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分布式数据库在光大银行关键业务系统的应用探索

大家好,我是来自中国光大银行信息科技部的王志刚,非常高兴有机会给大家分享一些分布式数据库在光大银行的应用探索。我目前在光大银行银行信息科技部负责数据库管理团队,在加入光大银行之前在三星、索尼爱立信,还有 Oracle 工作过,一直在负责数据库相关的工作。在近十年我和我的团队一直负责光大银行总行的数据库运维,这里面既包括我们的交易型数据库,也包括 MPP,还有 Hadoop 这样的大数据运维。在运维的过程中,我们一直也在思考现在的数据库有哪些问题、面临哪些风险、数据库技术的发展趋势是什么,这一点是很重要的,因为它决定了我们为什么要转向分布式,我们希望分布式能替我们解决哪些问题,它能够解决哪些问题和它不能够解决哪些问题。

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了解这些内容,就能完成程序员到架构师的转变题文章源码分析专题:45天高性能、高并发:60天高可用性、可扩展:45天性能优化:30天团队协作效率专题:30天双十一电商项目实战:30天

当你点开这篇文章,也许正是你踌躇不前的时期,职场生涯正处于迷惘阶段,不上不下。你可以选择点击右上角,关上一扇窗,但上帝不会为你打开另一扇门,因为钥匙在自己手上。 很多程序员,到了25--30岁的时候依然迷茫,在代码中忙忙碌碌,整日加班,认为很努力。是这样吗?并不是。这并不是努力,虽然在进步,却相对静止。 我认识很多程序员,他们每晚都在加班,在同样的大环境,背景下,当所有人都在加班的时候,你自认为付出的努力会比别人多吗?请别曲解了努力的概念,同时也不要与其他行业来做对比。当你在选择了程序员这条路之后,你的收获

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月薪 35k*16薪,看看人家的项目经验和技术能力...,绝了

今年6月,我前同事的小公司辞退了30多个程序员。近3月过去了,大部分人都找不到合适工作。 问起被裁时的原因,有些老板找员工面谈时,为了让员工相对容易接受,会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:你的能力或许不行。 我们如何提高自己,使自己站在金字塔的顶点呢?掌控自己的命运,保证不被裁员呢?如何进大厂给自己镀金,保证自己的竞争力?如何避免35岁危机? 问题关键还是核心竞争力,再年轻的人在竞争大一些的职场环境,如果能力不足照样被优化,而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变

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