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    微信企业号登录授权Java实现获取员工userid根据userid换openid

    微信企业号登录授权Java实现获取员工userid根据userid换openid 2016年1月8日 为了方便测试 。debug 建议大家搞个花生壳或者其他的可以映射公网IP的软件。...看看请求的URL是不是有static修饰 微信企业号获取用户信息错误 {"errcode":40029,"errmsg":"invalid code"} /** * 获取员工信息的接口地址 **/ public... 调用接口凭证      * @param code   通过员工授权获取到的code,每次员工授权带上的code将不一样,code只能使用一次,5分钟未被使用自动过期      * @param agentid...5.根据userid换取openid 需要第三步里面的方法。自己拼接json格式。或者直接返回第三步里面的JSONObject 测试代码的json格式是只有userid的。.../***      * 根据userid 换取openid      * @param access_token 根据企业号的id 和密钥得到      * @param param 需要的json数据

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    社群答疑精选01:不重复数据统计——如何统计员工负责的客户数?

    用什么公式可以统计出每个员工负责多少个客户呀?(以一个身份证号为一个客户计算) 透视表可以做,但是每次数据变动都要更新透视表,很麻烦。用什么公式可以统计出每个员工负责多少个客户呀?...针对上面的问题,我最初的思路是:先获取员工及其对应的客户的不重复值列表,然后统计列表中每名员工的数量,即为该名员工负责的客户数。...2.统计辅助列中每名员工数量 可以看出,辅助列中每名员工出现的次数就是该名员工负责的客户数,可使用COUNTIF函数来进行统计。...;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24} 注意,第一个ROW函数的参数中为A26,比数据区域多了一个单元格,使生成的整数最大值与数据数量相同...正如前面提到的,由于已将0值也统计在内(导致多算了1个),因此在最后的结果中减1剔除该值即得到最终正确的结果。

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    社群答疑精选02:不重复数据统计——如何统计员工负责的客户数?(续)

    昨天详细整理了在完美Excel社群上回答Alpha朋友提出的问题解答思路和过程,详见: 社群答疑精选01:不重复数据统计——如何统计员工负责的客户数? 然而,并没有考虑添加数据后实现动态更新。...也就是说,当在数据区添加新的数据后,统计区能够自动更新统计结果,如下图1所示。 ? 图1 这可以使用动态名称来实现。 首先,定义动态名称。...A:A)-1,1) 名称:员工 引用位置:=OFFSET('Sheet1'!B1,1,0,COUNTA('Sheet1'!B:B)-1,1) 名称:数量 引用位置:=OFFSET('Sheet1'!...A26)-ROW(A2))>0))-1 现在,我们使用动态的名称替换上面公式中的相应硬编码的区域,得到公式: =SUMPRODUCT(--(FREQUENCY(IFERROR(MATCH(D4&客户,员工...&客户,0),0),ROW(数量)-ROW( 记住,因为是数组公式,所以不要忘记最后要按Ctrl+Shift+Enter键结束。

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    一位 TalkingData 员工学习人大统计学课程的笔记及感想

    然后为我们带来了第二个案例,基于 HR 的调查研究 IT 员工离职问题,研究离职主要因素并预测是否离职。...以第一题为例,原题如下: 某大型企业 HR 通过随机调查获得了 2720 名技术员工对企业满意度的打分(取值范围:0~1)数据。对该样本的基本描述统计结果如下。 请问: 1....个人解答如下: 答:可以有以下描述统计结果: n:2720,一共有 2720 名技术员工的满意度数据; mean:0.61,满意度的平均值为 0.61 分; sd:0.25,满意度的标准差为 0.25,...我们先看问题以及我的解答: 员工甲认为:企业技术员工的工作压力大,他们对企业满意度打分的总体平均值不会高于 0.5 分。...基于第一题的随机样本数据,员工乙利用假设检验方法对员工甲的观点进行了验证,分析结果如下。 请问: 1. 员工乙采用的是哪种统计检验方法?请给出假设检验的原假设。

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    如何制作员工上岗证二维码

    招工后,企业需要对员工进行岗前培训,以确保员工具备岗位所需的技能、安全知识。通过考核的员工,人事培训部门会签发上岗证。...将上岗证制作成胸卡、吊牌,或者悬挂在工位上,管理人员扫码即可查看人员档案,核查人员资质。 2.扫码记录员工的在岗表现,便于量化评估 表单可代替各类纸质的工作表,记录员工在不同任务中的工作表现。...比如现场督导检查,管理人员一旦发现员工的作业方法不符合要求,可扫码提交记录。在员工绩效评估时,管理人员可从后台导出所有数据,进行统计汇总。...如何应用 应用过程大致分为以下几步: 1、设计上岗证二维码内容模板,待导入的档案内容用可变内容组件进行占位 2、根据模板中的可变内容设置,整理员工档案台账,将Excel导入模板即可批量生码 3、完善各项权限和功能设置...管理人员可在微信小程序工作台中,查看处于不同状态的上岗证数量、详情、变更历史。 任务计划 比如绩效考核,需要员工在5月1日前提交学习心得,管理员可为此任务创建计划。

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    医药供应链全场景解析:加速数字化转型,为企业注入新动能

    根据第三方研究机构艾瑞咨询的调查结果,60%的受访者认为信息化水平对制药企业的发展至关重要。...只要与供应商协商价格公式中的定价因素,就可以直接计算材料的价格,从而有效减少询价数量,提高采购效率。...解决方案4:建立资质管控模块,实时风险预警数字化供应链管理系统可为医药企业建立统一的资质管控模块,形成资质审核、资质分类要求、资质档案、资质提醒、资质许可管控的全周期闭环管理。...在衡量工作机会时,大多数人会考虑薪水和福利,有约9成的员工希望公司实施弹性福利。企业和员工对福利的价值高度认同,有效的企业福利已成为医药企业激励员工、留住人才的重要手段。...解决方案5:完善员工积分体系,降低企业人才流失率实现员工福利感知力提高,获得企业人才竞争优势,一个完善的员工积分体系必不可少。

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    案例 | 技术驱动效率,电子合同如何助力HR降本增效?

    行业前景 据国家统计局数据,2018年,国内劳动年龄人口总量近9亿人,就业人口总量达7.8亿人,这在表明国内劳动力资源丰富的同时,也催生了日渐丰富而多元的专业人力资源服务行业。...解决方案:HR在线发起合同签署流程后,法大大系统后台会通过短信、邮件等方式通知相关员工,员工通过电脑、手机联网,最快可在1分钟内远程完成合同签署。...同时后台提供合同管理功能模块,便于HR快速检索,通常1分钟即可调阅出合同,并统计分析合同数量及签订情况。此外,后台还能对入职环节的员工学历证明文件、体检报告等员工附件进行管理。...截至2019年一季度,法大大平台用户数量已经超1.6亿,累计合同签署量达17亿份。...△HR行业代表客户 △法大大重要资质

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