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    中科院心理所联合腾讯搭建心理援助平台,助力心理重建

    心理援助 随着疫情防控形势的发展,心理疏导和干预开始越来越受到重视。日前,国务院发布《新冠肺炎疫情心理疏导工作方案》,将新冠肺炎患者及家属、病亡者家属、弱势群体、参与疫情防控医务工作者、公安民警(辅警)和社区工作者等一线工作人员作为重点,持续开展心理疏导服务。 特别值得关注的是,疫情一线的医护人员,由于面对高强度的工作、高感染的风险,且远离家人,缺少陪伴与交流沟通,面临着前所未有的心理压力。 在此背景下,根据国家卫健委《关于印发新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则的通知》文件要求,中国科

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    腾讯企点助力新冠抗疫心理支持热线 | 抗击疫情公益行动

    自1月30日23点,腾讯企点发布【向防疫服务相关组织免费】公益行动起,我们每天收到的开通咨询络绎不绝。 昨天,我们接到了来自浙江大学心理健康教育与咨询中心(以下简称浙大心理中心)的线上问询: 疫情发生至今,无论是抗疫一线的医护人员、新冠病毒感染者及其亲属,还是居家生活的普通大众,都不同程度地持续承受着疫情来袭的巨大心理压力——恐慌、焦虑、怀疑、孤独、崩溃等消极情绪。不少人需要专业的心理支持介入,以便更好地缓解压力来积极应对当前疫情。 因此,浙大心理中心希望能够快速搭建一套在线客服系统。 浙江大学作为浙

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    汛期责任大 切不可带病值守

    对于气象工作者,汛期的工作非常繁重,并且责任重大。高考这几天很多地区出现强降水,导致考生的考试受到不同程度影响。最严重的安徽歙县,因暴雨导致语文考试延期进行。“天气就是命令”,有天气的时候我们值班员以及带班领导都要一直密切监视天气,时刻保持警觉。在这种高强度的值班值守过程中,心理压力大、身体疲惫,属于超负荷工作状态,其实存在着很大的安全隐患,因此我觉得身心健康问题不可忽视。最近也听到一些领导和同事因为身体健康问题暂时远离一线的值班值守工作,很可惜。在气象部门也出现过因心理问题而做出有损生命的过激行为。为什么我提到要更多的关注心理健康问题呢?这几年工作中我感觉和以前有明显的变化,那就是越来越重视结果,越来越缺少精神层面的互动交流,这就导致我们的工作氛围中更多关注的是工作成绩或成果,而员工的心理变化情况只能自我调整和自我消化。当前所有工作都是围绕气象业务和气象服务去开展,这好像是一个大棋盘,而员工有点像旗子,指挥到什么地方就去什么地方、需要完成什么事情就要完成什么事情,往往忽略员工个体的思想变化。繁重的工作已经挤压的团队活动、思想沟通等相互理解和交流的时间少之又少,我们往往知道某个员工是在什么岗位、做什么工作的,而对这个人的兴趣爱好、家庭背景一无所知。要知道工作时间占据了我们每个人的绝大部分时间,工作压力、焦虑要怎么去排解呢?同事之间不了解不信任,领导和员工之间的思想沟通少,工作氛围又只关注工作成果,生活稍有变故会不会触发到个人思想的敏感神经呢?表面一片平静,内心是否波涛汹涌了?会不会产生消极心理从而带到工作中呢?这一连串的问题都涌入了我的脑海。每个人都是一个独立个体,都有各自的思想空间和心理特点。我们不希望因长期的心理压抑或愤恨导致对工作对社会造成不良影响,但不能不关注因心理问题而对个人行为所产生的不良后果,并且很少有人能够意识到自己的心理健康问题。

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    事件相关电位(ERP)在临床心理学中的运用

    美国佛罗里达州立大学生物医学科学系在Annual review of clinical psychology杂志发表文章,综述了事件相关电位(ERP)在临床心理学中的运用。ERPs是对大脑活动的直接测量,可用于临床研究。它们可与连续的个体差异和分类诊断联系,以阐明相关疾病和特征之间的相似性和差异性。ERPs可以与遗传风险相联系,作为发育轨迹和应激反应的调节因子,还可用来识别那些有更高精神病理学风险的人,尤其是当与其他神经和自我报告测量方法结合使用时。ERP可以为精神病理学的发展和风险提供模型。最后,ERP可作为现有和新干预、预防工作的目标。综述表明ERP将在识别、预测、治疗和预防精神障碍方面做出更大的贡献。

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