 给老板,是一个效果可追踪、质量易监控、支持随时复盘的管理中心 给员工,不再需要理解复杂的指引资料,不再畏惧主动求助的社恐障
“大模型元年”下半年,话题焦点,已经显现出从技术向的基础模型,向“agent(智能体)”这样的应用关键词转移之势。
伴随数字化转型走向深入,企业人力资源数字化也进入快速发展阶段,人力资源的价值也得到了重新审视和定义。政策层面,《十四五规划和2035年远景目标纲要》、《“十四五”国家信息化规划》等一系列政策文件相继颁布,国家及各部委都在鼓励企业人力资源数字化“上云”发展,推动人力资源管理数字化持续升级。同时,受疫情因素影响,远程办公、线上招聘、视频面试、线上培训等新型办公模式相继涌现,加速了企业人力资源数字化进程。并且,面对外部复杂多变的商业环境,传统的人力资源管理已经无法快速、敏捷地适应企业的战略发展需求,企业亟需借助数字化技术手段打造柔性敏捷组织,以快速响应市场环境变化、有效解决企业经营难题。
作为经历过不同企业HR信息化、数字化的从业者,参与过各种HR系统建设的从业人员,今天想和大家聊聊HR系统建设中最重要却最容易被低估的模块COREHR。
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时,i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论:“未来我们要培养一个个数字人,这个数字人可能是考勤专员,可能是薪酬专员,可能招聘专员……”
现在大数据,数据分析,企业数据化转型是每个行业,每个企业都在讨论的一个话题,在网上我们会看到很多讨论数据化分析,建模,转型的各种话题,文章等,但是你会发现很多话题的讨论都聚焦在上层,都在讲为什么要去做做数据化的转型,数据化的转型,数据分析对企业的意义是多大,但是很少有讲到应该如何去转型,用什么工具,流程是什么样的,如何去做分析。所以就导致我们在听这个话题的时候,觉得好像说的很好,但是回去到底要怎么做,就不知道了。
常听江湖中人传言:程序员都是吃青春饭的。 也就是说,社会上有很大一部分人觉得,程序员们虽然工资高,但是年龄渐长,熬不了最晚的夜,加不了最长的班,所以长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,基本上35岁以上的程序员都是失业大军中的一员。 而且就算他们跳槽找到工作,工资也是断崖式下跌,基本养家糊口都成问题。 作为一个年岁渐长的程序员,小E也是慌得不行,所以今天,我们就一起来探讨一下:程序员都是吃青春饭这个传言,到底是不是真的? 首先,我们来看一下市场上的真实数据: 可以看到,35岁以上的程序员找工作时平均获得1
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来源|腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 腾讯SaaS加速器 三期40席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器,作为腾讯产业加速器的重要组成部分,旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁,通过资金、技术、资源、商机等生态层面的扶持,从战略到场景落地全方位加速企业成长,从而助力产业转型升级。 三期招募正式开始,扫描 二维码 立刻报名 (或点击文末 “阅读原文”,直达报名入口) 详情介绍:SaaS行业英雄集结令再发,腾讯SaaS加速器三期开启招募 “国家队”加持 强化PaaS+小生态
疫情三年出行不便,企业对远程办公、面试的需求激增,促使了协同办公、远程会议、AI面试等新产品的涌现。现在尽管疫情影响散去,但这类产品已经成为企业日常运营中不可或缺的工具。
---- 新智元报道 编辑:好困 桃子 【新智元导读】你是否羡慕钢铁侠里Tony Stark的AI助手「贾维斯」,上能开发方舟反应炉,下能处理家务琐事。其实,这里就有一位「二进制」员工能够实现跨界工作。在你摸鱼的瞬间,它分分钟搞定! 钢铁侠里Tony Stark的AI助手「贾维斯」上能开发方舟反应炉,下能处理家务琐事。 这要是能在工作的时候用上,岂不是得美滋滋的... 问题不大! 只要你敢想,就有人敢做。这位勇闯先锋的「人」就是——科大讯飞。 就拿报销这件事来说吧,每一个「社畜」想必都被伤过。
经济和科技总是相辅相成的,许多企业都在致力于寻找能提高自己效率和效益的技术。以企业的人力资源部门为例,他们往往需要收集、监测和分析包括工资单、员工信息管理、休假管理等在内的各个领域的数据。所以他们迫切需要一个强大的工具来帮助处理这些基本的重复性的工作。
来源|腾讯SaaS加速器一期项目-道一云 ---- 5月21日起,广州成为国内疫情防控重点地区。 疫情爆发期间,如何实时掌握人员的健康码状态,快速排查疫情隐患,成为每家企业、每个社区街道面临的棘手问题。 比较麻烦的方法是,大家每天把健康码截图发到企业群或社区群里。 这样会出现什么问题呢? 群里每天都被健康码刷屏,容易错过重要防疫信息。 苦的是收集者,群消息不支持导出、统计功能,需要一张一张点击保存照片,还无法快速知道谁发了,谁没发,逐个排查健康状态,实在低效。 那有更好的解决方案吗? 有的!
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前,人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到: “2020年,国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿,培育出100家左右行业领军企业,从业人员达到60万。” 这个目标,在人力资源服务市场高速发展的步伐下,提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告(2018)》显示,2018年国内总收入已达17700亿,从业人数突破64万。 2年后的今天,大批行业领军企业和头部产品涌现,合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
随着企业数智化转型的推进,内部的各个部门都开始做数据化的转型,人力资源部也一样,在各个模块中数据关键指标,搭建数据模型,结合业务进行人力资源的数据分析,在人力资源整个数据分析的进程中,有三支柱的企业SSC和BP走在了人力资源数据分析的前列。
为助力更多组织实现远程协作和随时随地进行办公,泛微数字化运营平台借力移动建模和低代码构建平台,为各行各业的组织搭建了随需而变的各类移动应用,7x24小时随时随地接收信息、处理事务,不见面少接触。
大家好,我是欧阳泽林,一个创业中的人力资源领域的自媒体人。招聘服务行业从业近十年的工作经历,让我更了解企业HR在招聘渠道创新方面的诉求与可行性,我也一直在通过写文章、做研究、制作系列课程来帮助企业HR做招聘渠道的创新。所以接下来我将与大家分享,企业HR如何使用麦客搭建创新的招聘渠道,以及我在日常工作中使用麦客提效的小妙招~
数据猿导读 1.1亿美元融资过后,运满满要专注于人工智能+大数据研发工作;信息技术服务提供商“盖特佳”新三板募资566万元,用于大数据技术研发;人工智能公司“万物语联”推出医生实名机器人,替代医生完成
足不出户,学生在宿舍亦能完成校园招考;只要10分钟,便能搭建微信招聘;只要链接上网,任何企业就能打造个性化的全流程一体化人才招募体系。 在以前不敢想象的事,如今都变成可能。在互联网全盛时代,尤其是移动互联网时代亦随着而来,一切都超乎想象,一切都被颠覆了。 在造访北京北森测评技术有限公司(以下简称北森),让人深感在传统HR领域已被互联网颠覆了,而在大家还在谈论如何用互联网的方式颠覆企业级软件市场的时候,先行者更是在竞争颇为激烈的招聘管理软件领域实现了从PC互联网到移动互联
企业组织架构成长起来之后,经常有大量的业务、内部信息碎片化的散落在各个部门,如果你的员工每次都需要花费一定时间才能找到自己的信息,就把许多宝贵的时间浪费在内部流程&信息的梳理上,而没有办法把时间用来做更重要的有产出的工作。但是许多企业不知道,如何去搭建内部知识库、如何管理,今天我们就来分享一下如何创建一个内部的wiki - 知识库。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 在企业拥抱信息化的大浪潮中,人力资源管理,正经历着巨变。 从“一个excel走天下”,到单机版HR软件,再到眼下的HR SaaS、AI赋能,人力资源管理进入深水区,人力资源科技成果层出不穷,市场规模也持续扩大。 有行业报告显示,过去5年,国内人力资源服务行业迎来迅猛增长。2014-2018年,整体规模从1912亿增至4085亿。其中人力资源解决方案领域,市场规模就翻了2倍多,从698亿元扩大到1628亿元。 行业的高速发展,离不开国家政策、
随着企业人力资源的改革的深入,很多的企业都开始做人力资源三支柱的模型,传统的单模块的HR都转型开始做 BP,SSC,COE,在现在的三支柱中点对来说BP比较多,SSC还是比较的少,主要是现在共享服务中心只存在于大型的企业里,所有很多企业的HR 虽然是SSC,但是还是做着传统HR的工作,今天我们就来聊一聊具备数据分析技能的SSC应该是什么样的。
北京永盛视源文化传媒有限公司专业致力于宣传片,广告片,微电影,二维、三维动画等影像内容创作,构建“创意+制作+营销”三位一体模式,坚持以“创新为主,内容为王”,实现品牌形象IP的市场化、个性化、受众化。并基于10年+的国际化思维和创作经验,服务于500+的知名品牌,立志服务于全球客户,打造中国最具影响力的影视服务营销商。
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