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    解决方案 | “金三银四”盛装出席,TRTC视频面试方案助你抢到心动offer!

    去年的招聘季,“金三银四”双双缺席,疫情之下的求职,非常艰难,存在着打工人返乡之后获取不到招聘信息、应届毕业生对行业了解较少、企业雇主无法深入面试筛选合适的人才等问题。在疫情这个大环境的影响下,线上视频招聘面试犹如“雪中送炭”一样。虽然国内疫情基本已经过去,但是越来越多的企业HR和求职者更热衷于视频面试这种跨越时空的方式。 我们常见的线上招聘场景有两种: 1、线下面试线上化 从具体操作看,招聘者与候选人达成面试意向后,可预约面试时间或直接发起视频面试邀请,候选人接受视频面试并如期进入线上面试房间,双

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    拓课云转型之路:开辟国内新服务领域,进军东南亚教育市场

    回望过去一年,教育行业原有的格局被打破,K12教培机构纷纷转型,新的行业生态正在重构。无论是发力成人与职业教育、素质教育、智能硬件、教育信息化等合规赛道,还是腾挪出海另辟蹊径,抑或多元化演进——在保留原有教育业务同时,探索直播、露营、餐饮等新方向……都在跌跌撞撞中努力探索,变中求新。 除了备受瞩目的K12教培机构,在转型的教育企业中,还有为数不斐的教育服务商群体。以拓课云为例,作为业内颇有名气的教育音视频技术服务商,创始人兼CEO范旭宇透露,“双减”文件发布后的一个月,公司管理层几乎每天都在开会,且只讨论一

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    Nature Communications:社会训练通过重新配置我们的预测误差来形成对自我和他人边界的重新估计

    区分自我与他人是人类社会生活中最重要的分类之一,在社会活动中如何区分出“自我”意识和“群体”或“他人”意识直接影响了我们如何与社会其他群体产生互动,个体如何在某种文化的生态下,建立自己的分类系统和解释系统是社会心理学界研究的研究热点。一般认为,人们更倾向于使自己的信念和价值观与社会群体相一致。但是,在陈述某种信念时却不接受这些信念的行为,对于预测他人行为和参与社会互动同样至关重要(比如你遇见不相信科学的人的时候,他虽然可以和你讨论关于科学的理论,但他实际上是不相信科学的,那你们之间就会产生关于彼此价值的认同问题)。因此,有必要在自我-他人的区分和自我-他人的融合之间取得一种平衡。

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