预计阅读时间：6min 解决痛点：对于准备晋升的同学，如果你还在为如何写晋升ppt而困扰，那么此篇文章相信可以帮助到你。 00 序言 三四月份除了是招聘季外，同时也是很多公司的晋升季。...小火龙在之前的工作中，经历过两次晋升答辩，因此想和大家分享一些经验和避坑点，希望可以帮助到准备答辩的你。小火龙从事的是数据分析，因此还是从数据分析的角度出发，但是大多数内容均是通用的。...提到晋升，大家可能会想到两点，「晋升ppt」和「晋升答辩」，本文先和大家分享一些晋升ppt的撰写经验，答辩的内容会在后面的篇幅和大家分享。 晋升ppt结构有很多种，这里分享一种相对通用的框架。...04 未来规划「建议篇幅：1页」 在讲述完项目后，评委还希望听到，假设你晋升成功了，对于未来有何种规划。这里可以体现出你在下一个level的价值，需要好好思考一下。...以上就是本期的内容分享，希望大家都可以顺利通过晋升答辩。
第17章 晋升 要想获得晋升，有一个要和一个不要 要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外 不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你 令别人叹服的力量...不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失 首要的一点是，不要让你的挫折在办公室搞得人人皆知 要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望 有些提升的机会纯粹是由于运气，但很少如此。...但是，成功的道路没有捷径 在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终——有时甚至比你期望的还快——你将抵达自己的目的地
注：本文来自个人微信公众号【水泽山林】《程序员的职业晋升答辩之【完全解析】》 前言 晋升答辩之于职业生涯，如同吃饭之于人生，只要我们还活着就得进行下去，不管是为了前途，还是为了图钱。...阅读提示 晋升答辩，是一个关于技术的非技术话题，本文将按照答辩活动的开展顺序，对答辩前，答辩中，答辩后的各环节展开逐层剖析，以期改善大家的阅读体验，并尽力提供一个贴近实操的行动指南(个人建议)。...踏踏实实干活，两耳不闻码外事，这是开发同学的一大优良传统，但也是一大竞争劣势。...不少开发同学，日撸代码万行，却羞于/不屑于/不擅长于除代码以外的事，因此而错失诸多良机，比如眼看某同学借助自己的劳动成果而成功打造他的个人影响力， 比如某同学因为勤于总结汇报而轻松盖过了作为主程的你.....这是衡量一个工程同学是否靠谱的尺子，毕竟写代码每个开发都会，但基础素养却不是每个人都有的。
经过量化分析，他提出了中高层官员晋升分析模型（OPAT）。...一个中层（比如说正处级或者正厅级）官员如果要获得进一步的晋升，从参加工作算起，其任职的总单位数（Organization）一般要超过5个，总岗位数（Position）要超过8个。...* 最后，让我们再来回顾一下“中国高官晋升分析模型”，祝愿您或关注的人仕途鹏程万里！永在心中牢记“为人民服务”，为正官、为好官、为有为之官、为有所不为之官！* ?
预计阅读时间：5min 解决痛点：对于准备晋升的同学，如果你还在为如何在答辩中有好的表现而困扰，那么此篇文章相信可以帮助到你。...00 序言 在之前的文章中，小火龙和大家分享了「晋升ppt撰写的经验和避坑点」，感兴趣的同学可以戳蓝字部分。本篇将接着上一篇内容，为大家总结「晋升答辩中的十点注意事项」，希望可以帮助你顺利晋升。...01 梳理大纲 晋升答辩一般分为两个环节，「自我陈述环节」和「评委问答环节」，自我陈述环节一般是不会有评委来干预的，完全是你的show time。...7、你觉得晋升之后可以为团队带来什么？ 以上就是本期的内容分享，希望大家都可以顺利通过晋升答辩。
最近在思考，如何将团队的中级开发工程师培养为高级软件开发工程师，这里记录下思路。...高级软件开发工程师定义 知识体系 形成自己独特的知识体系，有广度，亦有深度，熟悉框架原理 把握技术发展的趋势，善用而非滥用新技术 编码能力 代码大巧若愚，KISS （Keep it simple, stupid...根据业务需要定义问题，并解决问题 提供技术可达的解决方案 个人品牌 擅长领域专家 团队影响力，组织攻关，成员辅导 AI鉴赏力 AI基本原理，当前AI技术能解决的问题，知道技术可达性 科学的定义技术问题 高级软件开发工程师
尽管我已经从事前端开发这个职业已经很多年了，基于各种各样的因素我还是停留在同一个职位上，也许我曾经也有过晋升的机会，同样是因为各种各样的因素，但那时我都把它们错过了。...在这里，简单分享几条关于如何晋升的建议，以便有志于晋升的同学作为参考。 承担责任 在任何公司里能让我们脱颖而出的最重要的法宝就是承担更多的责任。 金钱总是追随着责任。...引人注目 如果我们一直默默无闻，我们的成绩不为人所知的话，即便我们是团队中最聪明、最努力、最出色的开发人员，那么我们也一文不值。...成为这样的人是获得晋升的可靠方法。忘记那些围绕职位晋升而展开的办公室政治，如果我们能成为解决别人无法解决的问题的人，无论在哪家公司，我们都能成为有价值的人。...所以我们没必要在这上面花费太多的时间，当然，如果我们可以做到八面玲珑、野心勃勃，那么我们也可以得到晋升，但是我想靠自己踏踏实实的努力得到的晋升可能在后面的职业生涯中更加可靠些。
本文力争为你参加晋升答辩时，提供一个论述性能优化相关工作的范式。简单点儿来说，就是按照这个范式文来准备、阐述，就可以博得晋升评委的认可与喜爱。...现在已经不是刀耕火种的前端原始时代了，能够高保真实现页面UI是每一个前端的基本技能，“没有功劳还有苦劳”这句话也不再适用于前端晋升了。...你辛苦的工作可能会看在直属leader的眼里，知道你为了业务天天熬夜加班，会让你年终绩效更好一些，但是在晋升答辩中，尤其是高职级同学的晋升，基本都是跨部门、或通道评委评审的，他们是不会认为这些重复性劳动...如何让他们在短短时间内认识到你的工作价值呢，这是你在晋升之前要思考的问题！...同时非常欢迎大家评论、分享自己的晋升经历和经验，为前端小伙伴谋福利。 量化自己的工作，量化收益，让工作看得见，看的明白。
读者的问题勾起了我的回忆：2011年在我工作三年之际，在360晋升到技术专家，随后虽然走上了技术管理的岗位，但屡屡在攻坚之际还会自己上。
晋升提名是一个分界线，请注意这个游戏的先后关系：先有提名，再准备材料向评委证明自己的能力。 晋升提名后，先降低自己的预期 在准备的过程中，有不少因素会打击到人的心态。...我有个建议：拿到晋升名额，不代表你的当前思路是满足晋升述职的。不少人的失落，是因为他们觉得自己被提名后，过去的经历被贬得一文不值，就开始怀疑自己了。...晋升答辩不是PK，而是能力挖掘 并非所有的晋升评委都非常优秀，但可以肯定的是，绝大多数都是抱着善意的。 晋升述职的重点，就是评委的提问环节。一般来说，问题分两类：了解你的表达内容、发掘你的能力。...而后者，则是支撑你晋升成功的关键。 挖掘问题的能力，主要在于三个：细节、深度、广度。这类问题往往源于你的晋升材料，所以可以尝试着做一些伏笔，引导评委来问。...晋升与面试里的表现形式 晋升与面试其实有很多相似点，尤其是评判逻辑上：晋升是公司评定你的能力可以达到下一个级别，而面试则是公司评价你的能力可以为公司带来对应的效益。核心，都是在于个人能力。
俗话说，不想当 CTO 的技术开发，不是好程序员。 谁不想当一个“技术大牛”？谁不想年纪轻轻“年薪百万”？...可以说是程序员必修内功，能直接解决我们工作中的问题，比如 Linux 内核相关的技术，中断、I/O、网络、多线程、并发、性能、内存管理、系统稳定性、文件系统、容器和虚拟化等等，都与之相关，可以说是涨薪、晋升的必考项...在我看来，最合适的学习路径就是「练习实践 → 应用实际 → 开发实践」。
这是一张程序员职业生涯理想的发展走向图（图中坡度仅靠参考），至于你后续成长到某个阶段，转向业务方向或管理方向发展，不在本文讨论之列。
就拿职场晋升这事来说，很多读者关心如何更快晋升，前文也写过不少，比如工作前几年成为某方面的专家、做好公司的选择等等。...这就是我第一次职场晋升的经历，曾经我一直以为是因为我的编码能力，现在想想完全不是这么回事。...举这两个例子其实是想说职场晋升的机会更多来源于人事变动，比如领导突然升迁了，再比如领导找到更好的下家离职了，又或者公司出现了新的项目机会你被选中了。...所以职场要想快速晋升、快速发展，首先要做到工作能被老板看见，然后等待人事变动的机会。 要告别螺丝钉岗位，要么往深度发展、要么横向发展。
作为职场人士，升职晋升是我们一直追求的目标。然而，在职场中，竞争是激烈的，只有那些真正做到了突出表现和积极进取的人才能获得晋升机会。...这里，优思学院将分享七个职场达人的晋升秘诀，希望对那些正在寻找升职机会的人有所帮助。1. 学习新技能职场是不断进步和变化的，我们需要不断学习新的技能和知识来跟上时代的步伐。...如果你想在职场上取得成功并获得晋升，你需要了解你的行业和你的公司正在关注的新趋势，并学会掌握这些技能。这不仅能够让你在工作中更有自信，也能为你的职业发展提供更广阔的空间。2....无论如何，成为一个职场达人需要付出大量的努力和时间，但是只要你坚持不懈，积极进取，并且具备良好的职业素养和行为准则，你一定可以获得成功并获得晋升。...希望本文中的职场达人晋升秘诀能够对你有所帮助，祝愿你在职场上取得更大的成功！
新尝试，视频号聊技术，欢迎双击爱心 新尝试，60s分享一个正能量。 “架构师之路”视频号，学技术，学管理，闯职场 如果大家喜欢，我尽量坚持下去。 推荐阅读：...
很多同学一遇到晋升答辩、年终汇报就犯头疼，要么三天在PPT上憋出一行字，要么洋洋洒洒流水账几十页。 那么本文我们就为你带来一些解决方案让你从此一边喝茶，一边优雅的写出美好的文档或PPT。...1、面试、晋升答辩，年终汇报场景 比如面试或晋升你不仅要讲前面的背景目标行动，还要讲结果。...3、扩展环节 当然如果你是一个会议主持人，日常会议还需要有结论和下一步TODO等；晋升答辩和汇报中也会有下一步的规划之类的。但核心的就是STAR和STAV。 这样的实践其实蛮多。...万事万物都有结构，没有结构就会乱，表达也是，通过学习本文中的结构化表达的两个原则STAR和STAV，从此让你晋升、汇报、方案评审有条不紊、井然有序！
例如在项目A中，我主张通过平台化的产品设计让更多部门和开发者参与进来贡献工具。一是满足了用户个性化的工具需求，二是丰富了工具的生态扩大了产品的影响力，三是减轻了团队负担。...而开发同学很容易将自己的角色带进去，认为自己作为使用决策人的需求才是关键需求，这样会将整个团队带偏。从目前产品的势头来看，这两个例子充分体现了我作为产品经理的作用。
这些品质可以帮助IT新人更好地适应工作环境，提高工作效率，增加晋升机会，提升职业发展水平。本文将介绍IT职场中应该培养哪些好的品质。 一、良好的沟通能力 在IT职场中，沟通能力是非常重要的。
最近在进行年底的工作总结和汇报，各个团队向CEO进行工作总结以及新年度的目标规划，听了近20个人工作汇报，协同团队提问、Diss以及老板的点评后，总结在工作汇报中常见的坑点，分享给你，或许在你下一次晋升汇报或者工作总结的时候...一、避免沉浸式自嗨，学会讲故事 晋升评审或者大型的工作汇报，对于听众来说，多数未必清楚你所做的事情的，如果只是站在自己或部门的角度去讲了很多专有名词，听众听得云里雾里，提问都不知道如何下口，只能挑一些通用的数据指标或者边角的细节进行展开
这一讲，我们就先来看看标准的晋升PPT长什么样子。 晋升 PPT 的常见误区 晋升 PPT 是你用来向评委展示自己能力的关键性材料，非常重要。但是怎么才能写好晋升 PPT 呢？...我曾经遇到过一个申请晋升 P7 的 Java 服务器开发同学，他把自己做过的 6 个项目、处理过的 5 个线上问题、写过的 3 篇文章以及 4 次担任新员工导师的经历全部列了出来，甚至连在团队内部用 Python...首先是前公司的经历，格式是： 在职时间/公司名称/最高职位 比如： 2004 ~ 2009 华为技术有限公司 高级软件开发工程师 如果你参与了一些关键项目，也可以把这些项目的名称写上，但不要超过3条。 ...比如你是 Java 服务器开发人员，现在申请晋升 P7，那么评委实际上是按照 P7-来评估的，你可以看看 P7 和 P7+的要求你有哪些做得还不够。...这本书针对晋升需求为你介绍了一套系统的晋升方法论，涵盖“理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升”这条完整的晋升链条，深入剖析了晋升背后的规则、“潜规则”、技巧和套路，以便帮你找到正确的发力点，顺利通过晋升
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