首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

能做调查问卷的软件

调查问卷软件是一种用于设计、创建和分发调查问卷的工具。它们提供了一种简便的方式来收集和分析数据,以便进行市场调研、用户反馈、学术研究等活动。以下是调查问卷软件的一些常见特点和应用场景:

特点:

  1. 问卷设计:调查问卷软件通常提供丰富的问卷设计功能,包括多种题型(单选、多选、填空、矩阵等)、逻辑跳转、分页设置等,以满足不同调查需求。
  2. 分发方式:调查问卷软件支持多种分发方式,如通过链接、邮件、社交媒体等方式将问卷发送给受访者,并提供实时统计和数据分析功能。
  3. 数据分析:软件通常提供数据可视化和分析功能,以便用户能够快速了解和解读收集到的数据,生成报告和图表。
  4. 数据安全:调查问卷软件通常具备数据加密、权限管理等安全措施,以保护用户的数据安全和隐私。

应用场景:

  1. 市场调研:调查问卷软件可用于进行市场调研,收集用户对产品、服务、品牌的意见和反馈,以帮助企业做出决策和改进。
  2. 用户满意度调查:通过调查问卷软件,企业可以定期收集用户对产品或服务的满意度,以改进用户体验和提高客户忠诚度。
  3. 学术研究:研究人员可以利用调查问卷软件进行学术研究,收集数据并进行统计分析,以支持他们的研究目的和结论。
  4. 人力资源管理:调查问卷软件可用于员工满意度调查、培训需求评估、招聘反馈等人力资源管理活动,以提高组织的人力资源效能。

腾讯云相关产品推荐:

腾讯问卷(https://wj.qq.com/)是腾讯云推出的在线调查问卷工具,提供了丰富的问卷设计和数据分析功能,支持多种分发方式,同时具备数据安全保护措施,适用于各种调查需求。

以上是关于调查问卷软件的概念、特点、应用场景以及腾讯云相关产品的介绍。希望对您有所帮助!

页面内容是否对你有帮助?
有帮助
没帮助

相关·内容

【管理】数据分析下的人力资源管理优化与提升

大家经常说:无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理,我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前,移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭,正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。 那么,到底如何有效迎接这一浪潮,如何以价值为导向,整理、分析,并发掘出关键信息加以分析利用,从而提升人力资源管理效益,是每一位管理者面临的问题。 如何通过建立人力资源数据库,完成全面的数据化分析,实现用数据说话,真正推动企业人力资源管理转型升级,支撑企业战略发展。 人

05

【系列文】数据分析在人力资源管理当中的应用!

数据分析在人力资源管理当中的应用之 人工成本分析 随着人力资源管理理论和管理实践的迅速发展,人力资源管理的各大模块的职能已趋完善,如何提升人力资源管理的价值,是传统的人力资源转型的核心,在这当中,人力资源管理的专业化水平的提升是人力资源管理职能扩大和深化的关键。而在人力资源专业化的提升过程当中,数据分析扮演中至关重要的角色,它使得人力资源管理的理念、技术及技巧更加的科学化。人力资源提升到人力资本的高度,是发展,也是转型,其中一个很重要的载体,也是数据分析。因此,可以说,人力资源管理的数据分析方法是人力资源管

08

产品后台数据已经很丰富,为什么还要做满意度调研?看文-->

引言 满意度研究是一种常用的研究方法,起源于上世纪60年代的线下服务消费行业,在无法长期跟踪和收集用户数据的前提下,用于量化阶段性的服务效果。然而对于互联网产品,做满意度研究是否具备相应的价值和差异性?本文总结了一次满意度研究的项目经验,并分享提升研究价值和效率的方法。 满意是一种心理感受,指用户对一项服务的质量的主观评价。“满意度”影响用户使用产品的愉悦度和满足感,进而影响粘性和忠诚度。满意度研究的目的是量化用户预期和使用感受的匹配度,从而检验服务关键指标的实现程度,以此辅助找到产品和服务的提升方向

02

译文 | 企业怎样将大数据运用到员工参与当中?

本文由CDA数据分析研究院翻译,译者:王晨光,转载必须获得本站、原作者、译者的同意,拒绝任何不表明译者及来源的转载! 员工参与程度这个话题在过去的几年里持续升温,目前已经成为企业的一个重大议题。多项研究显示,员工在公司参与度降低可能会导致多种问题的发生,包括士气不足等,企业可能还要因此为弥补损失付出昂贵的代价。 不幸的是,员工参与问题还没有趋于稳定。事实上,某机构调查报告显示,2014年,只有不到三分之一的美国工人表示自己深度参与了企业的生产活动,而这,已经是“自2000年以来最高水平”了。 事实再也明白

07
领券