亿欧智库最近发布的《2023中国人力资源数字化企业需求分析》报告显示，中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段，然而在政府政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增，2022-2025年的复合年均增长率为22.5% ，预计2025年突破400亿元。
在开始开发权限模块之前，我们先得把功能设计出来，可以出个效果图，由于mall项目权限功能已经开发完毕了，这里可以直接参考它的效果图。
云计算发展这么多年，弹性是云计算从业者最关注的技术能力之一，但是真正落实到具体的案例上，很少有客户能把弹性用好，弹性反而成为了一种口号，一种理想的架构，本文尝试讨论为什么现实和理想差距这么大，以及有哪些低投入高回报的弹性方案。
这里还是简单介绍下mall项目吧，mall项目是一套基于 SpringBoot + Vue + uni-app 实现的电商系统（Github标星60K），采用Docker容器化部署，后端支持多模块和微服务架构。包括前台商城项目和后台管理系统，能支持完整的订单流程！涵盖商品、订单、购物车、权限、优惠券、会员、支付等功能！
我们经常说 Kubernetes 已经取代了 Linux 成为下一代的操作系统了。此话怎讲，看下面这张图片，传统Linux不管是用户态还是内核态，在 k8s 里面都有与其对应的服务。
2020年以来，在国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的政策推动下，明确国有企业加速数字化转型的目标，在此背景下，众多领先的大型集团化国有企业也纷纷将人力资源数字化建设作为其全面数字化转型统筹规划中的关键一环，积极推进内部人力资源数字化转型。《通知》强调坚持数据驱动作为“六项主要原则”之一，很多国企通过内部自研或外部采购方式实现了各具特色的人力资源数字化服务，然而在缺乏对人力资源数据有效治理的情况下，无法实现国企对人才选拔任用数据信息的有效支撑，导致很多企业人力资源数字化转型仅仅停留在功能层面，根本无法助力国企推动数据驱动的人力资源管理。
项目经理管人、管事、管流程。其中最复杂，最多变的就是人。一般来说，我们把人或者人的关系叫做资源，而那些不动的财物叫做资产。所以，在整个项目管理系列中，如果没有明确注明的话，资源指的都是人力资源。
在用户上云初期，对于云资源的管理通常处于较为松散的状态。而随着资源用量的增加以及使用到的产品种类的多样化，云上成本支出日益激增 ，企业对于成本精细化管理的诉求也愈发强烈。从使用云产品维度看，成本的计算方式从服务器计算、存储以及网络的开销用量的简单场景，演进成了不同场景化的云原生PaaS服务。对于云平台管理人员来说，使用完全托管的PaaS服务能够在免除部署运维管理成本的情况下，通过云平台工具直接对资源及上层应用统一管理，例如云监控、云安全中心、资源编排、ARMS调用链工具、SLS日志服务等。在新的平台架构下，当线上出现故障时，工程师需要有对应的服务使用权限，并对这些云平台工具快速排查定位问题。
存储过程是由一系列Transact-SQL语句组成的程序，它们经过编译后保存在数据库中。因此存储过程比普通Transact-SQL语句执行更快，且可以多次调用。在SQL Server中包含的存储过程类型主要包括:系统存储过程和用户定义存储过程。
总第487篇 2022年 第004篇 本文介绍了美团在如何解决大规模集群管理的难题、设计优秀且合理的集群调度系统方面的实践，阐述了美团在落地以Kubernetes为代表的云原生技术时，比较关心的问题、挑战以及对应的推进策略。同时本文也介绍了针对美团业务需求场景做的一些特色支持，希望本文能够对云原生领域感兴趣的同学有所帮助或者启发。 导语 集群调度系统介绍 大规模集群管理的难题 运营大规模集群的挑战 设计集群调度系统时的取舍 美团集群调度系统演变之路 多集群统一调度：提升数据中心资源利用率 调度引擎服务：赋
腾讯云创多媒体引擎企业管理后台可帮助用户管理购买的资源以及平台，并查看各平台的用量，自定义平台的域名、logo、登陆背景，并指定用户端的管理员。本文将介绍如何使用腾讯云创多媒体引擎企业管理后台。
随着云计算的发展，构建在计算、存储、网络等基础资源之上的云平台逐步大行其道；而随着多种云平台技术路线的发展，多个云厂商的云平台开始出现在企业IT市场。
Zoo Studio的联合创始人Gerard Calm说： “最大的挑战就是为巧克力设计不同寻常的包装。” “这不是一张包装纸，也不是典型的包装盒，我们量身定制了一个物件用以包装，这能产生完整的用户体验。”
在《政务管理系统原型分享》中，我们对ERP系统的概念进行了简单的介绍：ERP系统是针对物资资源管理、人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理集成一体化的管理软件。在金融、教育、电商、政务等行业，ERP系统的应用都非常广泛。
2021年疫情反复，全球经济承压，中美贸易摩擦国际局势不明，国内市场受多方因素影响，部分行业营收惨淡，企业裁员消息不断或进入谨慎招人期，同时，企业数字化转型、疫情催化、人口红利变化和行业发展等多力齐发，HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。
根账号的权限非常大。不为根账号创建访问秘钥，攻击者就无法利用根账号的身份登录。我们可以创建子账号，为不同的子账号分配不同的权限，需要什么操作就登录对应的子账号。这样万一子账号秘钥泄露，攻击者也只是拿到部分权限。
可在主界面打开多个文件夹，避免多个文件夹来回切换。默认情况下，将主界面分为4个框（4框浏览器），每个框中可以有多个标签页。下图说明如何在一个框中打开多个便签页，左上角的框中打开了4个硬盘分区（C、D、E、F），同时多个便签可以拖动以改变先后顺序（类似浏览器的标签页）。如果想关闭一个便签页，则直接双击便签页的名字即可。
是Rackspace和NASA共同发起的开源项目，他是一系列软件项目的组合。
2020年6月，国资委印发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》明确推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，而人力资源管理也成为本次管理提升行动中8大领域之一，人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。近年来，数字政府逐渐成为政府建设的重要方向，随着管理体制改革深化，事业单位由公共行政向公共管理转变，事业单位也在加剧推动人力资源管理的数字化建设。 而国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统，提供一些建议和经验。
一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本上就可以做HR了。
制作一个搞笑图片生成器可以使用多种技术，其中UniApp是一个不错的选择，因为它允许开发者使用一套代码开发多平台应用。以下是使用UniApp制作搞笑图片生成器的基本步骤：
前言：一直以来，各个厂商的云管平台，对资源的纳管能力都比较强，大多可以管理异构虚拟化、容器、甚至公有云。比较而言，各个厂商的云管平台的自动化运维能力，相对与资源管理要弱，因此很多用户要在云管平台之外，单独搭建运维平台。造成的结果是：很多用户云管平台和运维平台相分离。实际上一个成熟的云管平台，必然在运维管理和资源管理两方面都很强，并且实现统一入口管理。 那么，针对红帽的云管平台CloudForms，我们如何在保持其资源管理优势的基础上，让他插上自动运维的翅膀，从而形成资源管理与运维管理一体化的平台呢？ 通过将
人力资源是指一项组织或企业的所有员工，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利、薪酬管理、员工关系等方面的管理。在西方，人力资源的管理强调员工的个性和价值，注重员工参与和沟通，以及强调员工与企业的关系是相互的，需要建立双向信任与共同成长。而在东方，人力资源的管理强调权威和等级制度，注重员工服从和执行，以及强调员工与企业的关系是属下与上级之间的单向关系。由于文化、教育、法律等方面的差异，西方和东方的人力资源管理方式存在一定的差距。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
私有云与传统的服务器集群有着根本性的区别，这些区别包括架构、资源管理、灵活性等多个方面。在这篇文章中，我们将深入探讨这些区别，并提供实际示例来帮助读者更好地理解私有云与传统服务器集群之间的不同之处。
随着广告和内容等推荐场景的扩展，算法模型也在不断演进迭代中。业务的不断增长，模型的训练、产出迫切需要进行平台化管理。vivo互联网机器学习平台主要业务场景包括游戏分发、商店、商城、内容分发等。本文将从业务场景、平台功能实现两个方面介绍vivo内部的机器学习平台在建设与实践中的思考和优化思路。
最近在整理人力资源管理系统项目上线的汇报材料，也顺便复盘总结一下工作经验，所以决定开笔记录下整个项目的上线和实施过程。人事系统的实施计划，在集团之前的IT战略规划中计划在今年启动，经过了前几个月的选型工作，最终，领导在三个系统之中选择了红海云的人力资源管理系统，其实这个都是大家意料之中的事，这个后面会说。
今天博主安利一个国产开源的无服务器容器云平台，关注它已经有一年多了，虽然其迭代到现在很多功能还是一直处于测试验证中，但是其设计理念以应用为中心，我觉得这个是未来的趋势。其实以docker+k8s这种架构也是一种以应用为中心的架构，rainbond底层深度集成k8s，为用户提供云原生应用全生命周期解决方案，构建应用与基础设施、应用与应用、基础设施与基础设施之间互联互通的生态体系，满足支撑业务高速发展所需的敏捷开发、高效运维和精益管理需求。
为满足成本、按需、隐私、合规、避免供应商锁定等目的，企业常常会采用多个公有云或私有云，这会造成基础设施资源池多样化，还要面临同时管理物理机、虚拟化等异构资源环境。
说说大数据怎么上云的一些思考： 1、首先说说，大数据和云的关系。云是一种网络形态的概念，是继1980年代大型计算机到客户端-服务器的大转变之后的又一种巨变。云计算（CloudComputing）是分布式计算（DistributedComputing）、并行计算（ParallelComputing）、效用计算（UtilityComputing）、网络存储（NetworkStorage Technologies）、虚拟化（Virtualization）、负载均衡（Load Balance）、热备份冗余（High
通过Visual Studio中的Cloud Explorer扩展工具管理DocumentDB，可以在本地查看和浏览Azure DocumentDB数据库中的数据。安装Cloud Explorer后，可以在Visual Studio中方便地访问和管理云端资源。通过单击按钮，可以查看文档、选择数据、创建新文档等。
Spark Streaming 巧妙地利用了 Spark 的分片和快速计算的特性，将实时传输进来的数据按照时间进行分段，把一段时间传输进来的数据合并在一起，当作一批数据，再去交给 Spark 去处理。
中国人力资源数字化市场规模快速增长，各路厂商云集，呈现百花齐放的态势。作为人力资源管理一体化云解决方案的龙头服务商，肯耐珂萨坚定执行价值导向的差异化竞争策略，15年引领行业创新，依托行业领先方法论支撑的一体化HR SaaS产品能力、深厚的技术积累、大量行业常模沉淀和敏捷创新能力，开创了一条特色化的HR SaaS发展路径，拒绝价格战、拒绝同质化，倡导回归到客户价值层面，以通过价值的创造和提升来实现可持续的高质量发展。2023年，对于中国HR SaaS行业，需要在“回归”中打开新的道路。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到： “2020年，国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿，培育出100家左右行业领军企业，从业人员达到60万。” 这个目标，在人力资源服务市场高速发展的步伐下，提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告（2018）》显示，2018年国内总收入已达17700亿，从业人数突破64万。 2年后的今天，大批行业领军企业和头部产品涌现，合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
如今，企业都面临着日益增长的数据量、各种类型数据的实时化和智能化处理的需求。此时，云原生大数据平台的高弹性扩展、多租户资源管理、海量存储、异构数据类型处理及低成本计算分析的能力，受到了大家的欢迎。但企业应该如何做好大数据平台的云原生改造和升级呢？
本文翻译自https://blog.cloudera.com/blog/2019/07/yunikorn-a-universal-resource-scheduler/
Kubernetes的名字来自希腊语，意思是“舵手” 或 “领航员”。K8s是将8个字母“ubernete”替换为“8”的缩写。
作为一个程序员，一个宅男程序员，如何在家里愉悦地观看电影，愉悦地欣赏影视剧集是每个人的梦想。
随着云原生技术的发展，越来越多的公司正在选择将应用运行在云上或者自建的 Kubernetes 集群上，但是许多机构的调研发现，绝大多数的用户集群资源利用率并不高，浪费严重。本次训练营将会演示如何快速搭建一个 Kubernetes+Crane 环境，以及如何基于 Crane 优化你的集群和应用。
作为中国汽车三大集团之一，东风汽车旗下的东风日产乘用车公司（以下简称为东风日产）成立于2013年，主要从事NISSAN品牌乘用车的研发、制造、销售和售后业务，是中国汽车行业的全价值链企业之一。
本文根据美团基础架构部王国梁在KubeCon 2020云原生开源峰会Cloud Native + Open Source Virtual Summit China 2020上的演讲内容整理而成。
Open TDP 是一个源自于腾讯云开发者先锋（TDP）的自由开源技术组织，首批开发者及用户均来自于 TDP 群。我们致力于提供云端前沿应用，目前已经开发了多云资源管理系统TDP-Cloud和智能绘画接口平台TDP-Aiart。
随着用户需求的升级和云原生技术的发展，云原生已成为企业应用上云降本增效的利器。11 月30 日，在 2022 腾讯全球数字生态大会云原生专场，腾讯云发布了容器服务的三项能力全新升级，并向外界解读了腾讯自研业务上云的经验价值和技术成果。 会议开场，腾讯云原生产品中心架构总监 陈浪交 讲述了腾讯云容器服务 TKE 过去几年的发展历程。自 2018 年上线以来，TKE 逐渐承担了统一腾讯整体资源管理与调度平台的重任，并支撑集团于 2022 年完成了海量自研业务的全面上云，上云规模突破 5000 万核，累计节省成本
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
导语 | 伴随着数字经济的蓬勃发展，物业数字化的脚步也不断加快。本期我们特别邀请了长城物业集团高级副总裁兼一应科技董事长、腾讯云 TVP 行业大使 蒋伟老师，为我们分享物业数字化建设的经验与思考。
本文将重点探讨Docker资源限制和调度策略，以及如何通过这些策略来优化性能和管理资源。从社区角度、市场角度、领域角度、资源角度、生态角度、层面角度和技术领域应用等多个角度进行综合分析，帮助读者深入了解如何合理配置Docker容器的资源限制和调度策略，以提高应用的性能和资源利用效率。
作为一个技术型的工程师，文案功力不一定很强，但是作为测试工程师，又不得不做一些文字的工作，比如我们需要编写测试计划，测试方案等，这对于我这样的人来说，确实是一个头疼的工作，但是如果能够借助ChatGPT来帮助我写测试计划的话，是不是就能方便很多了。本文就来介绍一下如何借助ChatGPT来帮助我们写测试计划。
混合云的动态特性要求组织具有意愿来定期审查和更新其战略以及执行情况，因此可以考虑采用专家的一些建议。混合云需要建立一些重要的基础，其理想情况是从一开始就建立，这些基础将为组织不断取得成果奠定基础。
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