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    软件测试人员的职业发展之路|极客时间

    很多人对软件测试都有一些刻板印象,比如觉得测试“入门门槛低,没啥技术含量”、“对公司来说不重要”、“操作简单工作枯燥”、“一百个开发,一个测试”等等。 其实,网上出现这些测试相关的负面评论,根源在于企业对测试人员的要求,已经由低端的功能性测试,转变为更高级的自动化测试了。 但我发现,身边不少测试工程师,大部分时间仍在做重复性工作。想探索点新技术,发现公司的业务场景和用户体量根本用不着,长久下去,某天跟同行交流才发现自己仿佛被时代抛弃,什么自动化测试、性能测试、API 测试、高可用高性能之类的流行名词和行业

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    软件测试人员到底需不需要通过培训来提升技术能力

    这二天在为要不要给小朋友报培训班而发愁,身边朋友大多都早早地为小朋友报了好几个培训班,大多都是美术兴趣班,英文班,珠心算,跳舞等。 王豆豆一直想给小朋友报,但却一直没报,基于二点:第一个是小朋友年龄还小,到底是应该去学还是去玩,第二个是现在这些培训班收费都不便宜啊,基于这些所以迟迟没报班。 大多父母都是舍得为孩子付出,就算是自己吃得差一点,穿得土一点都要给孩子报一个学费非常贵的兴趣班,为孩子花起钱来眼都眨一下,但往往又是对自己是最小气的了,经常又有“鸡汤”文说一定不要忘记爱自己,投资最好的人就是自己,那到底

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    4年经验来面试20K的测试岗,连基本功都不会,还不如去招应届生

    公司前段时间缺人,面了不少测试,竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准,也没指望来大牛,提供的薪资在15-25K,面试的人很多,但结果让人失望。 从简历上来说都是3-4年工作经验,但面试中,不提工具方法和编程框架,基本功的技术很多也不熟练,多数人数年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的,技术能力达不到公司需要的要求,对于框架自动化测试会的也不多,都停留接口测试的基础方法层面上,自动化深入的问题更是一问一个没,对于前沿的主流技术也毫无关注。 而这些人的薪资要求却是都接近20K,并且在谈论过程中自视甚高,

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