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考研生对导师“嚣张发言”引热议:希望您今年招个女同学,不然我换导师

每天给你送来NLP技术干货! ---- 本文募格学术撰写。参考资料:知乎、科学网博客、微博、抖音等 最近正值考研时节,不少考生都开始了联系导师的“求学之路”。 在抖音上,有这么一则考研生对导师说的“嚣张发言”引起大家热议。不少网友都表示:这么嚣张的考生实属少见 。 据截图显示,该学生自己是有“两把刷子”的,属于400分大神。 分高了说话底气就足了,导师表示欢迎报考课题组,望他好好准备复试。 考生却表示,作为拥有两篇一作sci的高端苗子,我对您课题组还算满意,希望导师可以把研究重心放在控制编程上,另

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    毕业论文管理系统_本科毕业论文网

    通过调查发现仍有许多学校采用传统 的纸质档案管理方式,而现有管理系统对于毕业论文的管理 不够完善,其没有将学生、教师、教学单位各主体之间的工 作进行有效衔接,如不能及时通知学生、导师论文工作和论文流程更新,在教师工作文件的提交以及管理员对工作文件的设计收集方面也存在相同的问题。因此,我们以论文管理工作为例,基于ssm开发了一个论文管理系统,前端使用了Bootstrap框架,后端使用了Spring + SpringMvc + Mybatis 的方式设计。本系统主要解决以下几个方面的问题:第一学生和导师对论文流程的更新能够及时地通知,第二学生和导师之间的双向选择,第三对论文的导入导出进行整合管理。 我们通过对每个模块的实际分析研究得出,管理员系统需包括:学生信息修改、删掉和添加,教师信息也是修改、删除和添加,登陆、密码修改等操作。 通过对每个模块的实际分析研究得出,用户信息管理需 包括:用户信息导入、登陆、密码修改等操作。 论文题目管理包括论文自拟题目的添加与确认,论文备 选题目的审核、发布、查询、选择、退选,论文选题的统计等具体操作。 论文文档管理则包括论文文档的提交、确认、审核和论文进度的明细查询等具体操作。 导师选择管理包括学生选择导师、导师选择学生、指导 教师的确定和学生确认等具体操作。 论文指导管理包括学生提交各阶段的论文,导师对论文 给予指导意见,论文最终定稿等具体操作。 论文成绩管理包括对论文成绩的查询,论文明细导出等 具体操作

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    跨端、微前端、低代码……如何成为能hold住所有热点的合格前端? | 极客时间

    近年来,盛传各大企业缺前端,前段时间跟一位base上海的字节后端工程师聊到这个话题,他说确实缺,前端开发在他们那儿基本上就是宝贝一般的存在,如果不是要求比较高的页面,他们根本不敢去找前端对接需求。 他最后还苦笑着奉劝后来人,“要是卷不过后端,可以试试前端。” 为啥前端这么缺呢?大到面向用户的门户网站、小到企业内部的各种平台,再加上近几年兴起的小程序,以及对前端精细化的要求,前端的工作越来越多样且庞杂。 从职友集的薪资数据来看,前端也一直呈现稳定增长的趋势。全国前端平均薪资约18.3K,北京、上海等一线城市基

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    【非技术面试】接到面试通知需要必做的准备

    接到面试通知需要必做的准备 要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢? 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。 二、上网核查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括

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    独家解析:一个资深架构师为何面试失败?

    最近参加了一次面试,应聘架构师的职位,不是很爽,倒不是因为问题本身,而是面试官的态度。面试基本的礼仪,握个手,自我介绍一下,是最基本的吧。感觉对方很傲慢,其实从这一刻起,这次面试已经结束。(事实上,面试官和被面试人,本身就是对立的,无论对方如何,想办法征服他才是最重要的,而不是想着放弃。一旦你有了放弃的心理,在后面的面试过程中都会现象出来。)我不是什么狂人,也并非傲慢,但也是在这个行业摸爬滚打了十多年,最基本的尊重还是应该有的吧。(面试过程中,如果你没有得到应有的尊重,可以适当的提醒他,或者直接把感受说

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    解决方案 | “金三银四”盛装出席,TRTC视频面试方案助你抢到心动offer!

    去年的招聘季,“金三银四”双双缺席,疫情之下的求职,非常艰难,存在着打工人返乡之后获取不到招聘信息、应届毕业生对行业了解较少、企业雇主无法深入面试筛选合适的人才等问题。在疫情这个大环境的影响下,线上视频招聘面试犹如“雪中送炭”一样。虽然国内疫情基本已经过去,但是越来越多的企业HR和求职者更热衷于视频面试这种跨越时空的方式。 我们常见的线上招聘场景有两种: 1、线下面试线上化 从具体操作看,招聘者与候选人达成面试意向后,可预约面试时间或直接发起视频面试邀请,候选人接受视频面试并如期进入线上面试房间,双

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