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    关于职业发展的思考

    转眼间毕业四年有余,大学所学专业是冶金,毕业后看冶金行业机械化程度较高,但是自动化、智能化程度与想象的还是有差距。就有想法学习自动化,软件编程方面的知识,用机械,程序代替反复机械的人工劳作,简化生产过程,提高生成效率和质量。于是去了北京一家和钢铁生产相关的自动化设备生产厂家工作,这便开始了我艰苦的转行生涯,公司是做硬件的,但是我却安排做软件开发和cad绘制等打杂的工作。怀着大学刚毕业的青涩和天真,在这家几个月发一次工资的公司,干了一年多。学过很多东西,最熟悉,用的最多的是c#,后面便按照这个方向来找工作。又经历两家公司,两年多的时间,一家做高速公里监控软件,一家做科研,没有产品。3年多的时间,没有真正熟悉了解一个领域。唯一熟悉的就只有c#,asp.net编程。

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    基于SSM框架的人力资源管理系统的设计实现(附源码、论文)

    在现在的社会,当代的中国,经济实力不断的变强,中国的企业数量也在不断的增多,规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期,人力管理方面的问题还不明显,但随着企业的规模的变大,企业所需要的员工就不断增加,这样企业对员工的人员管理成本不断增加,使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器,在处理数据,业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下,将企业的全部数据进入系统,这样子做,可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级,不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题,这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户,通过登录注册进入系统,对员工信息,部门信息,角色信息,还有薪酬信息进行有效的管理。 本次设计的系统与数据库结合使用来,这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用,这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单,系统所展现的数据也更加明了,从而来提高企业的效率与业绩。

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