此刻的社会，信息化的发展速度很快。随着我们的生活模式的转变，我们的工作模式也在随之产生转变。旧时的办公人员管理也在发生着根本性的变化。所以办公人员管理系统也随着这些变化而产生。 本文是对办公人员管理系统在开发时的一个阐述。本系统的前端选择了H-ui框架以及使用了JSP、jQuery等相关技术，后端则选择Java语言来编写以及使用MySQL数据库来管理数据。系统主要实现了请假管理、考勤管理、薪酬管理、培训计划管理、培训情况管理等功能。 本系统按照功能权限的不一样，主要有办公人员和管理员两种使用人员。办公人员使用本系统可以简单快速的执行请假申请、考勤打卡和薪酬查询等操作。管理员能够经过本系统对办公人员的日常内容进行操持。
中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
随着IT技术发展，与传统企业的运营改革，越来越多的企业开始借助IT系统工具提升管理能力，但是方向却不太正确。
人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就来详细介绍一下~
2022年11月22日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的以“智未来·效先行”为主题的2022易路人力科技趋势峰会正式举办。为助力企业应对不确定外部变化、保持持续竞争力。锦江酒店(中国区)人事管理部副总经理王述齐受邀参加本次峰会，对话易路联合创始人兼总裁缪青。他将从自身行业及企业出发，分享在快速变化、充满不确定的环境下，对于人力资源管理，锦江酒店是如何思考、规划并执行。
2020年6月，国资委印发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》明确推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，而人力资源管理也成为本次管理提升行动中8大领域之一，人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。近年来，数字政府逐渐成为政府建设的重要方向，随着管理体制改革深化，事业单位由公共行政向公共管理转变，事业单位也在加剧推动人力资源管理的数字化建设。 而国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统，提供一些建议和经验。
在现在的社会，当代的中国，经济实力不断的变强，中国的企业数量也在不断的增多，规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期，人力管理方面的问题还不明显，但随着企业的规模的变大，企业所需要的员工就不断增加，这样企业对员工的人员管理成本不断增加，使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。 以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器，在处理数据，业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下，将企业的全部数据进入系统,这样子做，可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级，不同的等级有着不同的权限限制。 为了解决以上所提到的问题，这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户，通过登录注册进入系统，对员工信息，部门信息，角色信息，还有薪酬信息进行有效的管理。 本次设计的系统与数据库结合使用来，这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用，这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单，系统所展现的数据也更加明了，从而来提高企业的效率与业绩。
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一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS 风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。但又触不及防，HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元,微知B轮融资3000万美元,蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资, 11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，HR SaaS企业级服务成为典型的“外冷内热”型行业。那这人头攒动的档口，真能孵化出下一代“巨无霸”，创造出新的商业神话？
市面上有不少文章从编程语言、岗位、职级等与开发者息息相关的角度对程序员的薪酬做了分析。但时至今日，似乎鲜有对开发人员薪酬变动做回顾报告的，尤其是 20 年间的变化。本文主要参考美国劳工统计局发布的数据，其中囊括全美各个年度最为全面的相关信息。这段回顾从 2001 年起到 2019 年截止，隔年统计。
精选 6 款实用企业应用框架 1 OA 平台 JFinalOA 项目简介： 项目主要提供办公系统的开发人员提供一套带有内容管理，权限管理，用户管理，流程管理的完整开发平台，以及提供部分解决方案。 选用
在农民工聚集的建筑工地、混凝土公司等企业，依然采用纸质签到方式统计和管理考勤，人为操作空间大，经常掺杂了人情世故，就容易导致考勤管理模糊，人事和财务统计审核困难等情况出现。
以前我们公司的项目外包组有个小伙子，人有点奇怪，但喜欢研究技术。他写代码总是用新方式，别说用java16了，就java8的新特性，能用就用。后来他们TL直接骂他，以后都不要搞这些，除了那些效率要求极高的功能，其他一般功能都用最简单最基础的语法，新特性能不用尽量不用。
企业架构包含了企业业务得以正常运转的方方面面，是一个宏观抽象的管理对象。企业架构主要包含了业务架构与信息技术架构，也就是所谓的业务&IT一体化。业务可通过IT载体进行流程固化与过程可视化。业务架构包含了企业组织架构、流程体系、商业模式等；信息技术架构则包括软件架构、硬件架构、技术架构、服务器架构等。
2022年6月30日，证监会批复北京浩瀚深度信息技术股份有限公司上市申请。 2021年6月21日，浩瀚深度申请科创板上市。 拟募资 4 亿： 主要财务数据： 近三年营收分别为 4.1 亿、3.67 亿、3.55 亿；净利润为 5805 万、5336 万、3598 万。 营收构成： 《招股书》中称：其相关产品已广泛部署于中国移动、中国联通、中国电信等电信运营商的骨干网、城域网/省网、IDC 出口等各层级网络节点，报告期内新增链路带宽管理规模接近 400Tbps。 主营业务收入按合同取得
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-外勤365 ---- 腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、商机等层面的扶持，从战略到场景落地全方位加速企业成长，助力产业转型升级。 二期招募正式开始，扫描 二维码 立刻报名 （或点击文末 “阅读原文”，直达报名入口） 详情介绍：寻找SaaS“潜力军”，腾讯SaaS加速器二期开启招募 近日，根据《计算机软件保护条例》和《计算机软件
随着互联网的发展越来越迅猛，加之今年的高校毕业生达到了历年来的最高峰值，找工作已经成为当代毕业生所需要思考的首要问题。传统的招聘方式已经很难满足毕业生的需求，传统招聘要经历发布岗位需求，简历挑选，邮件沟通，笔试，面试等繁琐的流程。在这繁琐的流程下，求职者和招聘者要实现时间的匹配就会浪费了很多时间。而网络招聘的形式在近几年非常流行，可以让应聘者在不到达现场的情况下，以网上交流的形式实现找工作的需求。校园招聘人才系统是一个广泛吸纳人才与公司岗位需求信息的管理系统，这款系统不仅可以弥补传统招聘方式的不足之处，帮助毕业生找到符合自己心意的工作，而且也能给公司输送优秀的人才。达到双赢的局面。 校园招聘人才系统的设计与实现运用了JSP技术、MYSQL数据库以及SSM框架，采用了Eclipse作为开发平台。系统主要实现了前端用户界面和后台管理系统，前端主要实现了用户登录、注册、公司信息、工作信息、留言、友情链接和网站公告等功能；后台主要实现了用户管理、企业管理、职位类别管理、简历投递管理、兼职记录管理、留言管理、新闻公告管理、友情链接管理、系统管理等功能。
随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。 1.从“自动化”到“生产力” 多年以来，人力资源技术发展的重点一直聚焦于自动化与整合人力资源实践。这涉及到在线薪资、记录留存、学习管理、简历抓取、面试与招聘、评估、绩效考核、薪酬、管理等人力资源中的方方面面。 这当然很重要，不过很多服务现在只是“照猫画虎”。虽然市场有
人事管理系统是企业必备的信息管理系统，用于处理员工人事档案、人事合同、考勤、薪酬、绩效，等等。但是绝大多数传统的人事管理软件，基本都是面向人事部门的专业系统。通俗来讲，把员工当作“资产”在管理，这样的“数据”无疑是静态的、孤立的。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
我专门在北京、上海、成都的高校，组织过针对信息管理系统类专业的“工科女生论坛”项目，因此，从我的经验来看——这3个专业都是可以选的的，但需要提示的是：这些专业领域的发展日新月异，必须紧跟技术前沿，未来求职的时候才更有竞争力哟！具体来说：
这是因为一个大型建筑项目有时甚至需要5级分包，最后给工人发钱的很可能是仅管理几人的包工头。
金吉达公司（Chiquita Brands）是全球最大的水果供应商之一，作为一家传统企业，金吉达公司的云计算应用在公司全球2万名员工的管理和复杂的供应链管理中发挥了重要作用（要知道鲜果行业对供应链效率有很高的要求）。 Kevin Ledford在金吉达公司CIO的岗位上已经干了五年，他对云计算时代的传统企业CIO提出了五大忠告，值得传统企业CIO同行们借鉴，IT经理网编译整理如下： 一、云计算优先 对于新应用,金吉达会立刻先尝试SaaS云服务模式.例如金吉达很早就开始使用Workday的云人力资源管理软件管
在大数据、云计算、人工智能等技术的推动下数字化转型正快速改变着金融行业，特别在当下金融与科技深度交互融合的新阶段，“金融+科技”正成为金融市场新的趋势。但是在众多传统的金融业务领域，特别是在“投融贷”相关的业务中，数字化普及程度并没有想象中那么高。很多业务还停留在传统的“表哥表姐”模式，需要投入大量的人力来维护Excel表单，进行业务的管理和核算。这种模式的低效、易错的问题时有发生，严重阻碍了企业运转效率的提升。
如今我们听到越来越多关于大数据相关的信息，无论是大数据行业的工资薪酬还是大数据的人才缺口数量，它已然成为了是继云计算、物联网后的又一全球热点问题它不断的受到了社会各界的关注。大数据已经成为一种战略资源，具有广阔的应用前景。
不管是电商哪个行业，需求预测是电商企业做好供应链管理的重要工作，特别是对于需要保证足够库存的电商行业，另外也要防止过多的后备库存导致积压。所以，做好一个电商行业的需求预测工作，供应链管理系统发挥了相当重要的作用。
SaaS-HRM是基于saas模式的人力资源管理系统。他不同于传统的人力资源软件应用，使用者只需打开浏览器即可管理上百人的薪酬、绩效、社保、入职离职。
大家经常说：无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着
大家经常说：无工具不管理、无数据难决策。所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。 那么，到底如何有效迎接这一浪潮，如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升人力资源管理效益，是每一位管理者面临的问题。 如何通过建立人力资源数据库，完成全面的数据化分析，实现用数据说话，真正推动企业人力资源管理转型升级，支撑企业战略发展。 人
📷 简历撰写——Java与.NET版本 目录 简历撰写——Java与.NET版本 基础信息 个人照片 教育背景 java技能列表 .net技能列表 项目介绍 校园经历 技能证书 自我评价 ---- 基础信息 求职意向：Java开发工程师/.Net开发工程师 出生年月：01年5月 联系电话：158******** 联系邮箱：12345678@qq.com 期望薪资：面议(建议都写面议) 个人照片 尽量正装照，稍微PS一下，别太随意的一张图片就上去了，筛选简历的时候很多都是看照片，看眼缘的，没有
一、战略管理工具 1、Swot分析矩阵 它是指企业外部环境和内部条件分析，从而寻找二者最佳可行战略组合的一种分析工具。“S”代表企业的优势或长处（Strengths)，“W”代表企业的劣势或弱点（We
最近，有客户打电话来咨询无线呼叫器，经过沟通了解才发现，客户实际上要订购的是工业按钮拉绳盒，用在车间工位上通过无线网络发送生产异常信息给安灯管理系统。工业按钮拉绳盒供应商应能根据客户的要求对系统和产品进行微调，由于每个客户都有自己的个性化需求，所以无线呼叫器是一个定制系统，供应商可以自主开发和修改自己的软硬件产品，以满足客户的要求，从而最大限度地发挥系统的作用。如果系统功不能为客户定制，客户将被束缚在系统里面，受到许多限制。
整理 | 褚杏娟、Tina 2022 年 6 月 29 日，科创板受理武汉达梦数据库股份有限公司上市申请。 根据招股书，本次发行股份全部为新股，原股东不公开发售股份。本次拟公开发行股票数量不超过 1,900.00 万股，且不低于发行后公司总股本的 25%。发行后总股本不超过 7,600.00 万股。其中，招商证券为其保荐机构，华英证券为联席主承销商。 据招股书显示，达梦本次募资主要用于集群数据库管理系统升级项目、高性能分布式关系数据库管理系统升级项目、新一代云数据库产品建设项目、达梦中国数据库产业基地和达
近日，云适配与海信集团达成合作。云适配将为海信集团提供移动化技术支持，助力移动化办公发展，提升用户高效便捷办公新体验。 移动信息化的发展、智能设备终端的日益增多促使企业内部实现移动化办公的需求呼声越来
Rust和Zig，这两种语言都旨在编写高效、性能优异的代码，然而它们在实现这一目标时采用了不同的方式。值得注意的是，Rust和Zig根植于截然不同的理念，这可能影响开发者选择时的取舍。为了更深入地了解它们在相互比较中的表现，我们将进一步探讨它们各自的特点。
区块链对蓝色巨人的意义越来越重大。 如今对于以比特币底层技术而广为人知的区块链技术的需求持续增加，以至于这很有可能会成为明年国际商业机器公司（IBM）向全球其他公司出租约60个数据中心的最大容量用户之一。而IBM是第一批了解到区块链前景的大牌公司之一，并一直为开源项目贡献代码，同时鼓励初创企业在其云端试用这项技术。 像IBM这样一家拥有106年历史的公司全力以赴开展区块链项目就显示出，数字分类账本技术自其早期在暗网中支撑比特币毒品交易以来已经取得了极大的进步。据研究机构Markets & Markets
30 万亿的建筑市场，在未来十年将出现千万级建筑工人缺口；建筑行业数字化、自动化、智能化趋势是不可逆的。
到了年底很多的HR同学开始要做第二年的培训计划，，今天和大家分享一个TD人才发展的体系化模型构建的分享，希望能帮助到大家完善自己公司内部的培训体系，构建起体系化的人才发展。
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
在上个月PB的线下课中，有提出提出 在用PB做数据建模的时候数据安全性的问题，特别是薪酬模块，我们很多薪酬的COE是希望薪酬放在本地的电脑上，不要上传到第三方的平台或者云端，还有就是数据管理权限的问题，在薪酬的模块中，我们希望HR 和各个部门的管理者看到的数据是不一样，HR能看到整个公司的薪酬数据，但是各个部门只能看到自己部门的薪酬数据。这种数据管理权限在 EXCEL里是无法实现的，在一些ERP系统里倒是可以控制后台的数据权限来实现每个人的看数据权限。
如今，我们每个人都在谈论“数据科学”，哈佛商业评论杂志甚至将数据科学家定义为“21世纪最性感的职业”。在这个大数据时代，究竟什么是数据科学？数据科学领域的科学家、顶尖从业者们又究竟是怎样的一群人？他们在创造着什么令人着迷的东西？DT君将在2018年走访50位来自各行各业的数据科学领域的顶尖专家，希望能让你们了解这些神奇的人和他们神秘事儿，为你们一窥数据科学的未来与未知。
ERP系统，全称为企业资源计划（Enterprise Resource Planning）系统，是帮助企业在资源分配方面进行优化管理的信息化管理系统。它通过高效的信息管理，集成企业内部的所有业务流程和资源，包括但不限于财务管理、人力资源、生产制造、供应链管理、项目管理、客户关系管理（CRM）、数据分析及报告等方面。
创享帮科技CEO张稷：区块链和人工智能从消费共享到产业共享
当提起用友和金蝶的时候，很多人第一个联想到的是他们的财务软件，的确他们是从财务系统起家，然后再做ERP方面的延展才成就了今天，而后现代时代的ERP到底该何云何从呢？ 虽然Gartner指出传统ERP会逐渐沦为遗留系统，但是传统ERP是否会死亡并没有一个清晰的定论。另一方面，各种各样的SaaS厂商也如雨后春笋般涌现，都想抢食传统ERP厂商的固有领地，HR，CRM，协同，还是垂直行业等等到底该何处围剿传统ERP才能成功呢？答案只有一个：用户说了算。他们是买单者，也是应用者，他们最有发言权，也会告诉我们后现代ER
一份泄露的文件显示了亚马逊招聘人员可以为该公司的九个职位开出多高的薪水。 文件中薪资最高的职位其“目标薪酬”为601985美元，“最高薪酬”为715400美元（462万人民币）。 亚马逊表示，该文件没有体现该公司的集中统一的政策。 《商业内幕》杂志看到的一份泄露的亚马逊文件罕见地披露了亚马逊的招聘人员有权为程序员和产品经理开出多高的薪水，以便把他们招募过来——文件显示，对于一些更高级别的职位，薪酬总额可能高达715400美元。 该文件似乎旨在为各部门招聘人员提供指导性的最低薪酬、最高薪酬和平均薪酬，他们准
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