人们对大数据兴趣激增，数据分析团队也显得供不应求。大数据能让企业变得更有效率，提升整体的竞争力。具备高级数据分析能力的公司已经找到了构建长期优势的方法。例如联邦快递在过去几年里就已经靠内部的专业数据分析团队强化了收入、减少了成本，从而创造并保持了竞争优势。沃尔玛能成为全球最大、最成功的零售商，也和它强大的数据分析能力密不可分。 不过，组建数据分析团队并非易事。首先，许多公司内部缺乏相关的知识与经验，无法组建数据分析团队。另外，数据分析专业人士的市场需求也日益增加。《财富》杂志最近报道，“根据对人才市场的
人们对大数据兴趣激增，数据分析团队也显得供不应求。大数据能让企业变得更有效率，提升整体的竞争力。具备高级数据分析能力的公司已经找到了构建长期优势的方法。例如联邦快递在过去几年里就已经靠内部的专业数据分
人们对大数据兴趣激增，数据分析团队也显得供不应求。大数据能让企业变得更有效率，提升整体的竞争力。具备高级数据分析能力的公司已经找到了构建长期优势的方法。例如联邦快递在过去几年里就已经靠内部的专业数据分析团队强化了收入、减少了成本，从而创造并保持了竞争优势。沃尔玛能成为全球最大、最成功的零售商，也和它强大的数据分析能力密不可分。 不过，组建数据分析团队并非易事。首先，许多公司内部缺乏相关的知识与经验，无法组建数据分析团队。另外，数据分析专业人士的市场需求也日益增加。《财富》杂志最近报道，“根据对人才市场的统
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
回顾2019年，RPA机器人流程自动化行业迎来了一个快速发展的机遇。RPA创业者得到了国内投资人的认可，一些RPA公司也接连拿到千万美金级别的融资，这在当下遇冷的资本市场环境下显得格外耀眼。
本文探讨了人工智能和区块链技术的发展趋势，认为AI可能更容易雇佣人类。作者认为，足够复杂的AI将能够以电子邮件通信、即时消息、语音通话和视频通话的形式通过图灵测试，最终可能实现面对面交流。尽管AI可以通过为人类工作来赚钱或通过法定货币来雇人赚钱，但加密货币的匿名性、全球性和分散性使得人类更难控制AI的赚钱和消费活动。作者预测，未来可能会出现一家在区块链上运行的由AI运营的公司，该公司雇用人工智能和人类使用通用的加密货币或自己的加密货币，并与其他AI或人类运营的公司进行合作和外包。AI或者投资人的多数票（股权大于50%）可以做出决策。这个由AI运营的公司可能从事任何行业。它可以运作一个呼叫中心外包公司，远程精神病治疗公司，律师事务所，搜索引擎公司，广告公司，管理咨询公司，AI资源公司(一家提供AI给雇佣AI来赚钱的实体的公司)等等。甚至，我们可能不久后能看到一个基于区块链的主权国家，它的决策部分或许全部由一个AI或一群AI来完成。主权国家治理的任何物理因素（如治安和国防）都可以通过花钱雇用人类来完成。
近日，一家印度初创软件开发商因难以负担客户支持团队的费用，决定将这项工作外包给 AI 聊天机器人，并表示这项决策“大幅改善了服务质量并削减了成本”。
犹记得腾讯数据中心开放日，在天津数据中心参观的嘉宾们，得知腾讯现场设施运营团队只有十几人后，流露出的那一脸惊讶的表情。 虽然，腾讯数据中心的大部分运营工作都可以远程进行，但对于数以万计平米的天津数据中心来说，大量的基础设施（腾讯天津数据中心拥有几十家厂商的几千台大型基础设施。）运营工作必须要依靠现场人员完成，这些运营工作涵盖复杂的高压系统、空调系统等，运营人员还需掌握多样的数据中心新产品新技术应用。而天津数据中心负责基础设施运营屈指可数，How can we do that？ 答案就是设施运营外包。本文将抽
对于日益重要的国际化市场，越来越多的离岸项目（内包或外包）在进行中，即需求方/客户在A地，开发团队在B地甚至海外。这种情形下，常见的敏捷实践活动也都是适用的。敏捷和精益关注的是价值观和原则。价值观也是文化的一部分，因此需要和离岸团队交谈并学习如何共同工作才能建立。本文内容也适用于任何远程项目的敏捷管理。
大家好，我是田哥。一位朋友最近在面试，收到一些offer，不过有点点遗憾，拿到的全是外包公司的offer。
企业必须选择正确的IT服务公司，以实施在快速发展的商业环境中生存和发展所需的技术解决方案。如果企业需要适应另一种开展业务的方式，则必须满足这些需求。本文以IT咨询公司、IT外包公司和云计算系统集成商这三种选项为例，分析了每种方案的利弊，并提出了云计算系统集成商可能是IT模式的最佳选择的理由。
主持人： 欢迎大家回到CCS云计算高峰论坛。云计算、智慧城市是这个时代的热词，而将这两个热词串起来的，就是广和服务外包有限公司。基于中国地方政府的特殊性，智慧城市的建 设和运营模式，一直考验着建设者的智慧。接下来，广和大中华区总裁方霳将和我们分享：IService分布云——云布中国 广和天下，掌声欢迎！ 方霳： 大家下午好！我很荣幸今天能代表广和公司利用今天这个参会的机会，给大家介绍一下广和的一些背景、运营模式，希望和在座的企业有一些合作方面的想法，给大家介绍一 下。我先说一下广和公司的一个发展历程，
今天的文章有点长~~~~~~~你的关注和转发是对王豆豆最大的支持~~~ 什么是IT外包公司？ 外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。 外包公司项目分为二种： 一种是项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。 一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场
可以说，每一位 IT 人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。
互联网的到来就注定会有外包公司的诞生，起初外包公司给一些不愿意花高代价招程序员的创业型小企业做独立外包，后来渐渐的大型的互联网公司开始出现 ，他们愿意把一些自己不熟悉或者繁琐的的领域和功能模块外包给专业能力更强的外包团队。
点击关注公众号，Java干货及时送达 作者：血夜之末 来源：www.cnblogs.com/Tiancheng-Duan/p/16002433.html 一、背景 一转眼，又到了金三银四的跳槽 & 求职季。 在 IT 行业，跳槽就离不开一个词，那就是外包。 可以说，每一位 IT 人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。 虽然很多人虽然抵制外包，但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。 网上针对 IT 外包的资料，很少很少，而且大多比较零碎。 我恰巧对外
咱们每个人都是学了好久编程，做了好久的项目，目的也只是为了可以去一个不错的公司可以有一个不错前景的发展。
image.png 在互联网行业里，外包公司不太受待见。在跳槽去其它公司的时候，如果你上一家公司是外包公司，感觉好像差了点什么似的，整个网络上的舆论环境也对外包公司颇有微词。好像在外包公司工作就如何如何一样。我写微信公众号以来，有许多同学问过我外包公司的相关问题，我感觉许多同学并不太了解外包公司。他们中的许多人都是未毕业或刚毕业的大学生，问我外包公司要不要去之类的。 先说结论，我个人不赞同在外包公司工作，超过一年。 我认为的外包公司是这样，咱们不纠结具体的概念，就是说这个意思。外包公司其实就是接活的公司，它
随着最近10年创业风气的发起，已经涌起创业项目外包公司的兴起，已经不仅仅局限为了降低成本，更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。
其实大家心里都像明镜一样地明白“低技术含量的外包没有前途”，好多人都认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着我们干，但是反问一句“你们能干吗？”。
来源：zhihu.com/question/52994936/answer/958545980
如果你真的要做微服务，那你一定逃不掉这个阶段。(如果你连这个都没到，那就别瞎想了哈)
推荐阅读：恐怖的 GPT4，刚刚王炸更新，解封了! 原文：https://sourl.cn/Y757iG 最近很多读者问我只有外包的 offer 能去吗？ 大环境不行，面试太少了，很多本科生想进外包都没机会。非常时期，不需要在意那么多，外包作为过渡也是没问题的，很多外包其实比小公司还要好多了。 也不要太担心去外包会污染自己的简历，只要接触的项目还可以，写在简历上再润色一下，那就完全没问题的，放心！ 默默沉淀，提高个人竞争力，等待时机成熟再溜就好了。 根据网上的资料，整理出来的一份国内软件外包公司的名单。 找
现在，已经进入三月下旬，面试正式高峰期。最近这段时间，我基本上每天两个模拟面试，哎，真的感慨万千。
毕竟长年累月，成千上万的学员，如果每个人都编写不同的工作经验，这个也是不小的难度。
今天阿粉在和之前的公司同事聊天，无意间提及到了关于外包的一些事情，而这个朋友也是比较奇特，在北京的外包公司干了5年，而且是换了2家不同的外包公司，都是比较著名的外包公司。大家也都能才出来都是哪些比较出名的外包公司，毕竟也就是某软，某通动力，某莱特，某思海辉，阿粉就不具体的说都是哪些外包公司了，为什么大家在提及到外包的时候，都会有这么大的抵触情绪呢？今天阿粉就从技术人的角度来聊一下这个事情。
可能是昨晚那篇不建议去外包公司的文章写中了许多人的状态吧，今天白天有三个同学问我的，都是关于外包公司的问题。在这篇文章里我不具名的聊一下这个事情啊。 第一个是南京的同学，他要去的是什么大汉？应该是这个文字吧，他说这公司给了四五千块吧，是什么项目实施工程师，问我要不要去？ 我当时回复的大意就是，你先问问项目实施工程师的具体工作内容是什么，如果是什么都要做，那就不要去了，如果是前端的东西多一些那也可以。 然后他说这公司要出差，这也是他第一份工作。 我一听就明白了，我说这就是要去客户方开发啊，成天这那的挣眼你就干
外包，在我们这个行业是一个很常见的名词，对应着一个特殊的工种。 但是我发现很多朋友好像妖魔化了外包，觉得这玩意就是一个“坑”。 但是这个问题吧，得去辩证的看。很多人一提到“外包”就是非常的消极，觉得这个人大概是“没救”了。 但是外包，真的不好吗？ 它并不是一味的坏，它坏坏的中还透着一些些的好。 说实话，外包的存在还是圆了很多打工人的“大厂梦”，也帮助不少人成功“镀金”。 但大家也知道，有很多关于大厂外包的不好评价，例如：没有上升通道、没有福利没有保障、脏活累活全干、干电池人等等。 其实，不管是正职还是外包，
因为个人眼界和蛋糕大小问题，很多人或主动，或者被动，选择了外包。因为不选择外包，就可能会干自己更加不喜欢的工作，也有可能会饿死。
最近也有不少读者来问我：我拿到了两个offer，一个小企业研发职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？
昨天和大家分享了一些关于大学生迷茫的话题，有同学给我留言说让我给一些萌新就业的建议，一些避免踩坑的经验，尤其是外包公司的情况。
最近有小伙伴来问：我拿到了两个offer，一个小企业研发职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？ 我一般都是建议不要去外包，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有小伙伴和我聊过，他在外包公司，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。 眼下正值“金三银四”求职季，很多毕业生找工作，对于初入社会的职场人来讲，第一份工作特别重要，它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样
首先需要对@Ac 小伙伴说声对不起，因为最近几个月登录公众号的时间很少，没能及时阅读你的消息，导致现在没法直接回复你（48小时内无互动就无法回复），真是伤心啊。
有很多初入职场找工作的小伙伴，由于没有什么经验，自己的能力也一般，简历也比较普通，加上竞争压力太大，导致自己都是基本收到都是各种外包机构的面试邀请。最后，实在是没办法，就去了外包公司。
这是我无意中在筛选简历时，看到一位朋友发布的求职说明中，明确指出，外包勿扰，并给出了他做出这个决定的理由：
据《卫报》得到的苹果外包公司员工爆料，这些包含Siri被误唤醒时的内容，都将被一一记录分析。
在我们IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。因为有的朋友对外包还不太了解，所以我再举个例子：比如公司A与某家银行签订了外包服务协议，为银行提供外包人员。你到公司A去应聘，面试通过后，公司A安排你到银行去面试，银行面试通过后，你会与公司A签订劳动合同，是公司A的员工，但公司A会把你外派到银行去上班。在银行上班时，接触的同事可能并不是公司A里的员工。在工资结算上，仍然是公司A给你支付工资。
社保其实很好绕过。就是这些骗薪者一起创立一个外包公司，然后通过这个公司把自己外包出去。这些人和外包公司签的是劳务合同，跟驻场公司签的是外包合同。这就意味着驻场公司不管你社保还是其他的，社保一律由外包公司管。外包公司如果是一群骗薪者控制的话，完全可以把一个人包到不同驻场公司，对于销售类这种不坐班的职位，那将是绝杀。
转眼年底，很大部分人都在观望，甚至已经开始着手准备明年的面试了，不知道屏幕前的你是如何打算的？
随着互联网+口号和政策的推动，很多企业，尤其是传统企业都在转型，也越来越认识到互联网的重要性，都在想办法如何切入互联网领域，无论是切入互联网是为了分一杯羹，还是利用互联网提高公司的管理和效率，都是为了走进政府提倡的互联网+之中。 甲方：我们公司是传统国企，有大量的工人，我们想做个答题软件，答题送红包的模式，每天鼓励公司员工进行答题，学习安全管理，安全施工方面的知识。非常简单的，就有在线练习，模拟答题，正式答题，错题库，还有升级规则以及赠送红包，抽奖的几率就行。另外，题库里要分模块，因为有很多工种，答题也不
问题:23岁毕业进入外企外包公司，工作还算轻松，相对软件行业其他公司，工资较低，但也相对轻松不少。由于公司内部经理层面已经饱和，想要晋升很难。现在眼看快到30了，不知道该怎么办，想听听各位的意见 作为从事十几年的老码农对楼主的情况可以分析下，外包公司不适合常呆，根据楼主的描述，在外包公司呆的时间还是挺长的，外包公司所有的都是围绕着项目走，没有一个属于自己长期维护的产品，这样导致知识体系掌握的深度可能稍微差点，楼主可能觉得程序员到了30岁，竞争力会下降这是顾虑是多余的，作为一个程序员不一定非要到30岁就开始
随着互联网+口号和政策的推动，很多企业，尤其是传统企业都在转型，也越来越认识到互联网的重要性，都在想办法如何切入互联网领域，无论是切入互联网是为了分一杯羹，还是利用互联网提高公司的管理和效率，都是为了走进政府提倡的互联网+之中。
你好，我是小牛。 经常后台收到私信有同学问：面试拿到两个offer，一个是规模只有几十人的初创小公司，另一个是大厂外包岗位。都是功能测试，两者薪水待遇也差不多，该如何选择?更有利于之后的职业发展...
作者：沉默王二 Java 程序员进阶之路：https://tobebetterjavaer.com
Spring做为Pivotal所维护的一个开源框架，相信很多程序员在学习Spring的时候都会一筹莫展。其实Spring常规的主要内容就是IOC，AOP，DI还有包括可能会出现的一些问题。比如Spring三级缓存以及循环依赖。不过，当面试官让你你谈一谈对Spring的理解。可能大部分人就会束手无策。“他不就是一个基础框架吗？”还能有什么理解？
前阵子有篇文章叫《史上最坑爹外包！花费2亿耗时2年，网站至今未交付》的热文在IT圈刷了屏，讲的是世界顶级咨询公司埃森哲为美国汽车租赁公司赫兹开发新网站和移动应用程序的外包项目烂尾了，后者无奈之下诉诸公堂，从而让这个惊天大瓜暴露在世人面前，我们注意到，该项目代码存在影响面极广的严重安全漏洞，也让其难以投入使用。
大家好，我是阿常，从事软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，但有些遗憾的是，我居然连一次关于求职过程的复盘总结都没有写过。
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