点击关注公众号，Java干货及时送达 作者：血夜之末 来源：www.cnblogs.com/Tiancheng-Duan/p/16002433.html 一、背景 一转眼，又到了金三银四的跳槽 & 求职季。 在 IT 行业，跳槽就离不开一个词，那就是外包。 可以说，每一位 IT 人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。 虽然很多人虽然抵制外包，但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。 网上针对 IT 外包的资料，很少很少，而且大多比较零碎。 我恰巧对外
给定一个字符串，只包含字母和数字。 按要求找出字符串中的最长连续子串的长度。 字符串本身是其最长的子串。 子串要求：
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
外包，在我们这个行业是一个很常见的名词，对应着一个特殊的工种。 但是我发现很多朋友好像妖魔化了外包，觉得这玩意就是一个“坑”。 但是这个问题吧，得去辩证的看。很多人一提到“外包”就是非常的消极，觉得这个人大概是“没救”了。 但是外包，真的不好吗？ 它并不是一味的坏，它坏坏的中还透着一些些的好。 说实话，外包的存在还是圆了很多打工人的“大厂梦”，也帮助不少人成功“镀金”。 但大家也知道，有很多关于大厂外包的不好评价，例如：没有上升通道、没有福利没有保障、脏活累活全干、干电池人等等。 其实，不管是正职还是外包，
这位球友 2021 届毕业后就一直待在外包，主要负责一个很老的电网相关的项目的运维。由于对当前的工作不满意（技术栈过时了），他想要辞职找一份使用主流技术的中厂（非外包）。
测试用例确实可以衡量一个项目测试质量。但是测试都没测？这个Bug的锅是谁的，还没点13数吗
在系统、网络均正常情况下，组织核酸采样员和志愿者对人群进行核酸检测筛查。 每名采样员的效率不同，采样效率为N人/小时。 由于外界变化，采样员的效率会以M人/小时为粒度发生变化，M 为采样效率浮动粒度， M=N*10%，输入保证N*10%的结果为整数。 采样员效率浮动规则：采样员需要一名志愿者协助组织才能发挥正常效率， 再此基础上，每增加一名志愿者，效率提升1M，最多提升3M， 如果没有志愿者协助组织，效率下降2M. 怎么安排速度最快？求总最快检测效率（总检查效率为个采样人员效率值相加 ）
今天分享的主题是：一位球友，毕业后一直在一家国企工作，期间负责过一个大数据的项目，用到了 Hadoop，HBASE，flink，kafka 等技术栈，算是很有收获的一个阶段，但后来项目做完后，就感觉没有价值输出了。
本人做Java开发的，第2年月薪7k（是不是很可伶），做金融风控相关项目，难听点，就是外包，每天增删改查，坐吃等死状态，每天就期待下班。但是心里总觉得这样下去要丸，不知道怎么改变这种情况？想学点东西，比如看jvm、并发这些书，看了一部分就放弃了，过段时间又忘记了，好迷茫。 专注力不够。平时工作就是改改bug，做做公司产品。公司用的是很老的技术并且源码被加密（想看源码都不行），一些大牛我刚混熟他们就跳槽了。就在这种环境下我从毕业到现在呆了2年多了，终于意识到自己这样待下去会毁了自己。环境，团队氛围，和跟对一个老鸟都很重要，现在都不敢去跳槽（自己以前会的东西都忘了），不断审视自己，很想改变自己，经验分享给各位，希望大家能从中收获，改变自己（希望不晚）。
做公号这么久了，除了送几次书，写了点文章，一直没有给大家点什么东西，我想了好久，感觉送钱不如送点挣钱的门路给大家（可能大家更比较喜欢送钱），授人以鱼不如授人以渔嘛。接下来，我就分享一下，我接触过的可以挣钱的方式，让所有粉丝都能迎娶白富美。
可以说，每一位 IT 人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。
【名词解释】 腾讯数据中心经理：负责腾讯IDC整体运营管理和属地化管理工作，下文简称“数经”。 腾讯IDC运维工程师：负责腾讯IDC日常IT运维（服务器、网络）、IT资产管理或者IDC基础设施运维，主要分为服务器运维工程师、网络运维工程师、资产管理员、IDC基础设施运维工程师。下文简称“运维工程师”。 【前言】 2015年06月05日，首届腾讯IDC运维工程师培训与认证在深圳总部腾讯大厦圆满落幕，首批参训学员共计20人，其中18位学员通过了“腾讯IDC运维工程师（初级）”认证。此次活动获得了IDC平台部领导
做了一两年的功能测试后，突发发现能胜任全部工作，在已有的公司已经得不到任何技能方面的提升后。准备跳槽，说一下跳槽面试遇到的问题吧。
软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，这篇文章我依据整个求职过程从下面几点展开：
点击上方蓝色“程序猿DD”，选择“设为星标” 回复“资源”获取独家整理的学习资料！ 来源 | 张二狗 前言 接私活对程序员这个圈子来说是一个既公开又隐私的话题，不说全部，应该大多数程序员都有过想要接私活的想法，当然，也有部分得道成仙的不主张接私活。但是很少有人在公开场合讨论私活的问题，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一样，程序员私有时间接点活挣点钱不也很正常么，不过不要在上班时间就行，就跟你上班期间出去跑滴滴一样。 当你竭尽全力想要去接私活的时候一定做过这样的事，百度搜索“程序员如何接私活”或者“程序
【开篇语】 记得十年前刚入行的时候，我们部门还叫管理工程部，数据中心已经存在了，不过那时我们都喊他机房，而我的主要工作就是做好我们租用的运营商机房内几十台服务器和几台交换机的运维工作。 慢慢的我们的业务越来越好，服务器数量乘以10（也就是几百台）,我的工作除了做好这几百台服务器运维工作的同时，开始要考虑机房的规划和设计、建设。这时问题来了，我就一个人怎么会有时间做这么多事情？运营质量如何保证？效率如何保证？员工幸福感从何谈起…… 出于这些运营中的思考，结合实际的成本，我们有了第一批有设备厂商提供的驻场工程师
今天阿粉在和之前的公司同事聊天，无意间提及到了关于外包的一些事情，而这个朋友也是比较奇特，在北京的外包公司干了5年，而且是换了2家不同的外包公司，都是比较著名的外包公司。大家也都能才出来都是哪些比较出名的外包公司，毕竟也就是某软，某通动力，某莱特，某思海辉，阿粉就不具体的说都是哪些外包公司了，为什么大家在提及到外包的时候，都会有这么大的抵触情绪呢？今天阿粉就从技术人的角度来聊一下这个事情。
摘要 业务高速发展离不开各种配套运营系统的高效建设，微信支付也不例外。在前端人力极其匮乏的条件下我们另辟蹊径，大规模引入外包团队协同作业，并且在如何保证效率和质量，控制版本变更风险，保证可持续性等方面做了不少研究实践，借此机会跟大家分享交流。 嘉宾演讲视频及PPT回顾：http://t.cn/RntiHx4 为什么要引入外包 相关数据 目前我们基于外包已经做出了20多个系统，这些系统粗略估计有超过200个模块。我们组建了20多人的前端外包团队，将20多个内部的后台开发培养成了前端SE，负责和外包配合。同时创
来源 | https://www.toutiao.com/i6809205929335063051
比如要不要去外包，外包接触不到核心业务，外包岗位技术没什么提升；比如甲方公司不喜欢有外包履历的人，外包薪资比较低，外包不够稳定，以及外包和学历的鄙视链，种种观点，不一而足。
2018年下半年的技术雷达发布了。看过的朋友可能和我的感觉一样，会发现大部分条目都是和微服务和 DevOps 相关，但这些条目散落在不同的象限里。本文将这些散落在不同象限的条目采用以下 5 个主题进行重组：
大家好，我是阿常，从事软件测试领域 11 年，目前在一家企业担任测试主管，在这 11 年期间我总共经历了 4 份工作，但有些遗憾的是，我居然连一次关于求职过程的复盘总结都没有写过。
社保其实很好绕过。就是这些骗薪者一起创立一个外包公司，然后通过这个公司把自己外包出去。这些人和外包公司签的是劳务合同，跟驻场公司签的是外包合同。这就意味着驻场公司不管你社保还是其他的，社保一律由外包公司管。外包公司如果是一群骗薪者控制的话，完全可以把一个人包到不同驻场公司，对于销售类这种不坐班的职位，那将是绝杀。
有很多初入职场找工作的小伙伴，由于没有什么经验，自己的能力也一般，简历也比较普通，加上竞争压力太大，导致自己都是基本收到都是各种外包机构的面试邀请。最后，实在是没办法，就去了外包公司。
今天给大家分享一个二哥编程星球里的主题：一位球友，一直在外包，但不想一事无成，空闲时间还不少，希望有所改变，问二哥该怎么办？那希望二哥的回复能给大家一些启发和帮助🤔。
最近也有不少读者来问我：我拿到了两个offer，一个小企业研发职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？
接触过SEO外包公司的人都知道，单个关键词排名优化问题实际上是外包公司的核心业务。SEO盛行时代，SEO外包公司其实就是做关键词优化排名的，10个人左右，接单中小企业网站，主要优化的是首页关键词，3-5个关键词，一个个突击，从易到难，优化方法是从内到外，以下整理单个关键词排名优化方法作为参考。
最近有小伙伴来问：我拿到了两个offer，一个小企业研发职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？ 我一般都是建议不要去外包，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也有小伙伴和我聊过，他在外包公司，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。 眼下正值“金三银四”求职季，很多毕业生找工作，对于初入社会的职场人来讲，第一份工作特别重要，它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样
1 程序员做外包没有前途，外包做久，不是说工作找不到，而是会耗费宝贵的职业发展时间。
随着人力制造成本的不断提升，用工问题已经成为制约企业发展的关键性问题。灵活用工因其在用工时间和用工形式方面的灵活性，成为众多企业解决成本问题的关键途径，也逐渐成为一种新的趋势。据统计，中国公共劳工市场于2019年12月31日年末灵活用工人数增长约为13.2%。
其实大家心里都像明镜一样地明白“低技术含量的外包没有前途”，好多人都认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着我们干，但是反问一句“你们能干吗？”。
近日，互联网大厂裁员的消息频频爆出，引发了很多测试行业从业者的关注与讨论。伴随着国务院颁布的“新十条”，整个社会开始复工复产，国内就业环境也在恢复元气。
点击关注公众号，Java干货及时送达 从ZH离开时，准备写点东西揭露下ZH对外包的一系列恶心措施，但是感觉蚍蜉撼树，什么也改变不了，自己倒霉就认了，最近流行向前看吗。 但是今天又听到有同事被离场，心中光有怒火，还是无可奈何。思来想去，决定写点东西，如果能给那些准备去ZH（合肥）做外包的提个醒，也不算坏事。 换句话说，ZH这个坑我只想竖个警示标志，跳不跳悉听尊便。 一、ZH的包工头有哪些： 文*辉 软*力 京*方 北*诚 联*通 宇*信 还有很多。。。。 他们或许在其他地方有项目，但是在合肥纯属ZH的包工头
今天的文章有点长~~~~~~~你的关注和转发是对王豆豆最大的支持~~~ 什么是IT外包公司？ 外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。 外包公司项目分为二种： 一种是项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。 一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场
作者：沉默王二 Java 程序员进阶之路：https://tobebetterjavaer.com
image.png 在互联网行业里，外包公司不太受待见。在跳槽去其它公司的时候，如果你上一家公司是外包公司，感觉好像差了点什么似的，整个网络上的舆论环境也对外包公司颇有微词。好像在外包公司工作就如何如何一样。我写微信公众号以来，有许多同学问过我外包公司的相关问题，我感觉许多同学并不太了解外包公司。他们中的许多人都是未毕业或刚毕业的大学生，问我外包公司要不要去之类的。 先说结论，我个人不赞同在外包公司工作，超过一年。 我认为的外包公司是这样，咱们不纠结具体的概念，就是说这个意思。外包公司其实就是接活的公司，它
马上就又要到金三银四求职的黄金期了，很多资深面试官都说其实他们每天都要面试考核很多应聘者，但是通过的人却寥寥无几。他们有几个面试观点可能比较重要，对你的面试和职业规划或许会很有帮助，在这分享给你：
貌似这一点适应的行业最广，但是我可以很肯定的说：当你从事web开发一年后，重新找工作时，才会真实的感受到这句话。 工作第一年，往往是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲十足的一年；WEB行业知识更新特别快，今天一个框架的新版本，明天又是另一个新框架，有时往往根据项目的需要来不断学习新东西；所有，很多时候感觉，自己用过的东西真多呀！但是真正深入研究的东西却不多。 面试，是跳槽后第一个需要面对的问题；而且不同公司面试的着重点不同；但是却有一个共同点：Java基础是必考的。 工作第一年，可能问你String对象创建
截止这篇文章发出，今年我已经公开分享了 9 篇技术相关的内容，也在不同的领域挖了一些新的坑，等待慢慢连载补全。其中提及最多的几个关键词是：Nginx、NJS、CI、Docker、GitLab、Drone。
我知道，很多大佬看不起外包，觉得外包一无是处。但实际上，家庭出身、教育资源、学习天赋，决定了一部分小伙伴只能通过外包的形式先上岸。
代码质量是咱们程序开发中永远的一个痛，提升代码质量有很多种方式，强化管理是一种很常见的方式，这里咱们就聊聊，所谓的管理，真的是提升代码质量最有效的方式吗？ 外包团队进行代码实现，可以吗？ 很多企业喜欢将系统的代码实现细节交由外包团队处理，声称只要产品设计的合理，只要架构合理，只要代码规范合理，代码的实现找谁实现都是一样的，所以干脆找外包团队来实现，这应该是很多非互联网公司，特别是传统企业的思路。但是，结果真的是这样吗？ 经历过的人应该都是有很深的感触的，外包团队开发的代码和公司内部人员开发的代码，质量上是有
首先给这位朋友点个大大的赞，我非常支持他的想法，在大学期间想到自己赚取生活费是很棒的，尤其是用自己感兴趣的、和未来发展目标一致的知识技术来赚钱再好不过！
对于日益重要的国际化市场，越来越多的离岸项目（内包或外包）在进行中，即需求方/客户在A地，开发团队在B地甚至海外。这种情形下，常见的敏捷实践活动也都是适用的。敏捷和精益关注的是价值观和原则。价值观也是文化的一部分，因此需要和离岸团队交谈并学习如何共同工作才能建立。本文内容也适用于任何远程项目的敏捷管理。
随着风险形势呈指数级增长，小型安全团队与大型企业安全团队面临一样复杂的安全威胁，甚至于，网络犯罪分子清楚地知道，与规模较大、资金雄厚、保护较好的大型企业相比，针对这些小规模组织的攻击成本将更低。
时不时会有一些做开发的小伙伴向我咨询一些职业发展的问题，比如：该不该跳槽？遇到了职业天花板该怎么破？如何才能成为架构师？等等。这些问题，说白了，其实都是如何选择职业发展路线的问题。那我们就来聊聊那些可选的职业发展路线，需要注意，每个人都并非只走一条路线。
昨天沙龙有个很热的话题是关于外包经历，评论区有个小伙伴比较激动，自己内推了三次得物都因为外包经历被拒绝了，外包经历可以说是他履历的污点了。
因为个人眼界和蛋糕大小问题，很多人或主动，或者被动，选择了外包。因为不选择外包，就可能会干自己更加不喜欢的工作，也有可能会饿死。
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