很多企业把入职当做招聘的结束，其实不然，大部分员工在入职的前几个月是很容易离职的。有研究表明，4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，会选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。...入职体验对新员工的雇主印象起着至关重要的作用。新人到新公司往往会感觉不习惯。这是必然的情况，毕竟你周边的环境和人都变了。我们无法改变不熟悉的感觉，但可以改变员工入职过程中的各个环节的体验。...以我自己的公司为例，我们来看看入职体验可以如何改进。我公司新员工的入职流程为：新人来到公司，前台接待会引导到人力资源办理部办理入职手续，领取办公用品。...格式内容：欢迎词 + 近期工作 + 长期目标 + 工作相关账号 + 公司规则制度（考勤、请假、调休、报销、考核、转正等日常工作文档） + 新员工入职必读清单。...以至于在多年之后，员工在和其他公司对比时，只会记得我们公司带来的入职感受。
进入7月，迎来了校招新员工入职季。 如何让新人在入职之际感受到公司的文化氛围？如何让新人培训更加流程化、系统化？那一定得来看看乐乐为你准备的完备活动攻略和丰富设计素材。...文末领取活动攻略、设计素材 入职欢迎贺卡 如何能让初入职场的新同学们感受到公司的文化和氛围？新人入职欢迎贺卡和祝福必不可少！...通过乐享祝福功能，选择新员工入职欢迎贺卡模板，可导入新入职员工名单，设置定时推送，准时送出专属暖心关怀。 新人文化清单 新员工入职培训怎么办？新上线乐搭，制作新人文化清单。...✨更多新人入职季攻略，滑至文末下载7月运营攻略合集及首页设计模板素材 领取详细攻略与素材 新人入职季的灵感与素材 五个精彩活动 从策划方案、项目时间线到配套设计素材 统统打包给你 部分活动效果图
声明表示：园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。 ...声明还显示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。 据记者了解，近日的争议主要由于部分新入职员工认为所获得的薪资政策与原招工海报政策不符。...富士康科技集团声明全文如下： 1、照护员工健康和安全是集团始终坚持的首要经营原则，我们充分理解郑州园区部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动的担忧。...经内部调查，相关问题系因入职流程中的电脑信息输入错误导致，对此我们深表歉意，并承诺公司各项薪资政策与官方招工海报完全一致。 ...3、针对郑州园区想要返乡的员工，集团将一如既往充分尊重员工的个人意愿，并提供返乡员工相应关怀补贴。对于选择留任及有意愿入职的员工，集团亦将持续提供全方位保障。 来源：界面新闻
每年这个时候，正是一批毕业生入职之际。 新人入职，给团队带来了新鲜血液，也带来了许多管理上的任务：该怎么做新人培训？怎么让团队更快磨合？...…… 同时，入职培训、团建给新人留下了对公司的初始印象，提升新人入职季的体验，也是建设雇主品牌的重要一环。 乐乐了解了四个不同行业的新人故事，看他们如何用乐享解决新人入职后遇到的难题。...一筹莫展时，公司的内部交流平台让她挖到了“宝藏”——在乐享的知识库里，小白搜到了前辈们做新人时留下的入职指南。根据指南，她下载了全国各地优秀讲师的PPT，做教案时可以参考。...入职前，公司在乐享上举办了新员工活动，把新人分成许多小队，完成任务打卡积分，领取新人礼包。...前不久，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1920名18-35周岁青年进行的一项调查显示，对年轻人求职影响最大的七个因素分别是：薪酬福利、职业发展空间、单位性质、个人兴趣、能得到锻炼和成长、工作稳定、
根据韦莱韬悦（WTW）咨询对 1500 多家企业雇主的调查，从 2022 年 4 月至 2023 年 4 月，AI 与机器学习领域管理职位的基础薪资上涨了 5% 至 11%，同期非管理职位的基本工资增幅则为...2 明星 AI 创企比科技巨头更具吸引力 Levels.fyi 联合创始人 Zuhayeer Musa 表示，在职业服务平台上咨询过 OpenAI 工作机会的六名候选人，其平均薪资为 92.5 万美元...Kinsey 指出，未来五到七年内，这名新员工预计单凭股票就能获得 4000 万美元收益。 而在招揽另一位候选人时，双方达成了口头承诺。
---- 新智元报道 编辑：LRS 【新智元导读】面试了一个完美的求职者，结果入职发现根本不是当初那个人，HR的内心是崩溃的。 一旦面试有了捷径，捷径很快就会变成唯一的路。...在面试的过程中，HR觉得这个候选人太符合要求了，招聘经理向所有人拍着胸脯打包票，要是他入职肯定是团队的中坚力量， 但新人入职后的第一天，IT团队的同事们就很明显地觉察出不对劲了，新员工根本不懂技术，也没办法解决团队中的技术问题...当天工作结束后，同事们就找招聘经理了解情况，但经理表示我也搞不清楚什么情况，可能是因为新入职的原因，水土不服，再观察几天看看。...，怎么入职以后拧螺丝都费劲？...忙中出错，医院面试的时候对一位候选人十分满意，基本所有的技术问题都能完美回答，对岗位要求也十分匹配，医院自然而然地就让候选人成功入职，但新人工作的第一天就露出了马脚。
---- 点击上方↑↑↑“OpenCV学堂”关注我来源：公众号 新智元 授权 【导读】面试了一个完美的求职者，结果入职发现根本不是当初那个人，HR的内心是崩溃的。...在面试的过程中，HR觉得这个候选人太符合要求了，招聘经理向所有人拍着胸脯打包票，要是他入职肯定是团队的中坚力量， 但新人入职后的第一天，IT团队的同事们就很明显地觉察出不对劲了，新员工根本不懂技术，也没办法解决团队中的技术问题...当天工作结束后，同事们就找招聘经理了解情况，但经理表示我也搞不清楚什么情况，可能是因为新入职的原因，水土不服，再观察几天看看。...，怎么入职以后拧螺丝都费劲？...忙中出错，医院面试的时候对一位候选人十分满意，基本所有的技术问题都能完美回答，对岗位要求也十分匹配，医院自然而然地就让候选人成功入职，但新人工作的第一天就露出了马脚。
第一，转变时刻 前天讲的入职，其实就是一种转变，脑力上的转变（新的工作）、社交上的转变（新的朋友），以及环境上的转变（新的场所）。同样。升职、离职也属于转变时刻。...就像欢迎新员工入职，公司可以举办一个小型欢迎会一样。公司同样可以举办一个小型的庆祝会。 另外就是，像我这种从研发升职为管理，涉及到工作内容的改变。而这些内容以前并没有系统地学习。...比如入职x周年。周年纪念我在朋友圈看到过。公司制定专门的卡片，感谢词 + 小礼物。 我从管理者身上想到了很多，比如招聘的第100位员工，比如招聘的员工有10位都升职为了管理者。...更极端一点的，员工家庭出现变故，企业在这关键时刻给予足够的关怀？我记得有家公司因为知道有些家长需要在下午4-5点去接孩子。就规定不在这个时间段举行会议。
这种充满互联网科技感的入职新体验，来源于北京数字认证股份有限公司（简称：数字认证）为滴滴出行人力共享服务中心（HRSSC）打造的人力资源电子签章签署平台，让滴滴出行的HR服务焕然一新。...尤其在疫情期间，平台能够实现远程签署，解决了大量员工异地入职的难题，让入职工作变得很便捷。...入职筹备阶段 以前入职需要现场打印、装订、盖章的材料，现在可随时随地通过人力资源电子签章签署平台在线上完成材料签署。同时将滴滴出行内部系统与电子签章签署平台打通，有效提升合同签署效率。...入职签署阶段 以前新员工入职需要现场签订纸质劳动合同、保密协议等文件，现在新员工只需要通过手机点击入职短信链接，即可实时远程完成入职签署。...总体而言，人力资源电子签章签署平台一期项目上线后，滴滴出行的入职签署和管理更加便捷了，人力资源部门的业务效率大幅提升，员工接受度也很高，成功实现了入职场景降本增效的业务目标。
入职可以是一个有据可查、最新的、可重复的过程，它可以帮助新员工快速提高工作效率，而无需提出太多问题。...开发者入职归结为教育新队友了解你的软件开发生命周期 (SDLC)，以便他们交付软件。根据人力资源管理协会，大约 70% 的新员工 在美国工作超过三年，如果他们有积极、结构良好的入职体验。...缺乏明确的入职流程 入职的目标是帮助团队成员尽快提高生产力，使该结果比记录流程更有价值。...使用内部开发者门户，你可以为不同的常见开发者角色创建特定的入职结构。与传统的入职流程（或缺乏流程）相比，这种视图提供了许多好处，包括入职体验的可重复性、特殊性和标准化。...这消除了在门户外部维护内部文档或入职文档的需要。 提供工具、访问控制和可见性：开发人员可以看到他们需要的一切，但只能访问和编辑他们拥有的服务。
但是消息人士也指出，在新的劳资纠纷发生后，已有超过2万名新员工离开园区，此举肯定会对富士康此前计划在11月底前恢复满产的目标带来不利影响。...报道引述另一名知情人士说，一些新员工已离开郑州厂园区，他拒绝详细说明规模，但这些人离职对目前的生产没有影响，因为新进员工在上工之前仍需参加培训课程，“他们不是现成的劳动力。他们还没有上线”。...郑州富士康24日对此已回应称，“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”
以下是一些具体的使用场景示例：市场调研与顾客满意度调查：企业可以利用SurveyKing设计问卷，了解目标市场的消费者需求、偏好及对产品或服务的满意度，为产品改进和市场策略调整提供数据支持。...客户满意度与NPS调查：企业定期向客户发送净推荐值（NPS）调查，了解客户忠诚度，及时发现并解决客户问题，增强客户关系。...招聘与入职流程：人力资源部门在招聘过程中，可以使用SurveyKing设计预筛选问卷，以及新员工的入职培训反馈调查，优化招聘与入职体验。...三、本地环境检查3.1 检查Docker服务状态检查Docker服务是否正常运行，确保Docker正常运行。...如果无法访问，则检查服务器防火墙是否设置，云服务器的安全组端口是否放行等。
本期功能更新要点一览—— 边直播边答题，提升培训效果 批卷体验升级，批改效率更高 可配置首页弹框，重要消息不错过 乐问支持先审后发，可设置敏感词 乐搭页面可一键复制/转移 项目管理更契合新员工培训场景...针对新员工入职的培训，项目管理进行了一波更新，升级了更加灵活的功能设置： 自动同步入职成员 可以在成员管理中，按部门、按标签等分类来筛选特定入职时间段的成员。...比如安排近两个月入职的技术同学进行新员工培训： 培训时间灵活配置 现在，可设置成员加入项目后，在指定天数内完成任务。这样不同时间入职公司的成员便可根据自己的入职时间来完成培训。...用上这些新特性，管理员再也不需要分期创建新员工入职培训，可以实现用一个项目覆盖所有新成员。
开始今天的功能大放送前， 想问大家一个问题—— #在你公司里，新员工入职都有什么流程呀？# ? 接下来这两家企业，就用乐享拓展了很多【新人入职】玩法~ ?...▲本图企业已授权 银盛科技则是将整套新员工培训章节课程都放在了乐享课堂上~ ?...1、课程素材支持格式更丰富 场景一：售后服务部门，客服专员需要将复杂的客户支持手册牢记于心，培训材料多是Word文档，并且需要反复考察客服专员的掌握情况。...▲乐享后台>管理>应用管理>课堂>素材库管理 2、章节课程让学习更系统 场景：新员工入职需要全方位培养，企业文化、公司规章以及技能培训逐步进阶，需要连续配套课程才能成为中坚力量。...“入职培训”、“职业发展”、“规章制度”、“办公效率”——海量课程也一样可以清楚分类，帮助培训课程的沉淀及长久利用。 此次更新还添加了“收藏”功能，重要培训、连续课程……添加至收藏让搜索更容易。
Dragos 发言人表示虽然网络攻击者可以“访问” SharePoint 云服务和合同管理系统，但并证据表明攻击者破坏了内部网络系统和网络安全平台。...网络攻击者通过 Dragos 员工账户侵入系统 值得一提的是，网络攻击者入侵 Dragos 网络系统充满了戏剧性，他们利用了一名 Dragos 销售员工个人信息，完成员工入职过程中的初始流程。...（该名员工入职前泄露了包括电子邮件在内的个人信息）。...成功入侵到 Dragos 的 SharePoint 云平台后，攻击者获得访问销售部门新员工可以使用的资源的权限，还下载了“通用数据”，并访问了 25 份通常只对客户可用的情报报告。...Dragos 在声明中指出安全研究人员调查了公司安全信息和事件管理（SIEM）中的警报，阻止被攻击的账户，之后迅速聘请了第三方监测、检测和响应（MDR）供应商来管理事件响应工作，相信公司的分层安全控制阻止了威胁攻击者的行动
入职两周离职，说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受）与预期产生了较大差距。...我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住；然后把入职的各个环节工作进行系统梳理...，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。...入职3个月离职，主要与工作本身有关。...，但事与愿违：第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷；第二，即使他们价值观趋向都是 正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌；第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，
随后，网易集团宣布将对此事进行调查。...雷军：年轻人入职半年内不要提意见，不靠谱 近日，在 2021 小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议：在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。...据悉，在 2021 小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。...随后，# 雷军称年轻人入职半年内不要提意见 # 登上热搜，不少网友对此发表了自己的看法。...有网友认为说的很对，“总得先熟悉最基本的东西，想法成熟一些再提吧”，“没毛病啊……刚入职，连很多流程基本的都没清楚”；也有的网友持反对意见，“可能半年后也没有意见想提了”，“我们公司领导就喜欢听新员工畅谈
部分新人入职后需要等待一个多月才能进行培训，这期间的新人指引靠导师、靠自己摸索。...现在，员工一入职就会收到线上学习地图——创新学院梳理了新员工入职1个月、2个月、3个月的学习内容，创建了新员工学习地图。...通过游戏式的关卡地图，员工看一眼就能明白试用期需要学什么、在哪儿学、如何拿到合格证，入职当天就可以进行线上学习，还能看到自己的实时进度。...图片1:新员工学习地图 学习地图能让新员工立刻感受到公司的流程非常清晰有序、注重员工感受。这就是新员工的“啊哈时刻”。...除了让员工有良好的入职体验，也能让他们认识到学习平台的存在，是在创新学院上的“破冰之旅”。
对于腾讯企业员工服务，基于用户价值导向的理念，腾讯一直在持续提高内部员工的管理和服务水平，而新员工是其中的重要群体。...丰富的公司福利、入职融入、新人培训、行政服务、IT支持等等，甚至还有部门侧自主打造新人宝典… 这些资源在给新员工提供丰富的服务体验的同时，也带来了不少困扰。...通过“入职办理—新人融入—场景攻略—进阶成长”关键场景服务的串联，「新鹅帮帮」试图打破业务边界，基于新鹅视角进行场景重构，协同链接各相关团队，通过信息聚合，实现高效“找用查”，打造“尝鲜打卡”、“鹅生百态...比起自研，在估算下，一站式服务涉及多种不同场景、功能，包含大量的页面及子页面，且需要支撑每年新入职员工使用，在传统模式下需要投入大量时间、资金和人力进行集中开发。...微搭拖拉拽组件开发示意图 02 低代码开发 业务快速上线 在小程序的建设上，产研协同公司新员工服务的各个相关方，包括HR侧新人培训与学习成长、T站入职服务、8008员工问询、招聘雇主品牌等，并跨职能连接行政
关键词：企业应用 企业管理 电子签约 电子签名 HR 在“金三银四”招聘季中，不少HR都在发布招聘信息、邀约面试、员工入职手续等流程中来回折腾，疲惫不堪。...在一些大型企业，特别是劳动密集型的制造业，每周可能就有几十上百个新员工入职，让负责这块的人员经常焦头烂额。...一旦员工入职，从制作每个人的劳动合同，到交付到每个人手上进行签字，再申请公司公章加盖，之后又得将合同原件一份交到劳动者手里，一份留在公司存档，整个流程琐碎而漫长。...为了确保所有新员工都签署了合同，HR往往需要多次翻阅资料进行校对。...截至2019年一季度，法大大平台用户数量超1.6亿，累计合同签署量达17亿份，为金融、房地产、汽车、人力资源服务、教育、保险、第三方支付、旅游、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易平台等行业以及政府机构提供电子合同解决方案
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
对象存储
腾讯会议
云直播
