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企业网盘助力医药客户,轻松实现文件管理与协作

随着人工智能技术的高速发展,近几年很多互联网企业开始积极布局医疗市场,国内涌现不少AI医疗公司,也积极参与到医疗器械这个“黄金赛道”中。作为数字医疗的重要应用场景,医疗器械软件研发已成为医疗器械领域不可忽视的新生力量。然而,医疗器械软件研发是一个多学科交叉、知识密集型的高新技术产业,对于这一类企业,传统的数据管理与办公模式,逐渐难以满足企业高效管理的诉求。 近期,采访了一家医疗器械行业的软件公司 —— 杭州芝兰健康有限公司(以下简称“芝兰健康”),让我们一起来听听,他们是如何寻找企业管理效率的破局之道? 数

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如何把文件自动上传同步腾讯云企业网盘?

腾讯云企业网盘是是腾讯云基于腾讯云对象存储 COS搭建的一站式企业级办公协同平台,提供文件管理、用户与权限管理、文档在线协作与共享、数据分发等服务,助力企业提升数据管理效率。使用腾讯云企业网盘,可以很好的支持企业文件安全备份、移动办公、在线协同、内容分发等多个场景。 腾讯云企业网盘不但支持多终端、多人高效协作, 和普通的网盘产品比,腾讯云企业网盘采用分布式对象存储,提供多中心冗余备份,支持异地容灾和资源隔离功能,并且支持自动查毒扫描,支持数据存储层加密和丰富的权限管理,数据更安全靠谱。目前腾讯云企业网盘主要按用户数量、存储容量&流量资源包费用来计费。

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腾讯云企业网盘:云办公更安全的文件管理神器,限时1元抢购!

近两年,在线办公、远程办公等 "云办公" 模式应运而生,与此同时,无纸化办工已成为常态,那么在企业内部、企业与客户、合作伙伴之间 "云办公" 产生的重要工作成果,如何集中管理、安全传输,高效流转这些文件,是大家最头疼的问题之一。 在传统存储模式下,相信大部分企业也都碰到过这样的问题: 1 企业文件散落在员工电脑、硬盘、U盘中,管理成本高、易丢失、不方便共享; 2 企业员工通过QQ、微信、邮件等传输文件,传输速度慢、易泄露、难以实时监控; 3 企业员工离职,交接不清,文件丢失、泄漏等问题层出; 4 企业日

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腾讯云企业网盘牵手电子签,合同管理新体验

轻松发起、便捷回传,打造安全、高效的电子签署新体验 在合同签署的过程中,业务员往往需要多次修改合同内容,且内容拟定完成后通常还需要呈交相关主管及法务同事审批。传统的线下场景中,一个合同的诞生往往会产生多份副本或草稿,审批的过程也要经多人之手进行盖章或审批,十分耗费人力物力,并且增加了长期管理的成本与泄露的风险。 现如今,腾讯云企业网盘与腾讯电子签强强联合,用户可在网盘内存储、预览或在线修改合同文件,并且可以在网盘内实现合同流转的审批;在确认内容后,用户可以直接在网盘内发起电子签署,签署完成后的合同文件亦可自

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百度网盘否认人工审核照片/ 嚼口香糖能减肥/ 80年代老歌唱崩硬盘...今日更多新鲜事在此

日报君 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 大噶好,今天是周五,还有几个小时就可以出去嗨皮啦! 在本周工作日的最后一天,科技圈还有哪些新鲜事值得关注? 一起来看~ 今日大新闻 百度网盘辟谣“人工审核用户照片” 8月18日,博主@边想爆出一组网络视频截图。图片显示,一名男子自称在百度网盘做兼职,并发布短视频展示了一些打过码的用户私人照片。 这名男子发布的短视频中还有疑似百度网盘线上审核工作的报名页面,以及百度网盘线上审核员报名成功通知。 此消息很快引起众多网友对自身信息安全的担忧。有人提出:审

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从功能测试进阶自动化测试,熬夜7天整理出这一份超全学习指南【附网盘资源】

因为我最近在分享自动化测试技术,经常被问到: 功能测试想转自动化,请问应该怎么入手?有没有好的资源推荐? 那么,接下来我就结合自己的经历聊一聊我是如何在工作中做自动化测试的。(学习路线和网盘资源放在文末了) 测试新人 我的职业生涯开始和大多数测试人一样,刚开始接触都是纯功能界面测试。那时候在一家电商公司做测试,在这个吃技术的IT行业来说,不断学习是至关重要的。但是我之前做的是最基础的业务工作,随着时间的消磨,让我产生了对自我价值和岗位意义的困惑。 一是感觉自己在浪费时间,另一个就是做了快2年的功能测试,感觉

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360云盘退役,百度网盘和天翼云上演饥饿游戏

“冬天来了,春天还会远吗?”这句话,可以总结刚刚发生的360云盘关停事件。 每天都有互联网业务出现,也会有互联网业务消失。昨天,360云盘发布公告表示将停止个人云盘服务,在网络存储、传播内容的合法性和安全性得到彻底解决之前不再考虑恢复,之后将转型企业云服务,这一事件被一些媒体解读为“云盘时代”结束。在此之前,新浪微盘、金山快盘、UC 网盘、华为网盘早已关闭。 曾经排名前十的网盘大部分都已退场,现在仅有百度网盘、天翼云和微云三大玩家。昨天还有消息称百度网盘也将终止服务,旋即被百度官方辟谣。然而,个人云存储市

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4年经验来面试20K的测试岗,连基本功都不会,还不如去招应届生

公司前段时间缺人,面了不少测试,竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准,也没指望来大牛,提供的薪资在15-25K,面试的人很多,但结果让人失望。 从简历上来说都是3-4年工作经验,但面试中,不提工具方法和编程框架,基本功的技术很多也不熟练,多数人数年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的,技术能力达不到公司需要的要求,对于框架自动化测试会的也不多,都停留接口测试的基础方法层面上,自动化深入的问题更是一问一个没,对于前沿的主流技术也毫无关注。 而这些人的薪资要求却是都接近20K,并且在谈论过程中自视甚高,

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