作为一个资历不浅的Android开发，这几年我面试过不少人。发现大多数面试者，虽然看起来工作努力，但他们表现出来的能力水平，却不足以通过面试，或拿不到期望的薪资。
现在IT新技术日新月异，每一种编程语言下面的技能和知识点都特别多，让我们很难判断该如何选择性和有侧重性的学习。 这个也不能根据自己的主观想法进行规划，要跟上IT环境的节奏才行。所以今天老九君给大家分享：从几百家知名企业的招聘信息中所得的技能各语言关键字出现频次排行。 统计说明： 1、数据来自企业的招聘信息，可能有些技术点过时了，但是因为历史遗留项目问题仍然还会有企业在用，大家要明白这个道理，不是最新技术就一定会被企业接受，对于企业来说，项目能正常运转，满足需求就够了，更换新技术代表增加额外成本。 2、技能表
在老东家呆了将近四年光景，受益颇多，无奈在技能上遇到瓶颈，深感自己技能上不能再进步，毅然离职，加入求职大军。说实话，遇上18年的金融危机、互联网寒冬、裁员，大量求职人员迸涌上来，找工作并不是那么容易，即使有多个面试邀约，面试后也极少有回应的。革命尚未成功，同志仍需努力！
腾讯最近开源的一款 Android 插件框架 Shadow，开源后受业内好评，荣登 Github 周榜。 这是腾讯旗下继 微信热补丁技术 tinker、前端跨框架跨平台框架 omi、 基于 mmap 内存映射的 key-value 组件 MMKV，第四个登上 Github 日榜/周榜的优秀开源项目。 Shadow 开源不到一个月的时间，共回复 issue26 条。几乎每条 issue，都能获得作者耐心的解答。 目前 Shadow 的作者 shifujun 已在掘金上开设专栏，已发布包括《Shado
车载：新能源车企（小鹏、理想、蔚来、BYD.....）,自动驾驶（车上摄像头众多）、吉利收购魅族
这两年有很多人问过我类似的问题，在大方向讲，任何一个行业都有有一个成长周期，安卓经历了2011-13年的野蛮生长后，已经进入了成熟期，这个阶段绝大部分企业对Android岗位的需求回归“理性”，不是懂一点Android基础就能找到工作的年代，这时候再从0起步可能比较晚，但Android市场却普遍缺乏高级人才。
我2006年开始工作，至今已经10年。10年是个里程碑，我开始回顾自己曾经犯过的错误，以及我希望从同行那里得到什么类型的忠告。一切都在快速改变，10年了，我不能确定这些秘诀是否还有用。 不管您是新人还
为什么你投十份简历，只有一两家公司约你？又或者为什么你每投一份简历都能获得面试机会？
最近有很多学弟学妹私信我，咨询Android学习路线的问题。我结合最近自己手机整理的秋季校园招聘中Android岗的面试经验，做个总结，仅代表个人看法，希望可以帮助到学弟学妹们！
经常会有人问：“现在学习Android开发还有前景？”我的看法是现在只是市场趋于平稳了，对开发人员的要求越来越好了，这并不代表没有前景了。
作为入门级选择，谷歌Cardboard一经推出便备受青睐。但相对于三星的Gear VR，它在性能方面还存在不足。为了打造更好的VR体验，谷歌似乎另有打算。 据外媒的爆料，谷歌移动操作系统的下一个主要版
大家好，我是 developerHaoz，一名 96 年的腾讯 Android 工程师。双非本科，校招拿过腾讯、阿里等多家头部互联网公司的 offer，而且面试通过率 100%，曾指导多位师弟师妹拿到包括阿里、拼多多、头条、bigo 等校招 offer。近期也拿了腾讯考核的最高绩效，在面试和职场算是有些自己的心得，今天给大家分享下校招面试相关的方方面面。
作为 HR，最头疼的是重复简历了，有的候选人可能会通过多种渠道投递简历。尤其在校招旺季，面对海量简历，筛选去重就要花去小半天的时间。而使用一表人才，在你导入任何一份新简历时，系统将自动判断是否与库内人员重复，并进行提醒。当猎头为你推荐候选人时，可以先查看一下是否与库内资源重复，避免招聘成本的浪费。
作为一名即将求职的程序员，面对一个可能跟近些年非常不同的 2020 年，你的就业机会和风口会出现在哪里？在这种新环境下，工作应该选择大厂还是小公司？已有几年工作经验的老兵，又应该如何保持和提升自身竞争力，转被动为主动？
之前爬取了一批拉勾的数据，包括将近10w个公司以及100w个招聘职位的数据，放在服务器上好几个月了，最近拿来做一些分析。 先来看公司的一些情况 1 看看公司的地域分布 从图中能看出，北京的公司数量占了
根据回忆写下的面试要点，都是比较常见的问题。大家可以对照回答下，不清楚的可以查下资料补充下。
在我刚加入现在这个团队时，那会儿才毕业大半年，我就在思考这个问题，只不过当时更专注于Android开发领域：Android开发的核心竞争力是什么？我有一个专门的笔记来记录对这个问题的思考，由于版本迭代，最初的答案已经难以追溯，大抵就是在强调安卓平台的一些技术要点吧。
美团，这家以“科技连接人与美食”为使命的互联网科技零售公司。以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。
两年前就有人有这样的疑惑，在问Android开发是不是已经凉了？Android是不是要凉了？在大方向上来说，任何一个行业都有一个一个成长的过程，Android从11年到近几年的发展后，已经逐渐步入了成熟期，可谓是经历了春夏秋冬。过了这个所谓的成熟期，大部分的企业对于Android岗位的需求逐渐归于理性化，那种以前只是懂一点基础的情况，已经很难找到工作的了，而如今对于整个市场来说，普遍缺乏高级人才。
之前爬取了一批拉勾的数据，包括将近10w个公司以及100w个招聘职位的数据，放在服务器上好几个月了，最近拿来做一些分析，得出以下结论。
最近跟一个朋友聊天，他准备了几个月，刚刚参加完字节跳动面试，第二面结束后，嗯，挂了…
随着岁数的增长，晚上睡不着觉的时候，会问自己一个问题，自己想要成为一个什么样的人。
TUIRoom是一个开源组件, 适用于多人音视频交流的场景。开发者可以进行二次开发，或是替换UI，自定义布局以快速上线业务。 组件提供的核心功能： 1. 屏幕共享 2. 超低延时音视频通话 3. 区分主持人和观众身份 主持人可以控制单体/全体的摄像头、麦克风开关 主持人有踢出观众的权限 主持人可以指定观众自由发言或是举手发言 目前已支持移动端、PC端，以下是组件的功能示意图。 有任何问题或建议，可以加入我们的QQ交流群：592465424. 适用场景 TUIRoom组件支持
在去年10月份的时候入职了一家外企，恰逢最近几周公司大规模招聘Android开发，有幸参与了十几场面试，遂有感而发。在其中也从面试官的方面有了一些想法，希望分享给大家。
你还怀揣着极客理想吗？ 你还相信软件能改变世界吗？ 你还笃定要么当 CEO，要么当软件工程师吗？ ...... 还是你被 bug 虐了千百遍， 被现实泼了一盆又一盆冷水， 已经厌倦了辛苦加班，产品却无人问津的工作？ 只是午夜梦回时分， 看着被产品经理改得面目全非的产品， 想着改变世界的绝妙创意， 依旧会攥着拳头，暗暗发狠吧？ 软件，本该不止于此！ 热爱软件的你， 依旧有无限创意想要表达， 依旧希望自己的成果被众人认可， 依旧希望通过你的代码 让这个世界变得更美好一些...... 那么， 加入「腾讯VTea
从Google的发展历程来看，它一直都不是一家硬件厂商，即使是自己推出的硬件产品也都是靠OEM厂商来代工。很典型的例子就是Chromebook和Nexus系列。但是这种状况在 Chromebook Pixel和Pixel C tablet这两款产品出现之后发生了改变。因为这两款产品除了其中的处理器是其他厂商研制的外，其他的部件都是由Google自主研发设计并加工的。 而近期Google发布了一则新的招聘启事，职务是“多媒体芯片架构师”。这或许意味着 Google正在计划像苹果一样为自己以后的设备配备自己生产
Finally I found out how to do this, I will explain it here for others facing same problem:
过了30岁后的人很多都会感受到一个问题：从大学毕业到迈入30岁其实只是一瞬，感觉没做什么，还没潇洒完，还没耍帅够就听着身边的人开始叫你大叔、大哥了。而30岁后更恐怖，你感觉时间越过越快，职业危机的死神早已悄悄的站在你身后了。
Android相关的火热技术最近几年也是频出，没事就在刷屏，我来说说对这些火热技术的看法。
【国内首批】支持 JDK 21 + SpringBoot 3.2.2、JDK 8 + Spring Boot 2.7.18 双版本
目前AI行业的薪资普遍较高。这也是大部分人想转AI的原因。 以互联网行业的平均薪资来说，两个学历和工作年限一样的开发者，AI开发的会比移动端开发高20%左右。 若以应届毕业来说，现在深圳的算法岗位博士月薪在3W左右浮动。 可以说很多人是冲着这一点去学习AI的。 而且就技术前瞻性来说的话，在未来10年内，掌握AI技术的相关人才会更吃香。很多大公司也开始在储备这方面的人才。
其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
目前形势，参加到Android队伍的人是越来越多，可以说是已经达到了供过于求的地步了。
有些公司一上来随便敷衍一下，你自我介绍一下，然后面试官就开始了他自己的表演：拿着公司遇到的技术难题一个又一个的问，全部是细节问题，一环套一环，要你给出具体实现方案，如果你回答的很广泛，你要你具体一点，甚至还会追问到哪个方法。注意了！这种面试基本就是坑，就是让你解决他们公司遇到的技术难题，或者套取你的思路，越是问的具体的越是坑，谨记！
（本文同步发布于：http://www.52im.net/thread-1755-1-1.html）
著名国学大师王国维先生，曾经在他的名作《人间词话》中说，人生的三个境界是：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路，此第一境也，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境也，众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，此第三境也。”
刚刚，路透社曝光称谷歌母公司Alphabet已按特朗普要求，停止与华为相关的业务和服务，涉及硬件、软件和技术服务方面，包括旗下智能手机操作系统：安卓。
CSDN 的读者朋友们早上好哇，「极客头条」来啦，快来看今天都有哪些值得我们技术人关注的重要新闻吧。
日报君 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 大噶好哇，今天是本周上班的第二天。 科技圈发生了哪些有趣新鲜事？我们一起来看~ 今日大新闻 马斯克再次回应性骚扰传闻，SpaceX女总裁为其辩护 据CNBC消息，SpaceX总裁Gwynne Shotwell在一封致员工邮件中为马斯克辩护，表示此前性骚扰传闻不实。 就我个人而言，我认为这些指控是不实的。这么说不是因为我为伊隆工作，而是我与他合作了20年，从来没有看到或听到过任何类似指控。 随后，马斯克在推特上回应了此传闻，并表示自己在飞机上从来不需要
为了了解 2020 年市场对开发人员技能需求的状况，世界知名招聘平台 HackerRank 对来自 162 个国家/地区的 116,000 多名开发人员和招聘经理进行了每人 15 分钟的在线调查，发布了第三份年度开发人员技能报告。这是该公司有史以来规模最大的调查，要求受访者提供有关编码训练营、薪酬公平等方面的投入，相关结论如下。
报告主要分为两大部分：技术招聘的技能解读和技术招聘的地理分布。本文将重点介绍第一部分。
互联网技术人才招聘分析报告——什么语言的程序员最受CEO青睐？ 对每个创业CEO而言，都会花大量的时间寻找支撑业务发展的优秀人才，那到底什么语言的程序员“最抢手”，而招聘什么语言程序员“性价比”最高呢
整理 | Tina 没有内卷、996 和“老板”，乐视过上神仙日子？上海探索 NFT 交易平台；华为车 BU 首席架构师离职，内部多位关键人物已相继出走；WPS 重申“删除用户本地文件”一事；马斯克一番折腾，推特变得更糟了；谷歌三季度将减缓招聘；美国国土安全部警告：预计 Log4j 风险将持续“十年甚至更长时间”；小米被指违反 GPL 协议；微软推迟执行在应用商店中封禁商业开源的政策...... 科技企业 没有内卷、996 和“老板”，乐视过上神仙日子？ 近日，有人在微博分享了一则“冷知识”：现
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uni-app 是一个使用 Vue.js 开发所有前端应用的框架，开发者编写一套代码，可发布到iOS、Android、H5、以及各种小程序（微信/支付宝/百度/头条/QQ/钉钉）等多个平台。
史文禄，阿拉丁小程序统计与指数平台创始人兼CEO：小程序必将是移动互联网的下半场，毋庸置疑。
本人普通本科毕业，计算机专业，从事Android开发也有3年了。 2020年因为疫情的原因，整个互联网行业都进入了低谷期，许多公司都进行了裁员，而我所在的公司也不例外。就这样，我离开了工作了3年多的公司。开启了2020年的面试旅程。
前段时间朋友在找 Android 高级开发工作，想进一步提升自己的能力，看了很多招聘信息，都要求熟练掌握 Framwork，了解底层原理等，发现是不是该深入研究底层技术…...
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