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近日，起亚推出了一款名为 Kian 的虚拟助手，但实际上 Kian 就是一个旨在说服消费者购买起亚车辆的聊天机器人。...此外，还将提供1亿英镑的补贴，推动客户购买电动汽车。...视频内容 来源：搜狐科技 12....试飞基地由天津开发区、央企中信海直和一飞智控无人机公司三家共同建设，12月底前，第一批大型无人机就将正式进场试飞。...Fano Labs是从中国香港大学人工智能项目中剥离出来的一家初创公司，目前已经获得了一些亚洲企业客户，包括房地产开发公司、公共事业公司和电信企业。 来源：鸵鸟创投 15.
上周【新热点】 11月12日 人工智能专利申请量中国居全球首位 11月12日 天猫双11创新纪录 福布斯:中国消费升级起码持续20年 11月12日 亚马逊云服务CEO：到今年底停止使用88%甲骨文数据库...（信息来源： https://www.yicai.com/news/100058621.html） 11月12日 天猫双11创新纪录 福布斯:中国消费升级起码持续20年 2018天猫双11全球购物狂欢节...其实，腾讯一直对蓝色情有独钟，早在2004年，蓝色就被腾讯确认为官方企业色——如大海般包容，如天空般广阔。...）”业务纳入企业经营项目。...最后一分钟，仍有138个国家和地区的消费者购买商品。
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其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...Chatbot助HR工作高效轻松 云问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会，在HRTech的分会场中，由云问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲，茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
HR tech China 10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。...其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
8月18日人力资源日，这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友，很多都来自各个企业人力资源部门，负责企业文化、专攻企业培训，陪伴企业成长。...腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜，献给一直守护着企业和员工的HeRo们！...领取条件：只要您是企业HR，即可领取盲盒礼包 盲盒内容：一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒！ 活动日期：8月9日-8月15日 盲盒限量发布，先到先得，名额不多了，赶快扫码领取吧！
梦晨 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 敲代码神器、程序员的AI助手GitHub Copilot，结束内测正式对所有人开放！...分别试验了银联+Visa双币信用卡，和通过Paypal使用国内银行借记卡，都能顺利支付。...GitHub推进Copilot商业化的决心很坚定，计划在今年内就推出企业版，到时版权问题是必定要得到解决的。...对于热门开源项目维护者，GitHub提供12个月的Copilot免费使用权限。 至于热门项目的标准并没有明说，总之只要你符合要求，就能在购买时看到免费的选项。...12个月过后如果你仍然符合标准那还可以再续12个月。 如果你不符合上述条件，Copilot也并不是市面上AI代码助手的唯一选择。 提供相似能力的还有Tabnine。
点击去主会场获取专属链接3、老用户购买哪些产品可返佣？...1）邀新企业现金奖励/ 邀新个人现金奖励/ 新手大使抽奖活动邀请进度查看地址：腾讯云推广大使邀新奖励>最新活动2）开团活动邀请进度查看地址：双11主会场-＞开发者·开团有礼5、新手大使抽奖活动什么时候开始抽奖...新手大使抽奖活动仅针对新会员和1星会员，抽奖时间为11月5日12:00 至 12月4日23:59 ，获得的抽奖次数如果在2022年12月4日23:59前未进行抽奖，抽奖次数则失效，默认放弃抽奖机会。...3500现金奖励：11月邀请企业新客户最高赢3500元现金奖励（企业客户首购订单且订单金额≥¥58）图片建议推广双十一活动【购买即赠】或云产品特惠活动【买赠专区】产品，该区产品均买赠企业额外激励门槛。...2、【开团赢iPhone 14 Pro】可与常规返佣和额外奖励叠加11月邀请个人客户购买双11主会场活动商品，且单客户累计订单金额≥¥200，可以获得超值续费升级券，开团前20还有大额京东卡和 iPhone
对于 IT 行业来说，所谓年终奖其实就是公司在当年的月底基于你工资的数额发一定的比例的奖金，这也是很多企业的 HR 和猎头向求职者“许诺”的待遇之一。...也就是说，很多 12 月份入职该公司的小伙伴在当年大概率是没有年终奖的。 3 除了上述两个规定外，企业对于年终奖还有一个比较常见的规定，就是年终奖绩效正态分布制。啥意思呢？...三、年终奖的发放时间套路 对于大多数良心企业，发放年终奖的时间，会在次年 1 月份随着上一年的 12 月份工资一起发放，当然不一定是一次到账，可能是 12 月份工资先到账，然后过几天年终奖到账，或者反过来...五、年终奖避坑建议 相对于企业，员工一般是弱势群体，尤其是一些大型企业，普通人没有那么多的时间、精力和金钱去公司的法务部门耗。...离职日的日期也很有讲究，我经历的有些公司喜欢玩双标。所谓双标就是当月未满工作的天数在计算支付给员工的工资时按两个标准来算，向尽量支付少的工资的方向来计算。
理才网创始人陈谏先生，早在1999年就开始投身人力资源管理软件的研发与创新，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。...他先后三次成功创业，从硕旺HRMS、BroadVision HR SaaS到daydao PaaS，一路引领产业互联网信息化浪潮。 有感于HR、ATS是企业人才资本选拔和有效开发、利用的关键。...HR与ATS无缝对接，还广泛与优秀第三方打通，目前服务于数十万家企业，上千万平台用户。 大中华区最佳人力资源服务机构评选，是国内领先的人力资源媒体公司HRoot打造的HR领域至高奖项品牌。...本届评选于去年12月启动，共设25个奖项，脱颖而出者，基本在执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀等多维度，领先于同行。 daydao的入选，再次彰显了卓越的产品实力和品牌影响力。...-完整荣誉证书献上- 另，daydao智能招聘又双叒叕上电视了！点击了解详情 daydao和企业微信打通。没有daydao APP，这些功能，在企业微信也能用！
图注：NextScape 积极跟踪 80 多家 HR 领域 SaaS 企业发展状态。将 HR2.0 市场细分成为若干核心 HR 功能领域，包括人才获取、人才最优化和人力资源管理。...交付模式进一步优化 SaaS1.0 时代到来之前，由于需要提前支付高昂的成本费用，只有那些最关键的客户端服务器软件才能挑起中型市场客户的购买欲望。...现在，在还没有最终成为重量级企业选手之前，这些提供商就增强了功能性和企业规模，而这里是客户端服务供应商的主战场。...HR1.0 平台几乎只关注与企业机会，但是 HR2.0 开发者面对的是几乎充满机遇和挑战的市场。...常言道「从没有人会因为购买 IBM 产品而被炒鱿鱼」，因为多数人都认为从老牌企业平台上购买服务器、存储、甚至商品应用，其安全系数高。
浏览器打假助手初心：保障网购安全 315即将来临，各家企业如履薄冰，生怕自己成为众矢之的。过去一年屡有电商、旅游等企业的侵权事件发生，这不免让人担心，今年会不会有互联网企业上榜？...网购时需要练就一双“火眼金星”，要对不断升级的刷评论、刷销量、卖假货伎俩。而且交易之后出现问题还有维权流程长、成本高诸多问题。...这款打假助手工作原理是，基于对交易历史记录、商家处罚记录、用户评论等数据的分析，对用户进行提醒，降低购买假货的风险。说白了，就是用技术手段快速分析更多数据，帮用户省了看一堆评论、对比来对比去的麻烦。...在浏览器打假助手之前，购物插件一直存在。比如惠惠购物助手、第三方比价插件等。插件类购物助手至今还没有遇到过什么诉讼。...内容浏览器时代，它对阅读体验负责，追求更快的渲染，Chrome出现了、搜狗预取引擎出现了；追求更好的兼容，双核浏览器开始普及了；追求更好的交互，多标签浏览器出现了；追求更多的功能，开始支持第三方插件。
2017年12月29日，在“中国首款HR效率软件2号人事部战略发布暨点米科技A轮融资发布会”上，点米科技宣布获得由毅达资本、分众传媒、粤民投以及招商银行等资本通过旗下基金或者子公司进行投资的A轮7千万元融资...其次是产品运营的2C化，比如2号人事部自2016年12月正式上线，截止到2017年12月，就有超过33万家企业进驻。...或者做节日主题活动，比如2017年12月金蝶云会计节在全国十大城市举行，之前云之家还搞过“活力星青年”活动。...但焦学宁告诉响铃，他在研究HR市场后发现，10000元以下的购买决策HR负责人基本就能决定。这个过程中，企业的消费者和决策者就是一个人。...而在现代企业里，“小人物掌权”已经越来越明显，企业老板在决定是否选择购买某款软件时，也会问问最终使用者的意见。
与快消品消费决策不同，企业选购HR软件不会是冲动消费，消费决策是“超长链条”的。尤其是一定规模的企业用户进行HR软件系统选型背后都很多功课要做，并且涉及HR部门、IT部门、管理层的跨部门、多层级决策。...与企业需求的匹配度如何？实施周期多久？有哪些行业案例等等，这个过程往往要经过多轮筛选、演示、POC测试等。对于企业级用户而言，HR软件不是⼀个消费品，不是哪个品牌更出名，就去哪里购买。...对B端产品来说，扎实的产品是企业用户购买的最重要基石，没有之一，而好的体验与口碑是用户复购的前提。据内部人士消息，2021年，红海云客户复购率超90%，新增客户中老客户转介绍的占比近45%。...在大多数企业发展过程中，也许曾经购买过多款软件系统，数据也分散在各个系统，在规模扩大的过程中，业务不互通、数据的割裂，让协调性、事务性工作占据了HR大量的时间和精力，成为限制企业人力资源管理的一大难题。...同时，后疫情时代下，企业所处的市场环境变化频繁，人力资源管理面临的复杂性、多变性致使企业HR软件系统也要能不断适应变化。没有哪两家企业的HR管理是相同的，尤其是大中型企业。
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...支持多平台，随时随地查看，提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性；开设备注提醒功能，使得HR更为便捷地对人才进行备注，随时跟进自己的人才资源；采用智能算法的技术，只需上传简历附件，便可自动解析识别简历的关键内容...，生成标准简历，节省了HR办公的时间，提高办公效率。 ...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。
携人脸核身、文字识别、语音技术、人脸特效等系列特惠AI产品助力轻松上云；本次AI专场设置三大专区，包含数十款子产品，全场低至0.2折起： @首单专区：新用户限时秒杀，仅限产品首单，每个用户仅限1个； @企业专区...：仅企业认证用户可购买； @特惠专区：不限新老用户，多种规格资源包可供选择，低至1.5折起。...| 又双叒叕入选！| 强势助力！| 全球 Top2！...| 毕业季，这才是毕业照的最佳打开方式 | 腾讯云费控正式上线企业微信应用市场 | 腾讯云AI牵头制定2项计算机视觉标准 | “你这背景太假了”背后有秘密！...| 2022世界人工智能大会 | 腾讯云+AI驱动技术创新与场景创新双向融合 | 腾讯发布国内首份金融AI白皮书，聚焦金融行业数字化升级 | 传统培训失宠，谁来拯救HR们？
云智研发原旧HR系统、财务系统，仅能满足部分功能的线上化，帐号不统一，系统间数据不互通，套装软件员工体验差等问题，直接影响企业管理效率等问题。...目前，1+1+N解决方案已在云智研发子公司实现招聘管理、入职管理、核心人事管理、考勤休假、绩效考核、职级申报等核心场景的数字化覆盖，服务员工2500+，HR20+。...强强联手打造全生命周期EHR系统平台 腾讯HR助手 + 腾讯千帆企业应用连接器 + SaaS优秀生态伙伴的1+1+N联合解决方案，创新打造SaaS+PaaS的模式。...可覆盖企业多种运作场景，周全地打造人员全生命周期的EHR系统平台,根据企业诉求按需进行组装配置使用。
在政策的鼓励下，实现网上签约的电子合同，一跃成为企业网上招聘的刚需。 电子签名成为“网上签约”得力助手 人社部对网上签约的鼓励，显示了特殊时期下国家对电子劳动合同合规性的思考和重视。...在国家政策引导和企业人事压力的双重推动下，电子合同成为企业网上签约的得力助手，其背后的电子签名技术，正是实现网上签约的关键环节。...以劳动合同场景为例，通过数字认证电子劳动合同签署平台，企业HR可以在线编辑与生成待签文件、批量选择签约人并发起签约、依据管理权限加盖电子印章、多维度查询与统计签订情况、一键验真已签电子文件，待入职员工可以应用手机...简化HR材料审核过程：在办理入职时，员工提交各类包括毕业证书等纸质材料，HR可以在发起签署的同时，在平台同步上传员工入职材料，建立员工电子档案。...l 数字化信任：对于数字认证而言，在电子合同服务中，最重要的就是在企业HR工作中体现数字化的信任，确保身份信息安全、合同文件安全、数据传输安全、业务信息安全。
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