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    开发技能需求变了:经验不是晋升唯一要素,通晓多编程语言的时代已成过去

    编译 | 核子可乐、Tina 市场对技能的需求变化了。 开发者当然需要终身学习,但具体学点什么也是个重要问题。为此,我们需要了解市场最渴望哪些技能,保证自己的付出能够“适销对路”。 技术水平足够在硅谷闯出一番名堂的开发者并不少,估算下来全球约有数十万之巨。但面对蒸蒸日上的技术发展,优秀技术人才明显仍然供不应求。不少才华横溢的程序员其实白白错过了宝贵机会,甚至就连企业有时候都闹不清楚自己到底最需要哪些技能、哪类人才。而且技术的变化速度太快了,所以很难做出可靠的预测。 但从开发者的角度来看,为接下来的 1

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    新年开篇 | 总结一个技术总监的教训和经验

    导语 2017年来了,新年开篇,就不跟大家聊技术啦,给大家分享一篇鹅厂技术总监在多年工作中总结出的教训和经验。 这篇文章自从在腾讯内部论坛发表后,精神哥每年都会拿出来重新研读一番,每次都有新的感悟和收获,所以强烈推荐给大家。 正文 资深程序员是团队中最强大的生产力,但往往被不合理的工作安排浪费掉。因此作为一个团队的技术的“头”,必须要有明确清晰的认识,把主要的事务性工作剥离出来,并且放弃大量的管理“权力”,以提高团队开发质量和效率为最主要的目标去安排自己的工作。 一般来说技术总监其实会被要求做事实上是2个职

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    百度申请“员工工作状态预测”专利,意欲何为?

    最近,PDD的一系列自杀辞退事件,让996这一个敏感话题再次成为焦点。 身为996的主力大军,程序员这一行当自然是感受颇深。谁没有为了项目投产加班加点,谁没有为了甲方的需求变更披荆斩棘? 不过林子大了总有滥竽充数的南郭先生,大家身边应该有过不少那种看上去每天叫嚣自己很忙但实际没有什么产出的家伙吧。 有没有什么好的办法可以把每个人的工作状态真实展露下呢?百度最近申请了一个专利,据说是为了员工工作状态预测,但真的有这么好心? 通过查询启信宝可以看到,该专利的申请人为百度在线网络技术(北京)有限公司,发明名称为“

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