我会问很多基础的技术问题,以确定他真正了解简历上所写的那些流行技术(术语)。...我甚至碰到有人把“Java”写到简历技能中,却只是运行过Java程序,而不知道如何编写Java代码(虽然我在有了HR后再没碰到过这种糗事)。...有人会使用各种各样的工具,但缺乏深度的理解与思考; 例如,很多人使用过数据库(RDBMS),但不知道锁是如何实现的,也不会分析查询变慢的原因, 我很快就能搞定这些家伙。...我通常不会费心去问那些通过Google就能搜到的语法问题或其他话题. 相反,我会问你在工作中实际碰到过的那些问题。...通过这个问题的答案,我能看出应聘者思考问题的整个过程,他最喜欢用的工具,以及认知偏见. 还有他是否真的知道如何解决这类问题。