很多企业的固定资产管理都是由行政部门完成的。管理好固定资产，为企业降本增效的同时，行政人员也要考虑到如何提升员工的体验，彰显行政部门的工作能力。易点易动随机采访了几个企业的行政人员。...行政乙-固定资产领用的等待是个漫长的过程 如果员工的电脑损坏，需要申请一台新电脑。...资产素材图2.jpg 当行政人员的辛苦付出和工作业绩以及员工体验不能成正比时，一款专业的固定资产管理工具可以让大家的幸福感直线上升，易点易动是这样做得： 耗材可直接申请出库，从此行政部门前不再排队 针对口罩...、笔、本等低值易耗品，易点易动系统中的库存管理模块中，固定产管理员可设置好流程让员工直接申请，然后领用后在员工端进行签字即可。...这种盘点方式效率比较高，因为可以释放管理员的工作量。管理员只需要建立盘点单，勾选全员盘点。如果该盘点中有某些员工的名下的资产，那么这些员工可以在员工端收到通知。
excelperfect Q：数据放置在列A中，我要得到这些数据中任意3个数据的所有可能组合。如下图1所示，列A中存放了5个数据，要得到这5个数据中任意3个数据的所有可能组合，如列B中所示。...如何实现？ ? 图1 （注：这是无意在ozgrid.com中看到的一个问题，我觉得程序编写得很巧妙，使用了递归的方法来解决，非常简洁，特将该解答稍作整理后辑录于此与大家分享！）...Dim n AsLong Dim vElements As Variant Dim lRow As Long Dim vResult As Variant '要组合的数据在当前工作表的列...Then lRow = lRow + 1 Range("B" & lRow) = Join(vResult, ", ") '每组组合放置在多列中...代码的图片版如下： ? 如果将代码中注释掉的代码恢复，也就是将组合结果放置在多列中，运行后的结果如下图2所示。 ? 图2
我们也在采取一些其他措施来帮助 Meta 成为一家更精简、更高效的公司，包括削减可自由支配的开支，以及将招聘冻结期延长至第一季度。 我想要对这些决策以及我们如何走到如此地步的事实而负责。...在美国的员工，一些具体细节如下： 离职赔偿金：我们将为每名被解雇的员工支付 16 周的基本工资，并且每工作一年就会额外获得两周的工资，没有上限。...我相信，只要我们更高效地去工作，我们将可以走出当前的下滑趋势，变得比以往更强大、更有灵活性。关于我们将如何作为一家更精简的组织去推进我们的高优先级事项，未来几周我们将公布更多信息。...裁员讯号早已显现 不断扩张的组织规模、通货膨胀和加息以及投资者的焦虑，在 2022 年三季度报告中汇集在一起导致科技巨头们的股价一路下跌，不少公司陷入亏损的困境中。...据知情人称，在周三宣布裁员之前，重组正在进行中，某些部门被裁减，管理人员被要求尝试在公司寻找其他工作或离开。
经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为...2021前三个季度滴滴亏损491.63亿元，这是什么概念呢？我们用长视频来对标一下，爱奇艺十多年一直在亏损，而爱奇艺2021前三季度净亏损17.34亿元，滴滴大概亏损了爱奇艺的20-30倍。...可能是我们对于一些公司的价值观还不了解？ 无论如何，好大夫开出哺乳期员工已经违反了劳动法： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。...按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2021前三个季度滴滴亏损491.63亿元，这是什么概念呢？我们用长视频来对标一下，爱奇艺十多年一直在亏损，而爱奇艺2021前三季度净亏损17.34亿元，滴滴大概亏损了爱奇艺的20-30倍。...6、好大夫开除哺乳期员工（2.10） 好大夫近期发生了一件事：哺乳期宝妈员工发烧38.5度，请假公司不给批，而后其于下午3点21分在公司大群反馈了问题，希望能获得帮助。...可能是我们对于一些公司的价值观还不了解？ 无论如何，好大夫开出哺乳期员工已经违反了劳动法： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同 。...按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
经过两三个周期后，团队可以根据自身工作的实际情况，对 OKR 的操作进行一些优化，使其与实际的工作场景和业务流程更匹配。四个周期以后，团队将会更多地思考如何用 OKR 促进自我成长和实现组织目标。...你对我/我们如何才能做得更好有什么建议吗？ 反馈可以是非常有建设性的，但前提是它必须足够具体。在发展型组织中，反馈通常是由人力资源部门主导和安排的。...在更为成熟的组织中，反馈多是不受约束、实时和多方向的，并且多是不分时间、不分地点在组织内以开放式谈话的方式进行的。...CODING 中的 Scrum 是敏捷的一种，CODING OKR 也是敏捷的一种，实施主要看人，强调是自组织、自驱动的，只有不断地在实际应用中仔细体会，才能感受到企业和组织随着敏捷或 OKR 的循序渐进变得越来越高效和具有创新力...使用 CODING OKR 即可根据组织架构设定不同角色的查看权限，当然，我们鼓励全员公开可见。 7、 OKR 中的 KR 应该怎么写？颗粒度应该如何把握？
拼多多党委书记、高级副总裁、工会主席王坚表示，公司工会要在接下来的工作中更好落实和维护职工权利，保障职工的合法权益，提升职工幸福指数。据了解，此前拼多多曾被指员工没有“厕所自由”。...腾讯升级员工福利：入职满 15 年可提前退休 继上周五推出员工“退休福利”后，11 月 9 日，腾讯再度升级员工福利。...如入职满 15 年时，腾讯员工将获赠一份“终身健康保险”，同时可自由选择是否退休。...作为 LTS 长期支持版本，.NET 6 将会获得 3 年的技术支持。...根据新的法律，雇主如果在工作时间之外与雇员联系，可能会面临惩罚。葡萄牙社会党政府表示，因在冠状病毒大流行之后，在家工作的范围扩大，为了保护劳工在新形势下的权利而批准了这项立法。
概括来说目标管理也即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。...也有一些国外文献中定义为：OKR是一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中精力做出可衡量的贡献。...KPI强调如何保质保量的完成预定目标，在制定目标时需要决策者清楚组织或个人能达到的目标，更多用于一个考核的工具，所以在实际应用过程中容易让被考核的组织或个人保留实力。...OKR定制的周期 最好的周期是按月或按季，周目标很难看到野心，更多的是任务，而半年或年度则不利于目标的持续跟进与优化，因为OKR并不建议在周期的执行过程中更换目标，一方面季度的OKR的设定过程本身就是一个由管理及基层经过多方面进行沟通而制定的...基于这个思路，月度与季度作为OKR的目标周期是比较合适的选择。 另外，在《OKR工作法》介绍了OKR季度目标制定方法挺有趣，有趣的同学可以参考一下。
财联社|区块链日报28日讯 Meta 的“元宇宙”部门第一季度亏损29.6亿美元；上市公司兆讯传媒成立子公司拓展元宇宙业务；六福珠宝将举办元宇宙告白大会；瑞典邮政服务公司与Warpin合作对员工进行元宇宙培训...FRL在第一季度创造了6.95亿美元的收入，这只是Meta的应用系列（包括Facebook、Instagram和WhatsApp）在该季度创造的272亿美元收入的一小部分。...这一全资子公司将成为其全新发展战略的抓手，积极拓展元宇宙商业应用及“百城千屏”等新业务。兆讯传媒表示，将对元宇宙在广告行业中的落地应用进行积极探索。...“1314克拉数字钻戒NFT”将于5月13日至31日发起的“元宇宙告白大会”活动中空投6666份。“爱∞数字婚书NFT”则需在4月29日至5月31日购买指定婚嫁首饰满6666元可有机会获得。...员工可以在模拟的学习环境中学习整理包裹、操作车辆等任务。此外，虚拟现实学习模块的效率比电子学习高出80%，因为它们让员工沉浸在工作环境中。
特斯拉上海开工了 作为上海地区的重要车企，特斯拉上海工厂被纳入到上海近日《关于开展重点企业保运转的工作方案（试行）》和首批666家重点企业「白名单」中，企业最快可在4月18日起启动复工复产。...特斯拉表示，整车零部件还有一周左右的库存。 作为特斯拉在海外的第一家超级工厂，坐落在黄浦江东岸的上海工厂对特斯拉来说十分重要。 报道称，目前已有8000名员工到岗。...工人睡地板，400元补贴按职级定 然而8000员工复工这件事，可没有听上去那么简单。 彭博社称，复工的员工被强制进入「闭环系统」工作。简单来说，就是吃住都在公司。...此外，只有低风险区的员工可以复工返岗。目前，已有大约400名员工返回了工厂。 在停产前，工厂们每天可以生产大约2100辆车，实行8小时轮班制。...据彭博社的爆料，这次复工，特斯拉则改让员工一天工作12个小时，一周六天上班，只休一天。 疫情的肆虐重创了中国的经济，汽车制造业更不必说。这极大影响了全球汽车供应链的完整。
这能显著增强团队成员之间的业务协同，员工既能清晰地感知到自己工作对组织的价值，又打开了目标视野，思考如何为上层组织做出更大贡献。 3.自下而上 在不稳定的环境中，指挥官不见得就能比下属看得更清晰。...KPI追求的是百分之百的完成率，在选择指标时，它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标，通过它们引导员工做出企业期望的正确行为，实现企业的战略决策，持续获得高效益回报。...（3）跨部门协作 有效的团队合作需要合作各方在目标、职责和工作方法等方面达成共识。OKR的设计过程要求各团队的目标与关键成果必须获得其他协助团队的认可。因此，团队间的横向沟通是必不可少的。...5.沟通与打分 每个员工在每个季度初需要确定自己本季度的OKR，在一个季度结束后需要根据自己这个季度的工作完成情况给OKR打分， OKR的打分有多种形式：0~1、1~5、1~10、1~100。...企业在设定员工的目标时，习惯于自上而下地分解目标。之所以采取自上而下，主要是因为战略是组织的方向，而组织中的个体都必须围绕组织的方向去制定自己的目标。
---- 以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。...年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。...大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。...华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。 个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。除了个人考核之外，还有部门考核。...负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。
日常语言 并非所有在工作场所发生的对话都需要专业和正式。每个行业和每个企业都有自己的行话，似乎很难理解，对那些不在同一部门工作的人来说并不总是有意义。...始终如一地共享信息 每个企业都会创建某种例行程序，包括月度会议，季度财务报告和年度员工评估。...持续的汇报和监督还可以更轻松地编写所有内容，因为所有内容都已经被收集和组织。将网络安全性添加到每周报告列表中可以帮助管理者，所有者和员工了解其最新进展。...为了使网络安全成为企业内部的一个已知问题，业主和决策者需要投入额外的工作，以帮助高管和员工理解为什么企业的网络安全如此重要。分享讨论其他公司正在做什么以及如何保护自己的新闻文章是有帮助的。...此外，提供有关网络攻击日益增长的威胁以及它们如何影响业务的信息，也是帮助其他人了解良好网络安全计划重要性的有益策略。 安全是每个人工作的一部分 在企业中，有多个部门和人员可以帮助它发挥作用。
每季度培训是一个绝佳的机会，让员工了解最新的威胁和趋势。组织是否受到钓鱼邮件的攻击？如果是的话，在培训中包含这封邮件，并突出可疑的部分。不要忘记包括报告可疑邮件的程序。...如果该程序正在部署中，请简要介绍部署计划、关键里程碑和迄今取得的成就。 指标的来源 在高层次解释获得了哪些测量值以及它们是如何收集的。时间是决策的重要因素，因此还要包括测量值是多频繁获得的。...学会如何将员工教育的价值转化为他们能理解的语言，不仅在教育他们时，还要在争取领导支持和资助安全意识工作时。 问：为您的组织建立信息安全意识计划最大的挑战是什么？ 答：我必须教育各种各样的员工。...它涵盖了雇员如何处理他们对组织的大脑中的信息，以及他们在日常工作中提供的或被提供给他们的关于组织的信息。这不仅包括从计算机到电话的任何东西，还包括在餐厅等公共场所讨论组织信息这样平凡的事情。...Q: 为什么要建立自己的计划？ A: 在我在不同的美国国防部（DOD）组织中工作期间，如美国国防部依赖学校（DoDDS）、国防后勤局（DLA）或美国陆军，信息安全意识一直是一项持续的工作。
作为码农，技术出生，随着能力的被认可，会逐步承担管理角色，但是在担任主管尝尝会遇到不少挑战，如何快速从一名个人贡献者转变为一名合格的团队领导，完成职责的华丽转身。...目标分解 有了重点工作计划，需要尝试把工作目标进行分解，根据工作内容，可以有不同的分解方法： 线性分解法，例如 1季度完成营业额XX万 2季度完成营业额XX万 里程碑 04/30 提出新产品组合 07...员工1 员工2 专业能力 5 5 沟通协调 3 4 团队合作 2 3 决策能力 2 4 计划组织 4 2 质量导向 4 4 客户导向 4 4 持续学习 4 4 评估后选择员工的薄弱环节，有针对性的进行辅导...——了解员工心目中真实的自己，做更好的领导 如何拥抱反馈？ 表现谦虚的态度 主动寻求他人反馈 接纳改善反馈 感谢反馈 规划团队行事历 何为行事历？...就是按周、月把需要例行的事情，规划的里程碑等放在日历里，这样月度、年度重点工作一目了然，便于团队拥有共同的目标。
Koncewicz表示，实际上，2021年可能会是“SD-WAN创造辉煌的一年”，部分原因是企业组织越来越需要通过“稳定且安全的连接以方便虚拟协作”，从而支持远程工作者。...支持本地和远程工作者仍然是关键 虽然面向远程工作者的SD-WAN是最重要的，但Koncewicz表示，许多供应商都明白自己仍然需要专注于满足本地员工需求的产品开发。...Koncewicz说：“一些[供应商]准备帮助家庭办公室；一些供应商称，即使它们看到客户有更多的员工在家工作，自己仍需要为那些在办公室和不出国旅行的人提供服务，并为那些没有彻底改变工作方式的公司提供服务...许多组织在竭力应对突然需要支持远程工作人员的问题，同时还要考虑之前在本地网络上的投入。...Flannery在最近的播客中告诉Light Reading：“许多组织仍有相当大的开销搁置在物理位置和网络服务上。
提前了解业务规划，为了实现业务目标，我们要做哪些技术储备 如何让自己的团队高效且有战斗力？ 答案： 1、业务支撑。按优先级将业务分为重点项目、日常项目。优先保证核心项目所需的开发资源。...招聘的候选人要有很强的学习热情，有较强的自律性。 鼓励创新，紧跟市场前沿，对于一些新技术在充分验证可行性后，可以引入到工作中。当然，创新是有风险的，管理者要充分衡量利弊。 推行自动化，工具化。...对症下药，清楚了解每个员工的诉求点：提升自身技术水平、升职加薪、想带团队。。。等，工作中尽量照顾核心员工的需求，让他们工作中能保持愉悦心态，并获得成就感。...答案：人是一种复杂动物，而且每个人的诉求都不一样，如何统一激励框架就显得非常重要。 我们要找到激发员工的工作动机，用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使其完成任务。...物质激励，股票、期权、项目奖、季度奖、年终奖等 量身定做，团队成员的情况千差万别，可以结合马斯洛理论，充分了解员工的情况，为员工定制化。 作为团队负责人，如何面对压力？
北京时间5月19日，京东集团（纳斯达克股票代码：JD；港交所股票代号：9618）发布了2021年第一季度业绩，在国内消费市场持续复苏的带动下，得益于品牌、商家及合作伙伴的强劲增长，带动京东主要核心指标获得超预期增长...数十万名员工在京东平台上蜕变、成长，从事有尊严的工作，收获幸福感和成就感。 一线员工人均年支出11万，京东物流员工待遇远超行业 数据显示，京东物流员工数量达到约26万人，同比去年一季度增加9万。...在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。...脚踏实地收获认可和尊重 一直以来，京东都致力于让一线员工拥有一份有尊严的工作，过上有尊严的生活，通过努力可以在老家买房，为家人撑起一片天。...作为全国400多万快递员的代表，京东物流90后快递小哥罗明获得了全国劳动者的最高荣誉——“全国五一劳动奖章”。这也是继2017年宋学文之后，京东小哥第二次获得这一殊荣。
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