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    基于SSM框架的校园招聘人才系统的设计与实现(附源码、论文)

    随着互联网的发展越来越迅猛,加之今年的高校毕业生达到了历年来的最高峰值,找工作已经成为当代毕业生所需要思考的首要问题。传统的招聘方式已经很难满足毕业生的需求,传统招聘要经历发布岗位需求,简历挑选,邮件沟通,笔试,面试等繁琐的流程。在这繁琐的流程下,求职者和招聘者要实现时间的匹配就会浪费了很多时间。而网络招聘的形式在近几年非常流行,可以让应聘者在不到达现场的情况下,以网上交流的形式实现找工作的需求。校园招聘人才系统是一个广泛吸纳人才与公司岗位需求信息的管理系统,这款系统不仅可以弥补传统招聘方式的不足之处,帮助毕业生找到符合自己心意的工作,而且也能给公司输送优秀的人才。达到双赢的局面。 校园招聘人才系统的设计与实现运用了JSP技术、MYSQL数据库以及SSM框架,采用了Eclipse作为开发平台。系统主要实现了前端用户界面和后台管理系统,前端主要实现了用户登录、注册、公司信息、工作信息、留言、友情链接和网站公告等功能;后台主要实现了用户管理、企业管理、职位类别管理、简历投递管理、兼职记录管理、留言管理、新闻公告管理、友情链接管理、系统管理等功能。

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    2018年的HR趋势走向,生产力与人力分析将是重头戏

    随着全球数字化转型的推进,人力资源(HR)领域的技术与服务也在不断地推陈出新,前不久公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告,该报告发现在过去的一年间,人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速,而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。 1.从“自动化”到“生产力” 多年以来,人力资源技术发展的重点一直聚焦于自动化与整合人力资源实践。这涉及到在线薪资、记录留存、学习管理、简历抓取、面试与招聘、评估、绩效考核、薪酬、管理等人力资源中的方方面面。 这当然很重要,不过很多服务现在只是“照猫画虎”。虽然市场有

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    关键设备管理工业软件实现自主化突破 中国核电ASP-2项目通过技术验收

    9月1日,由中国核电与清华大学联合研发团队、试点示范电厂实施团队共同承担的中国核电—“核电厂关键/敏感设备智慧管理系统(ASP-2)”召开技术验收会。本次技术验收会由中国核电科技与国际合作部组织,专家组由中国核电运行研究院刘志勇党委书记担任组长,来自清华大学、北京化工大学、复旦大学、上海航天精密机械研究所等单位的资深专家以及中国核电及成员单位的用户代表组成。中国核电总经理马明泽、清华大学软件学院院长王建民、秦山核电总经理邹正宇出席了会议,中国核电经营计划部、科技与国际合作部、安全质量部及各参研单位、北京华创

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    领券