网络安全公司Webroot进行了一项调查，调查收集了来自美国和日本的四百多名，在超过百人的公司就职的IT安全专家的意见。...从某种意义上来说，这是一场在IT安全主管们与网络犯罪分子之间虚拟的军备竞赛，看谁能更快、更有效的使用那些强大的工具，比如机器学习、自然语言处理等等。...TechRepublic指出，从现在到2021年间，绝大多数公司——97%——将增加他们在AI技术上的花费，仅有1％的人表示他们将AI作为加强他们的整体IT安全的重要举措。...四分之三的人表示，如果他们不掌握这项技术，很快他们就将失去保护自己数据的能力。 这项变革与IT管理中的任何重大变革一样，但这不仅仅是购买技术的问题，还需要懂得选择如何使用它，以及在哪里使用它。...这是一种AI在某些情况下“学习”像人类一样的技术，因此在网络钓鱼诈骗和社工方面非常有用，这些技术可以诱骗员工交出密码或其他形式的访问权限。
大型科技公司的高管经常通过各种渠道表达自己对科技快速发展的看法，但是，他们的看法并不代表整个科技行业，甚至不能代表他们自己的员工，越来越多的员工发现自己与公司的最高领导层意见相左。...技术过于强大 在接受调查的技术员工中，有78％的人同意高科技行业的力量过于强大，只有11％的人认为并非过于强大。...略高于40％的人认为Facebook、Amazon、Alphabet和Apple应该分开。尽管他们担心技术的力量和负面影响，但技术员工并没有将反托拉斯执法（发垄断法案）作为解决方案。...科技公司应与中国合作 特朗普政府对中国科技行业采取了鹰派立场，将数十家公司列入贸易黑名单，并签署了多个行政命令，旨在禁止美国科技员工普遍使用的媒体应用程序，例如TikTok，美国科技员工普遍表示：僵局应该结束...现在的关键是通过法规，围绕政府和私人实体如何使用AI来建立参数，这些参数可能加剧现实世界中的偏见，并严重损害有色人种。 73％的受访者表示，他们同意政府应规范AI。
NIPS的全称是Neural Information Processing Systems（神经信息处理系统），这个缩略词对于英语使用者来说，包含性和种族的含义。...在几次公众呼吁改名之后，NIPS组委会在今年4月份宣布，他们正在考虑改名，并很快就此事向社区征询意见。 NIPS组委会向社区调查是否改名 回应好坏参半。...但接下来，曾参加NIPS会议的女性研究者lu popolvuh在Medium上发表文章，使用 #MeTooSTEM 的tag，揭露在会议中遇到的性骚扰，再次将NIPS推上风口浪尖。...小组成员对NIPS社区进行了民意调查，要求社区成员提交其他的名字，对现在的名字和提出的其他名字进行评分，并征求其他意见。调查结果中没有达成明确共识，也没有出现明显更好的其他名字。...其中举办已久的“机器学习中的女性”研讨会（WiML）将扩大对其他团体的支持和关注，包括关注人工智能中的黑人、LGBT人士、拉丁语裔（LXAI）和犹太人（JIML）等。
随后，网易集团宣布将对此事进行调查。...雷军：年轻人入职半年内不要提意见，不靠谱 近日，在 2021 小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议：在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。...即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。...有网友认为说的很对，“总得先熟悉最基本的东西，想法成熟一些再提吧”，“没毛病啊……刚入职，连很多流程基本的都没清楚”；也有的网友持反对意见，“可能半年后也没有意见想提了”，“我们公司领导就喜欢听新员工畅谈...据了解，在近日由国际事务处理性能委员会（TPC）官网发布的最新数据分析基准测试（TPC-H）榜单中，蚂蚁集团自主研发的分布式关系数据库 OceanBase 以 1526 万 QphH 的性能总分排名 30000GB
腾讯混元自上线起即突出其实用性标签，核心使命之一是优化腾讯系产品的使用体验。...在知识门槛较高的行业，乐享AI助手显著提升了知识传递的效率。湖南的旷真律师事务所将4万多份员工编撰的内部知识文档导入到腾讯乐享中，构建起专属AI知识库，实现了AI智能问答功能。...在审阅过程中，利用文本总结能力，提炼不同角色的审批意见，方便参与方快速审核合同。同时，结合PDF解析和文档智能多模态能力，实现合同内容的结构化呈现，精准对比多合同、多版本之间差异，提升合同审阅效率。...在问卷设计环节，用户可以直接用自然语言描述需求，腾讯问卷的AI解决方案可以自动生成定制化问卷，包括问卷调查、信息上报、在线考试、360度评估、投票评选、报名打卡、在线测评等多种类型。...腾讯会议持续投入智能技术研发与能力打造，将冗杂的会议纪要、课程笔记、待办等事项交给AI小助手与智能录制，让参会者在会中有效提升专注度，投入到会议内容本身，可以更积极地思考问题、理解内容与反馈意见，让沟通更高效
为了展示自然语言学习所能引发的偏见，Narayanan和他的同事根据心理学家揭示人类偏见时使用的内隐联想测验（IAT），创造了新的统计学测验。...所谓“文字嵌入”，其实是一种普遍应用于机器学习和自然语言处理过程的统计建模技术。文字嵌入需要了解一个人的语言在空间上的不同点，并通过重现几何关系的方式来分析这些点之间的语义关系。...有鉴于此，一些研究人员考虑在部署机器学习算法的过程中，识别并减轻人类偏见所产生的负面影响。 “训练流程和训练数据的好坏决定了最终的算法。”...作为机器学习公平、负责、透明小组的组织者，Friedler指出，过去的研究主要调查了已经使用的特定机器学习算法的偏见。...Friedler解释道，人们现在逐步意识到这个问题，并且开始展开针对性的讨论，但尚未就如何处理偏见达成系统性的一致意见。 可以考虑从数据集中去掉偏见因素，但可能因此失去一些有用的语言和文化意义。
NIPS的全称是Neural Information Processing Systems（神经信息处理系统），但NIPS这个缩略词对于英语使用者来说，可能包含性和种族的含义。...在几次公众呼吁改名之后，NIPS组委会曾在今年4月份宣布，他们正在考虑改名，并很快就此事向社区征询意见。 NIPS组委会向社区调查是否改名 得到的回应好坏参半: 有人赞扬，并表示支持改名。...曾参加NIPS会议的女性研究者lu popolvuh于8月Medium上发表文章，使用 #MeTooSTEM 的tag，揭露在会议中遇到的性骚扰，更一度将NIPS推上风口浪尖。...调查结果中没有达成明确共识，也没有出现明显更好的其他名字。...NIPS基金会主席Terrence Sejnowski博士表示，尽管对NIPS更名的调查结果未能在社区内获得一致意见，但我们会进一步密切关注实质性变化，将能够确保NIPS会议确实能代表社区成员的意见。
谷歌过去 3 年开除 80 多名员工：偷看用户数据还暗中监视同事 据报道，一份内部文件显示，谷歌在过去的三年中开除了 80 多名员工，主要因为滥用公司内部工具来访问用户数据。...文件称，谷歌去年解雇了 36 名员工，其中大多数人是因为不适当地处理了机密信息，比如与公司外部人士分享这些信息。...李磊是业内权威 NLP（自然语言处理）科学家之一。他于 2016 年入职字节，目前已在机器学习、数据挖掘和自然语言理解领域于国际顶级学术会议发表论文 40 余篇。 ...Stack Overflow 调查：JS 最流行，Rust 最受喜爱，Clojure 最赚钱 Stack Overflow 今年对全球 181 个国家 / 地区的 83439 名参与者进行了一项全方面的开发者调查...开发者使用频率最高的 IDE 为 Visual Studio Code，占 71.06%；使用频率最高的云平台既不是谷歌云也不是 Microsoft Azure，而是领先不少的亚马逊云服务 AWS。
该工作组将研究人工智能（包括机器学习（ML）和自然语言处理（NLP）模型）在临床运营和开发中的应用，如选址确定、患者招募、药物警戒、质量保证和临床监测等领域，目的是确认人工智能工具的最有效使用。...该工作组将为研究方法提供意见，包括制定前景调查和参与深入访谈，以突出人工智能的使用和实施。研究结果将发表在同行评议文章中。...Tufts CSDD研究副教授兼赞助研究主任Mary Jo Lamberti博士说："自我们之前的研究以来，人工智能的应用已日趋成熟，我们将研究哪些方法在临床开发中最有效、最有影响力。...这项研究为制定整个行业使用人工智能的基准提供了巨大的机会。" DIA和Tufts CSDD曾于2019年合作开展了一项关于生物制药开发中如何使用人工智能的前景分析。...该研究还发现，缺乏足够的具备适当技能的员工是阻碍人工智能广泛应用的一大障碍。 关于DIA DIA是全球领先的生命科学会员协会，致力于推动药物、器械和诊断技术开发领域的合作，以建设一个更加健康的世界。
数字社工，上岗基层社区流调查验 中国移动浙江公司依托智慧中台“磐匠”IPA数智员工能力和九天人工智能算法引擎，融合中国移动5G消息、AI语音机器人等多种尖端产品于一体的RPA机器人——“数字社工”。...GAN 后，谷歌又提出一个视频扩散模型，该模型本质是由标准的图像扩散模型UNet扩展而成，而作者还在此基础上引入梯度法，这样一来就可以修改模型的采样过程，使用基于梯度的优化来改善去噪数据的条件损失，将模型自回归扩展到更多的时间步...此外，Google Research在29项广泛使用的英语自然语言处理任务上对PaLM进行了评估，其中的28个PaLM 540B都实现了对之前的大型模型的超越。...为了平衡其中的利害关系，MIT的研究人员研发一个系统Privid，通过将视频分成小块和添加噪音数据保证视频中的人的身份无法被识别。实验结果表明，由于噪音的加入，最终结果的信息大概会存在2%左右的误差。...方云智能的产品是一款算法驱动的一站式研发管理平台，通过一套结合企业战略和管理目标的绩效体系，统一企业和员工的评价标准，在这个过程中实现员工个人绩效可量化、个人价值可视化，同时通过项目协作管理的功能使员工之间形成合力
错误处理仍是个难题。随着泛型的发布，受访者在使用 Go 时面临的最大难题变成了如何处理错误。总体来看，大家对 Go 语言的满意度仍然很高，我们发现受访者使用 Go 语言的方式并没有明显变化。...有时，可能有多条响应意见的误差线彼此重叠，意味着这些响应的相对顺序并不具备统计学意义（或者说这些意见之间相互绑定）。各图表的右下角为图表中受访者者人数，形式为“n= 受访者人数”。...Go 团队认为，这种深入调查应用程序中各依赖项安全态势的好习惯，将直接决定漏洞可能给组织带来的实际风险、甚至是否发生数据泄露。...开发者愿意使用工作区吗？如果愿意，在初上手时感觉有哪些不便？ 开发者如何处理内部包文档？VS Code 在受访者中的人气似乎还在持续增长。...更要感谢参与调查并积极回复我们的 Go 开发者，这些反馈将帮助我们了解 Go 的当前局限和现实挑战，据此改善整个生态系统。我们也会再接再厉，争取不断将更完善的 Go 版本交付到大家手中！
点击“博文视点Broadview”，获取更多书讯 摘自CSDN（ID：CSDNnews）“极客头条” 【文末抽奖】 本周新闻点速览 字节跳动或将为Pico设备引入新应用，已向部分开发者提出报价 优酷回应非会员收看...，ChatGPT等创新可以来得更早 亚马逊宣布推出Amazon Bedrock和Amazon Titan模型 Adobe宣布其行业首创的创新技术系列视频应用程序 西班牙数据保护局对ChatGPT展开调查...飞书发布 AI 助手 My AI 复旦大学与阿里云共建中国高校最大的科研智算平台 科大讯飞将于 5 月 6 日发布讯飞预训练大模型的详细信息 国家网信办就《生成式人工智能服务管理办法（征求意见稿）》公开征求意见...外形曝光，预计售价 2 万块 OpenAI、微软、谷歌等科技巨头本周将讨论制定 AI 使用标准 苹果首款头戴设备将推迟到 6 月量产，由立讯代工组装 OpenAI CEO 考虑在日本开设办事处 Firefox...三星工程师使用 ChatGPT 调试机密代码 Google Pay 的 Bug 给用户返还了大额现金 人工智能芯片效率大比拼：高通以 2:1 击败英伟达 Chrome 113 将支持 WebGPU Rust
日本的瑞穗金融集团表示，到2027年，它将使用人工智能来取代19,000名员工 - 大约三分之一的员工。 几乎所有的知名咨询公司都发表了关于人工智能如何改变银行业的研究。...背后的技术 自然语言处理和生成会使客户越来越难以判断他们是否正在与人类还是与人工智能交谈。为了确保安全，可以使用语音识别和面部识别来代替密码。...然而，人们不仅对银行如何使用人工智能几乎没有形成一致意见，而且目前许多应用机器学习的努力都不多。银行业正感觉到未来的方向，而不是争先恐后地迈向人工智能创造的未来。 2.分析客户 ? 这意味着什么？...对于员工和工会对裁员的警醒十分敏感，相反更愿意说是将员工的潜力释放出来让他们做更有意思的事情。...“ 随着人工智能项目将银行推向不同的方向，评估人工智能项目成功与否以及领导力对外界来说非常困难。“将宣传与真正的应用分开是非常重要的，Robeco的Van Oerle先生说，这两者往往有很大差异。
一、 活动简介 编程马拉松（Hackathon）是将热爱软硬件开发的人聚集起来所举办的一项比赛，本次活动由腾讯云AI联合云+社区发起，希望让广大开发者体验到腾讯云AI的魅力。...比赛过程中，参赛者可以尽情发挥自己的创意及想法，在短时间内用自己所熟悉的代码及环境，调用腾讯云API识别接口，并输出腾讯云AI 接入体验反馈，赢取丰厚奖品。...参赛须使用腾讯云AI产品，包括但不限于智能鉴黄、图像分析、文字识别、人脸识别、人脸融合、人脸核身、语音识别、语音合成、腾讯智能对话平台、自然语言处理等。 2....腾讯云 AI 团队在本次活动中提供10000次人脸识别、1000次OCR识别、50次人脸核身，30小时录音文件识别，15小时实时语音识别，15000次一句话识别, 自然语言处理等免费额度。...（25%） 思路与分享（35%） 代码框架思路（20%） 开发踩坑分享（15%） 有效意见反馈（15%） 调查问卷反馈（10%） 产品使用感受（5%） 六、参考资料 1.
来自世界各地的人力资源专家在Oracle OpenWorld上分享了将公司引入新工作领域的战略，其中AI将帮助他们识别和选择最佳求职者，协助员工完成日常工作，并帮助雇主保留他们的HR信息安全。...Oracle和人力资源咨询公司Future Workplace最近的一项研究表明，除了帮助人力资源部门员工更好地完成工作外，办公室中的AI应用程序可以提高所有员工的工作满意度。...该调查显示，在随后选择的1,320名美国人力资源员工和各行各业的管理人员中，他们急切希望获得与苹果公司的Siri和亚马逊的Alexa相同的节省时间的数字助理工具。...“员工不希望继续坐在他们的计算机上并填写繁琐的表格，这是传统的信息收集方式，”Oracle的HCM产品营销高级副总裁Emily He说，“这就是AI和聊天机器人与自然语言界面的美妙之处。...此功能将允许员工将其LinkedIn配置文件中的选定信息导入其Oracle HCM Cloud公司配置文件中。公司让员工在自己的公司招聘经理时引起他们的注意，以探索内部的职业发展机会。
情感分析也称为意见挖掘，是自然语言处理（NLP）中的一个领域，它试图在文本中识别和提取意见 除了提取意见，还可以提取： 态度：发言者是表达了积极还是消极的意见 主题：正在谈论的事情 意见持有人：表达意见的实体...有很多实际应用场景，例如： 社交媒体监控 品牌监控 客户之声（VoC） 客户服务 员工分析 产品分析 市场研究与分析 实现情感分析的方法有很多种，可分为： 基于规则的，手动制定一些规则来执行情绪分析。...Naïve Bayes：使用贝叶斯定理来预测文本的类别。 Logistic Regression：非常着名的算法，给定一组特征（X）的情况下预测值（Y）。...Support Vector Machines：：非概率模型，将文本看作多维空间中的点，被映射到空间的不同区域作为不同的类别。...Neural Networks：用 RNN 等神经网络来处理 之前写过一篇简单的 怎样做情感分析 https://www.jianshu.com/p/1909031bb1f2 混合方法： 就是将二者结合起来
By 超神经 导读：一位新西兰的公民，因为不愿使用公司的人脸打卡系统，而遭到了解雇。面对这样的局面，他向相关机构发起了劳动纠纷仲裁，最终的调查在近日得以宣布。...为此，公司以备忘录的形式向员工告知了此事，对即将施行的计划做出了一些解释，同时征询对于这项举措的意见。...公司告知员工采用的 Timecloud 系统 「将兑现 KME 对工人健康和安全的承诺」 公司经理在邮件中回复，这是公司做出的规定，关于该规则的实施，已做出过解答，新的方案将于 10 月 15 日施行，...ERA 最终出具的调查报告 KME 虽然征询了引入新系统的意见，也按要求告知了员工，但 ERA 认定所做的咨询是虚假的。事实上 KME 公司早在 8 月就购买了该系统。...并且没有对不同意见进行处理，所谓的磋商不过是在走形式。 此外，对隐私信息的存储和安全等问题 ，KME 选择了模糊和回避。
不管KPI分解是否合理，不与下属一起去找完成KPI的办法，不去跟踪执行，甚至默许KPI中的水分。员工视KPI为指挥棒，关乎KPI的工作，认真干，其他则可以敷衍。为了KPI不惜蒙骗用户。 ...第二，面朝领导，员工把听领导的话当着最好的执行，同时领导也这样理解执行。领导安排的工作必定是最重要最紧急，摆在优先处理的位置。做不做某件事的唯一理由就是领导是否安排。 ...没有沟通，没有实事求是，将公司的规定、制度强加于用户。公司的制度本意就是防止用户、员工钻空子；员工们坚信，无论如何，都不得让自己和用户违反公司制度。 ...调查问卷、焦点小组是传统有效的了解用户需求的方式。调查问卷标准化、结构化、覆盖广，可以得出具体量化的结果。而焦点小组则开放、自由，沟通深入、充分，需要专业的观察与记录，得出的是感性而非量化的结论。...无论调查问卷，还是焦点小组，都是走群众路线，到用户中去，听取用户意见、建议，确保产品、方案从用户中来。不容忽视，用户热线也是很好的倾听用户的方式，无论是投诉，还是咨询，都是用户真实意见的表达。
在针对企业对自身安全措施“信任度”的调查研究中，安全研究人员发现 51% 的受访者对内部安全措施信心不足，39% 的人觉得 "准备充分"，6% 的觉得其公司在整个网络防御战略中根本没有准备，4% 的表示不确定...EisnerAmper 在调查报告中指出，企业需要通过不断培训员工的安全意识，提高内部人员的安全警惕性。遗憾的是，只有 50% 的受访者表示其公司会定期开展网络安全培训活动。...企业网络安全体系建设中，员工安全意识培训是至关重要的一部分。...因此，无论经济形势好坏，网络安全预算应始终排在企业支出前列，以避免产生更大的经济损失。...调查结果显示，只有 5% 的受访者表示公司计划减少 IT 人员，67% 受访者其公司将保持人员配置不变，4% 不确定，甚至有 24% 的企业计划增加人员。
职位分类法：将企业内的所有岗位按照工作内容、工作职责、任职资格等分为不同的类别，一般可以分为管理序列、市场序列、技术序列、行政序列等。然后根据各序列中岗位的性质和特征，分成若干小类，确定岗位等级。...实际工作中，有三种方式进行处理。 重新评估。...按照表格换算成薪酬级别 薪点制是“中国特色”的薪酬体系，不推荐使用，可考虑在年终奖分配使用 宽带薪酬体系作为一种趋势，正在逐步取代窄带薪酬体系。...第三步：市场薪酬调查 确定调查范围：区域范围（全国、某区域）、企业范围（竞争对手、争夺员工的企业、规模差不多的企业） 选择调查方式：同行薪酬调查、专业机构的薪酬报告、公开信息获取、应聘人员中获取。...薪酬制度的发布 对全员发布，让所有员工了解公司的薪酬体系设计原则、奖惩激励标准以及发放标准。 多个好消息要分开公布。多个坏消息要一起公布。
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