记住，需求工程的唯一目的，找出做什么。最终输出文档，经过验收后成为项目的基石。...1调研流程 需求分析是需求工程的核心， 分为4个阶段 识别需求 解决目标系统做什么，做到什么程度 功能，性能，环境，可靠性，安全性，保密性，用户界面，资源使用，成本，进度。...分析需求-》 将需求计算机化 从数据流和数据结构出发，逐渐找到所有的软件功能， 找出各元素之间联系，接口特性，设计上的限制， 分析是否满足功能要求， 剔除不合理部分， 综合成解决方案， 给出目标系统的详细逻辑模型...建模方法：数据流图，数据字典， ER图，时序图，UML， 基本需求 关键需求 编制需求分析文档 需求规格说明书 评审需求 评审需求规格说明书， 确保与用户达成共识 2 调研和分析方法 工具推荐
只有对软件测试需求完全掌握了，测试人员在测试过程中才能做到有的放矢，测试思维才能打开，测试过程中的细节才能被注意到。...这种情况在测试过程中遇到的频率很高，若当时对需求不了解，可以向开发或最熟悉需求的测试人员请教，将这个点抛出来，大家一起讨论看否是一个bug，如果测试人员有意识抛出还算好，但如果根本就觉得这个返回就应该是这样呢...王豆豆去年新入职现在公司，公司业务比较复杂，虽然同属金融行业范畴，但是还是有大区别，同时公司业务根据行业规则不断变化，所以遇到不断学习，目前王豆豆也只算掌握了60%，但掌握业务的能力已被认可的，王豆豆就根据自身经验分享作为刚入职的新人如何快速去了解公司业务...刚入职的新人如何快速了解公司业务，王豆豆要从二个方面来分析如何快速掌握： 第一个是业务流程；第二个业务细节 业务流程 对刚开始入职的新人来说，刚开始一定是先从公司业务框架和业务流程学起，这个时间段需要做的就多看...第二个方法是看代码 学会看代码是每一个测试人员都应该掌握到的。 如果公司没有完整的需求文档，测试人员可以通过看代码分析需求，业务流程的变化，自己就能梳理出需求来。
自己学渣一枚没有走上科研这条道路，入职于一家汽车行业国企，先后做了海外业务的销售和销售管理工作。...Q：做简单的自我介绍，介绍一下工作信息和个人信息 简单介绍了一下个人信息，之后说明现在工作与数据分析的相关性，工作内容分为两个方面：满足业务的数据需求（取数做表搭监控）、为业务提供决策支持（开会分析给方案...Q：多长时间可以入职？ 之后面试官就没有问题了，留时间给我问了几个问题： A：这个岗位的KPI有哪些？ A：数据分析组有多少人？是如何分工的？ A：如果入职是否有人带？有哪些培训？...5.拿到offer，准备入职 这次京东的面试效率还是相当高的，周五晚上视频面试了半小时左右，面试结束后就给了正面的反馈，之后周一谈流程，周二谈薪，周三发了offer，正好收到offer的当天是我30岁生日
所以说，对于刚入职的新人，一定要和身边同事尤其是带你的师兄搞好关系，给人家买买奶茶，请个午饭啥的，程序员一般内心善良，很容易被打动。...特别注意：通常文档与代码存在一定的滞后性，比如修复线上bug、或者一些小需求，可能就没有文档更新，如果这类需求迭代较多时，那么文档与代码的不一致性会很大。 记住一点，文档只是一个参考，不能全信。
面试了一波 shopee，最后成功入职。我是在 5 月中旬的专场招聘面试的，不得不说专场就是快，对比鹅厂那更是两个极端。
入职第一天，一般我们的任务就只有一个，那就是配置环境。那我们需要配置哪些环境呢？今天就和大家分享一下我自己的一些建议和经验。 本文会有很多外链，推荐查看原文，会有更好的体验哈。...你完全可以将配置上传到远程账号，然后你用新的电脑，只需要登录该账号，通过一些配置，就可以全部同步过来即可，这对于新人入职一家新的公司，非常方便。...详情可参考 这篇 iTerm2 + Oh My Zsh 教程手把手让你成为这条街最靓的仔[23] 其他 思维导图，推荐使用 xmind 打开编辑 mardown——Typora 最后 以上，是我对于新人入职环境配置的一些建议和经验
我是今年6月底入职苏州微软的，到现在差不多3个月，对微软的工作情况有了个初步的了解，所以在这里把我在这段时间的经验、感悟和体会写出来供大家参考。 1....我对于微软面试过程的撕题技巧可以总结为四步： 事先沟通思路【题目是要干什么，相当于需求分析】 代码可读性【在关键代码处写好注释】 边际测试【尽量考虑边界case】 优化时间复杂度 【锦上添花】 而微软也有一些常见的题目...我入职的是STCA下面的M365，基本的工作时间是一周五天（可以有2~3天WFH），上午10点左右到，下午五点半左右下班，每周有两天要和美国那边开早会（早上八点 ）。
面试的人≠入职的人 最近，美国纽约州一家机构的 IT 部门因为一位刚入职的新人陷入了“迷茫”。 这个新人所在的岗位主要负责更新一些老化的计算机系统，因此对其技术水平有一定要求。...奇怪的是，这个新人入职的第一天，IT 团队的其他同事们就感觉有点不太对劲：他几乎没有技术素养，根本无法确定问题的解决方向，甚至说不来英语。...秉持着“可能刚入职还没适应”的心态，团队对这个新人并没有太过苛责，并对他开放了公司系统的管理访问权限，同时他需要接听来电协助人们解决问题。...带着满肚子的疑惑，她将情况汇报给了更为老练的主管，而主管给了她意想不到的答案：因为入职的人根本就不是当初面试的那个人。...甚至还有人专门从事“面试替身”这个工作——顾名思义，即应聘者会花钱雇一个“替身”假装自己去面试，等到真正入职的那天再出现。
这篇文章，来谈谈性能测试开始前的需求调研阶段，我们要做什么，关注那些Point。。。 一、基本信息 信息类型 说明 项目名称 项目归属的业务线，项目名称 项目类型 新建、迭代、重构。。。...RT、MaxRT、MinRT 吞吐量 吞吐量在一定程度上可以用来衡量系统的容量 交易量 日/月/某个时间段内的交易量，可更好的衡量系统的容量和存在的压力 交易成功率 即事务成功率、请求成功率，根据具体需求设定阈值...单交易统计后，基于各交易的RT，结合并发用户数，使总交易数达到交易占比数 ThinkTime 根据各交易类型和具体场景，选择ThinkTime是统一设定/随机设定/按实际场景设定 以上即为性能测试需求调研阶段
很多企业把入职当做招聘的结束，其实不然，大部分员工在入职的前几个月是很容易离职的。有研究表明，4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，会选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。...入职体验对新员工的雇主印象起着至关重要的作用。新人到新公司往往会感觉不习惯。这是必然的情况，毕竟你周边的环境和人都变了。我们无法改变不熟悉的感觉，但可以改变员工入职过程中的各个环节的体验。...以我自己的公司为例，我们来看看入职体验可以如何改进。我公司新员工的入职流程为：新人来到公司，前台接待会引导到人力资源办理部办理入职手续，领取办公用品。...格式内容：欢迎词 + 近期工作 + 长期目标 + 工作相关账号 + 公司规则制度（考勤、请假、调休、报销、考核、转正等日常工作文档） + 新员工入职必读清单。...以至于在多年之后，员工在和其他公司对比时，只会记得我们公司带来的入职感受。
写给新入职的毕业生们
不论在硅谷还是在中国，企业对于数据科学家的需求都很旺盛，那么如何成为一位数据科学家呢？或者数据科学家都需要哪些技能呢？...一些值得注意的技能包括： 数据科学能力 面试技巧 社交人脉 找工作的机会 数据科学家是很有前途的工作，随着企业对于大数据分析需求的增长，各个相关领域的需求也跟着增加。 ?...（图片说明：数据科学家工作需求趋势 永久工vs.合同工） 所以，我们需要掌握哪些技能？我能进入哪些公司？ ? （图片说明：数据科学家的用户画像） 上图是一个对数据科学家的群体画像。...整体来看，可以看到对于java的需求最高，C语言、Python、Javascrip和SQL分别排名1-5位。 ?...在我们研究的数据科学家岗位方面，我们可以看到对于工作年限一般的人，matlab/Python能力的需求比较高。 ? 另外，教育水平方面，本科生是最常见的。
而更不一样的是，ThoughtWorks北京办公室联手思沃学院推出了一个本地化项目人才培养计划，针对某本地项刚刚入职的5位新人（应届生）进行 "封闭式" 脱产培训。...如果在预期时间内没有解决，尝试寻求他人帮助，并带上自己的调研结果。 "放弃"。当上述三条都没有奏效的时候，起身活动，让大脑放松后再开始。 削弱象牙塔意识是一个持久战，我们会在培训过程中不断地加以引导。...这两个问题本身没有标准答案，我们会把握住一个核心点：基于项目的需求因地制宜。所以，目标的制定需要PM/TL的参与，我们邀请了PM/TL以及长期从事应届生培训的思沃学院的老师共同来落地这些目标。
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所以需要考虑整个大数据平台的吞吐量（网络、磁盘IO）、响应速率、计算能力、高并发性、高可用、维护性方便等，以满足多业务场景下，不同应用需求的建设任务，比如多维分析、实时计算、即席查询和数据统计分析等应用功能...并在平台中按照业务应用进行模型标准化存储沉淀，平台的数据量将持续不断地增加，因此本期大数据平台的整体设计上将充分考虑使用分布式架构，对存储容量的规划将定位在PB级以上，同时保证将来存储容量在扩充时能够通过节点的增加，快速满足容量的扩展性需求
大河财立方相关负责人表示：“ 上线数智人产品的初衷其实很简单，一方面，财经新闻播报需要在数字化时代给用户带来全新体验，要有速度、更专业，满足用户多感官需求；另一方面，徐美丽可以实现24小时无休陪伴，比如...目前，腾讯云智能数智人已入职金融、传媒、文旅、出行、政务等多个行业场景，作为“数智员工”，践行着服务于人的理念。
入职一月，一大体感是问题的爆炸与收敛。作为安全人员，不仅需要了解安全知识、安全工具、安全平台，还需要向上游兼容，了解研发环境、技术栈、业务分布等等。...入职以来，公司的各类云环境，业务分布，基础设施，工具平台，一系列新名词，此起彼伏，不断涌现，光是常用的平台，就归类收藏了好几个书签栏，问题每天都在爆炸。 我要解决的是问题的收敛。...入职一月，思考小前台甲方安全与AI算法的融合和矛盾。起源于青年近卫军课程上CTO对“金融科技”的理解，金融和科技是一对矛盾体，想要完美地融合很困难。...入职一月，发现厉害的人总有其相似之处，尤其是思维方式，这也是值得重点学习的地方。...入职一月，工作节奏快，身体累，周六周末一躺就是一天，也许是在学校懒散惯了，不太适应工作的节奏。不过，问题不大，拥抱变化，开始锻炼身体，认真生活，快乐工作。
想先问大家一个挺有代表性的问题：如果你入职到一家新公司后，发现公司用的技术和你想的不一样，你会怎么做呢？...昨天我在 编程导航 回答了一个类似的问题，给大家一些参考： 问题 鱼皮你好，我刚毕业，入职了一家科技公司，公司规模也很大。...其次，虽然说这个公司用的技术可能并不主流，但是呢，你作为一个刚毕业的同学来说，肯定还是能学到很多东西的，比如说职场生存经验、沟通协作的技巧、编写文档的能力、需求分析能力、系统设计能力等等，这些能力是不局限于某一个编程语言或者某一个框架技术的
分享入职腾讯一年的经历和感受 大家好，我是鱼皮。...周末了，从早上起床就在敲代码，实在太累了，所以今天给大家聊点轻松的话题~ 昨天是我正式入职腾讯的一周年啦，也收到了组织送来的祝福礼物，是一本小卡册： [image-20210703191316625.png...虽然是正式入职一周年，但其实我在大三暑假实习时就来到腾讯了，所以满打满算已经 2 年了。 今天给大家分享下我这两年在腾讯的经历和心得感悟。...入职腾讯周年分享 经历 记得我是在大三那年 4 月份左右收到了腾讯暑期实习的 offer，那会儿其实还在纠结是保研还是就业。...有目标又没有目标 相对于在学校的时候，工作之后需要面向需求编程，好像是有了目标 —— 完成需求、升值涨薪。
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