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    PowerBI DAX 计算客户的平均交易年龄

    问题背景 在生意中,往往需要计算交易客户的平均年龄,但随着时间的推移,客户每年的年龄都在长大,因此,在计算中使用用户在交易时的年龄更加贴切,而不是客户的静态年龄。...静态平均年龄计算 如果客户的年龄已经由最新的年龄所标记了,这个年龄由 TODAY 和 BIRTHDAY 的 YEAR 共同决定。...那么,其平均年龄计算可以是: Customer.AverageAge.Dim = CALCULATE( AVERAGEX( SUMMARIZE( Customer , Customer...[Age] ) , TREATAS( VALUES( 'Order'[CustomerID] ) , Customer[CustomerID] ) ) 该算法从客户表中获取已经计算得到的年龄...动态平均年龄计算 如果考虑多年数据,那么在购买的时候用最新的用户年龄就不够合理,就需要考虑动态年龄,使用订单数据计算如下: Customer.AverageAge.Fact = CALCULATE(

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    【Go】根据身份证(或生日)计算年龄

    实例说明我们计算用户的年龄,当然只能根据用户的出生年月日信息来计算。这里我们定义:用户出生满1年后,年龄算1岁,不满1年算0岁,以此类推,大于1年不到2年算1岁。...1)根据身份证信息得到用户出生年月日2)根据出生年月日计算用户当前年龄身份证规则18位身份证号码:18位的第二代身份证号码是特征组合码,由十七位数字本体码和一位校验码组成。...开头的return fmt.Sprintf("19%s", cardId[6:12])} else {return cardId[6:14]}}// getAgeByBirthday 根据生日日期得到用户年龄...strconv.Atoi(birthday[0:4])month, _ := strconv.Atoi(birthday[4:6])day, _ := strconv.Atoi(birthday[6:])// 计算当前日期与生日中年月日都差值...now.Year() - yearmoreMonth := int(now.Month()) - monthmoreDay := now.Day() - day// 未到生日月份,或者到了月份,但未到生日日期,年龄都要减

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    Power BI 人力资源应用:动态计算年龄

    嗯,最大的90后即将30岁,最大的80后即将40岁…… 本文和年龄有那么一点关系。...假设我们想查看30岁以下员工数量,通常我们可能导出人力系统中的员工信息,然后新建一列,如下计算: 但这有一个问题,此处的年龄是静态的截止到现在的年龄,如果我们想动态查看不同年份的30岁以下员工数量,例如如下...: 请注意这个动画中的两个信息,首先每个人的年龄会随着年份的变化而自动变化。...其实在Power BI中实现该功能只要将年龄从列转换为度量值即可。...然后新建年龄度量值(不是计算列): 年龄 = MAX('日期表'[年])-MAX('员工信息'[出生年份]) 接着使用度量值计算30岁以下员工数量: 30岁以下员工数量 = CALCULATE ( [员工数量

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    面试时被质疑学历、年龄怎么办?

    你如果学历真的很低,那该怎么回答呢? 被质疑学历太低如何应对?看下面何妙计—— 1、通过自信的表现,有效的沟通,让面试官主动忽略这个问题。...【你是不是年龄太大了? 】 都说IT行业是个吃青春饭的行业,你现在已经接近30岁了,你是不是年龄太大了?这个问题应该被问到的不多,但是万一真的被问到这个问题,你该如何作答呢?...被质疑年龄太大如何应对?看下面有何妙计—— 1、 能不能做事才是大问题。而不是年龄。是不是有能力,实习可以检验。...2、 要表现出自己很喜欢这份工作,要长久的做下去(年龄大的人,工作经历多,接触的东西多,才能够在众多的经历中明确知道自己未来到底要走什么路)。要突出自己年级大的优势,比如思想更成熟,眼界更开阔等等。...被质疑年龄太小没担当,该如何应对?看下面有何妙计—— 1、 虽然我年纪小,但是我技术是没有问题的,也是有担当的。实习期间可以检验。 2、 对于后端,我做过很多的项目,也有系统的学习过。

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