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    谁在搏HR SaaS未来?

    疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑,主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下,HR SaaS走出了自己的中国特色。...1.HR SaaS一体化不必再争论 HR SaaS在国内远没有CRM赛道那样性感,HR虽然也有Workday这样的SaaS头牌,但其特殊的面向“人”的业务无法像CRM里一枝独秀的Salesforce那样传教和布道...国外的HR SaaS很难匹配国内市场,同样国内的HR SaaS服务也只能有限借鉴欧美品牌,甚至国内的HR SaaS今日完全没法找到一个所谓的“欧美领先”去对标,HR系统在中国走过一段坎坷而充满中国特色SaaS...在数字时代,更懂HR,更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。...但互联网公司并没有因为组织架构的变动而令HR业务瘫痪,反而由于HR业务的敏捷变动令组织能力更强。这其中的关键在于HR部门对前端业务的快速感知。

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    YIQ颜色空间_简述RGB颜色

    首先,我们先来了解下有关颜色的基本概念 一、色彩的基本概念 1、彩色的三要素 亮度:即人眼对光的明亮程度的感受。 色调:人眼能看到的颜色种类,与光的波长有关 饱和度:颜色深浅程度。...但是,三基色并不是唯一的,只要满足任何一种颜色都不能由其他两种颜色合成即可组成三基色。...3、亮度的组成 4、常用的四种颜色空间 A、RGB颜色空间 RGB彩色空间利用相加混合法将三个彩色分量按照不同的比例叠加,最终就可以在屏幕中显现出各种颜色。...B、YUV颜色空间 研究表面,人眼对于亮度的敏感度远大于对于颜色细节的敏感度,因此,才彩色电视机系统中不采用RGB颜色空间,一般为以下的空间: 而采用YUV颜色空间的好处有: a、解决了彩色电视机和黑白电视机的兼容问题...RGB颜色空间的转换 C、YIQ颜色空间 如上图所示,YIQ颜色空间被NTSC制的彩色电视机使用。

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    HR SaaS or社群电商,谁才是打开HR市场的真正钥匙?

    更为重要的是,HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去,以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。...HR SaaS第一股。...而且儒思HR采用的方式是通过把HR精英、大咖、中低端HR和应届生聚拢到平台上,形成HR圈层。再利用各种形式的线上线下交流互动,来构建垂直社群,继而打造HR生态型电商。...比如在HR领域,招聘求职和社保一直都是人力资源服务的流量入口,拉勾云人事就是拉勾从招聘领域切入后打造的独立HR SaaS平台,金柚网推出的人事平台、51社保的101HR、蚂蚁招聘转型后的蚂蚁HR等也都是把招聘...儒思HR则是以生态型社群为入口,以圈子问答的形式,让HR聚焦在与其他HR相互交流学习的基础上,形成消费惯性。

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    谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式

    谷歌与阿里巴巴公司中HR与HR BP的工作模式 在现代企业管理中,人力资源(HR)和人力资源业务伙伴(HR BP)的角色愈发关键,对于企业的发展起到了至关重要的作用。...HR的具体工作内容: 在任何企业中,HR部门都是管理组织人力资源的中枢。...HR BP的具体工作内容: 相较于HR,HR BP更加注重战略性合作和业务对接。具体职责包括: 业务对接: 与各业务部门密切合作,深入了解业务需求,确保人力资源战略与业务战略相一致。...谷歌与阿里巴巴中的HR与HR BP的案例分析: 在谷歌(Google)中: HR的作用: 谷歌的HR团队通过创新的招聘策略和员工培训计划,确保公司拥有全球一流的技术和管理人才。...在阿里巴巴(Alibaba)中: HR的作用: 阿里巴巴的HR团队通过创新的招聘方式和培训计划,吸引并留住了大量优秀的技术和商业人才。

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    颜色、网页颜色与网页安全色

    一、关于颜色 我们所看到的屏幕上所有的颜色都是由红、绿、蓝这三种基色调混合而成的。(在印刷上,颜色是四种颜色合成的,这个是表示方式上的不同。)...按这种表达方式,理论上我们可以得到256*256*256=16777216种颜色。 网页中颜色的表示方式。...在1995年到1996年间,很多电脑的显示器仅支持8位共256种颜色(受限于Video RAM等硬件)。为了显示更多的颜色,采用了颜色抖动(Dithering)这样一个过程来表示更多的颜色。 ?...颜色抖动 为此,软件专家 xxx 设计了一种216个颜色的调色板,称为安全颜色。这些安全色能够在任何显示器上显示一样的颜色,不会有任何抖动现象发生。为何不是256种安全色呢?...四、网页种不同格式图片支持的颜色 4.1 Gif格式 支持256种颜色。 支持交错下载,节省等待时间。 可制作GIF动画。 多于256色时,不能准确完成平滑的颜色过渡。

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    颜色原理

    简介 红、绿、蓝作为颜色三元色,通过不同比例的混合就能够产生其他各色颜色。 2. 原理 颜色的基本参数有三个:色相、色阶、饱和度。...2.1 色相 色相是用来区别区别颜色的标志,是光由于波长、频率的不同而产生的性质。色相是在光谱上自然分割的结果。 2.2 色阶 色阶也叫明度,是指颜色的亮度指数,由物体反射出来的光波的多少来量化。...2.3 饱和度 饱和度也叫纯度,是指色彩的鲜艳程度,饱和度取决于颜色中「含色成分(色相)」和「消色成分(灰色)」之间的比例。含色成分越大,饱和度越高;反之越低。当饱和度为零时,就为灰色。 3....应用 3.1 RGB「叠加原理」 计算机显示设备、电视机、手机的屏幕基础颜色是黑色。在黑色基础上,如果要想显示颜色,就要采用叠加型原理。...3.2 CMYK「消减原理」 印刷、绘画标准中,基础颜色是白色。在白色基础上,如果要想反射颜色,就要采用消减型原理。

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    光和颜色

    至此,我们就可以理解光和颜色之间的关系:在可见光的范围内,不同的波长和强度的映射函数对应一种颜色。 ? 感光器 在了解了光和颜色的关系后,我们先关心一下我们的眼睛是如何看到光和颜色的。...于是,人们自然想要建立一个映射表,用三原色来模拟所有可见光的颜色,有了如下的实验,可见光中挑选一个颜色,调整三原色的值,模拟出相同的颜色: ?...RGB模型有一个缺点,就是亮度分解到RGB三个变量,这点并不符合人眼的感光方式,人眼对明暗相比颜色要敏感。于是,便有了HSV颜色模型。 ?...如下是HSV和RGB之间的对比,我们选择任意一个颜色,比如红色,右侧是该颜色的单色(monochromatic),我们上下滑动该控件,对比HSV和RGB的变化区别。...个人有一个疑问,我们有时候绘制星云图时,或检测数据时不可见光时,如何确定不见光对应的颜色,是否有标准? 本文主要解释了光和颜色的关系以及感光原理,并讨论了主流的颜色模型的特点和各自的价值。

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