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硬刚甲方:告上法庭

被告应在中标通知书发出之日起30日内与原告签订采购合同。但是,被告却不按照相关规定与原告签订合同,而是第一时间向原告表示原告做不了这个项目。...并且,在没有广州资源交易中心或原评标委员会参与的情况下,被告竟单方面要求对原告的资质进行重新审查。 2019年8月28日,被告与原告签订了《广州市政府采购合同》。...当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。被告作为违约方,竟单方面擅自发出《解除合同通知函》,该行为没有事实和法律依据,系无效行为,不发生解除合同的法律效力。...根据合同法第九十三第二款规定:“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”...一、被告于2019年12月9日,单方面擅自发出《解除合同通知函》,该行为没有事实和法律依据,系无效行为,不发生解除合同的法律效力。

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无敌了,公司单方面辞退员工,还往老家寄了一份辞退通知书,气的家中老人冠心病犯了

这个公司HR的操作无敌了,公司单方面辞退,还往员工老家寄了一份辞退通知书(内容是能力不足)。大年初一气的员工家中奶奶冠心病犯了...。 如果我们在工作中遇到这些事,该怎么办?...划重点 公司可以单方面解除员工合同的理由有: 试用期内被证明不符合录用条件 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职,对用人单位造成重大损失 员工被依法追究刑事责任 这些情况解除劳动合同是不需要给付赔偿金的...赔偿金 用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除,这时候就涉及到赔偿金的问题。 代通知金:未提前一个月通知员工辞退,需要支付一个月的工资作为代通知金。...谈后果 如果一定要求赔偿,会开具辞退的离职证明,会影响下一份工作 公司有义务开具离职证明,并且保证不会有影响下份工作的内容在,公司单方面辞退本就是违约行为,所以不必担心会有影响,离职证明只是告知下一个公司员工和前公司不存在劳动关系

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    三人在职期间在外创立公司、抢东家客户,调查期间发生肢体冲突、并报警

    吴某某提交的《员工离职申请表》的离职原因中手写“本人吴某某于2020年8月7日收到云徙科技单方解除劳动合同的通知书,并应云徙科技要求于2020年8月14日填写《员工离职申请表》”。...在陈某某裁决文书中提到的主张及证据显示: 2020年8月4日劳动者与用人单位发生纠纷去了派出所,当天从派出所回来其就无法回到公司办公,因为人脸识别系统已经移出劳动者,另用人单位还派保安进行阻拦,直到8月21日还收到擅自离岗的通知书...2019年4月份用人单位提起签署涉案这份竞业限制,因合同里面1.2没有明确哪些公司,后来其就没有签署,到了2020年9月1日其回公司谈调解准备拿离职证明,单位就提出让其签署竞业限制,当时其想着解除合同就签署了竞业限制

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    平均每天只写 7 行代码:一算法工程师被开除

    2021年1月12日,中科尚易公司以李某某与其岗位不匹配、试用期不合格为由,明确告知李某某公司单方解除劳动合同的决定,并向李某某出示了《解除劳动合同通知书》,该通知书上未加盖公司印章,《解除劳动合同通知书...《新员工评价表》及《李某某试用期工作量及工作质量评估》均为公司单方制作及评价。...结合录音,法院可以认定中科尚易公司于2021年1月12日向李某某出示了《解除劳动合同通知书》。...结合上述证据以及庭审笔录,法院认定中科尚易公司于2021年1月12日单方与李某某解除劳动合同,且不再为李某某提供办公设备,双方劳动合同于当日解除,解除理由为李某某试用期考核不合格、其与工作岗位不匹配。...中科尚易公司亦未提交其他证据证明李某某存在其他法定解除事由之情形,中科尚易公司以李某某试用期不符合录用条件为由与其单方解除劳动合同,无事实及法律依据,系违法解除劳动合同。

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